如同小Boomers 變老
許多雇員今天叫在病殘- 不照料他們自己或他們的孩子, 但照料他們的老化父母。小boomers 迅速地搬走入照料者的角色為他們的父母, 但以幾個額外挑戰由於我們的勞工的改變的面孔。幾乎25% 美國家庭現在被介入在照料一個資深家庭成員, 度過一個星期在caregiving 為服務的平均20 個小時。幾乎65% 那些個體提供caregiving 被雇用在家外面。根據全國聯盟為Caregiving, 大約15 百萬天工作每年失去的歸結於這些情況。這些數字被展望增加從生活長壽由現代醫學延伸。
勞工並且變老與更多人民搬走朝退休年齡和少量青年人填裝等級。工作者的中間年齡在五年以前上升了自1986 年以來, 使一般的工作者40 年年紀。婦女在這年齡組, 是主要照料者為他們的父母, 持續工作全時為了支持他們的家庭, 支付他們的兒童的學院學費, 或之外他們自己的退休。這些情況被配製因為許多小boomers 從他們的資深家庭成員調遷追求工作機會。
另一議題飾面小boomers 和他們的家庭是關心的費用為他們的資深家庭成員。許多三明治世代的成員將被衝擊發現什麼處方療程的費用真正地跑, 特別是從許多療程由醫療保障不蓋。這將導致許多退休的前輩和一些小boomers 繼續對事業的他們的追求, 和不享受他們的金黃歲月。
當面對這些問題, 這總是最佳有某一未來規劃到位。不要等待直到媽媽或爸爸是在重要關心床或從醫院被釋放。這幾個建議為潛在或當前的照料者冥想:
1 。與您的父母並且/或者家庭成員談話在危機之前。這將幫助您和所有介入的那些真實地瞭解他們的願望。與他們談論醫療保障題目, 健康保險, 長期關心保險, 和如果他們有其它重要法律文件關於藥物治療(即, 居住的意志、耐久的醫療授權書, 等?) 。
2 。找出也許供給您的所有社區資源並且您的家庭。太陽的谷有許多服務可利用為年長的人(即區域代辦處在老化, 飯食在輪子, 成人日托設施、住房, 等?) 。您能訪問許多這些服務通過地方醫院或熟練的護理設施放電計劃者, 年長公民中心, 甚至地方僧侶。
3 。問您的雇主如果他們能幫助。許多雇主是願意幫助雇員照料者為了雇用可貴的工作者。發現如果您的雇主提供不扣薪水假期好處導電線小時。一些雇員是均勻起點包括長期關心保險或照料者喘息節目在他們的好處包裹裡。
4 。請求朋友和家庭幫忙。問他們什麼經驗他們有以一些社區服務。許多這人民也許已經審閱這和能是協助。
5 。談話對您的地方僧侶。許多地方教會和猶太教堂有家庭協助節目或得以進入通過他們的衡量單位。如果這些服務不是可利用的, 多數僧侶通曉什麼可能由您或您的家庭獲得。
照料我們的老化父母也許是我們承擔在我們的成人生活中的更加富挑戰性的角色的當中一個。以forethought 、考慮和一個小的計劃在大家的部份, 它可能實際上有一個正數結果。
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文章來源: Messaggiamo.Com
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