如同小Boomers 变老
许多雇员今天叫在病残- 不照料他们自己或他们的孩子, 但照料他们的老化父母。小boomers 迅速地搬走入照料者的角色为他们的父母, 但以几个额外挑战由于我们的劳工的改变的面孔。几乎25% 美国家庭现在被介入在照料一个资深家庭成员, 度过一个星期在caregiving 为服务的平均20 个小时。几乎65% 那些个体提供caregiving 被雇用在家外面。根据全国联盟为Caregiving, 大约15 百万天工作每年失去的归结于这些情况。这些数字被展望增加从生活长寿由现代医学延伸。
劳工并且变老与更多人民搬走朝退休年龄和少量青年人填装等级。工作者的中间年龄在五年以前上升了自1986 年以来, 使一般的工作者40 年年纪。妇女在这年龄组, 是主要照料者为他们的父母, 持续工作全时为了支持他们的家庭, 支付他们的儿童的学院学费, 或之外他们自己的退休。这些情况被配制因为许多小boomers 从他们的资深家庭成员调迁追求工作机会。
另一议题饰面小boomers 和他们的家庭是关心的费用为他们的资深家庭成员。许多三明治世代的成员将被冲击发现什么处方疗程的费用真正地跑, 特别是从许多疗程由医疗保障不盖。这将导致许多退休的前辈和一些小boomers 继续对事业的他们的追求, 和不享受他们的金黄岁月。
当面对这些问题, 这总是最佳有某一未来规划到位。不要等待直到妈妈或爸爸是在重要关心床或从医院被释放。这几个建议为潜在或当前的照料者冥想:
1 。与您的父母并且/或者家庭成员谈话在危机之前。这将帮助您和所有介入的那些真实地了解他们的愿望。与他们谈论医疗保障题目, 健康保险, 长期关心保险, 和如果他们有其它重要法律文件关于药物治疗(即, 居住的意志、耐久的医疗授权书, 等?) 。
2 。找出也许供给您的所有社区资源并且您的家庭。太阳的谷有许多服务可利用为年长的人(即区域代办处在老化, 饭食在轮子, 成人日托设施、住房, 等?) 。您能访问许多这些服务通过地方医院或熟练的护理设施放电计划者, 年长公民中心, 甚至地方僧侣。
3 。问您的雇主如果他们能帮助。许多雇主是愿意帮助雇员照料者为了雇用可贵的工作者。发现如果您的雇主提供不扣薪水假期好处导电线小时。一些雇员是均匀起点包括长期关心保险或照料者喘息节目在他们的好处包裹里。
4 。请求朋友和家庭帮忙。问他们什么经验他们有以一些社区服务。许多这人民也许已经审阅这和能是协助。
5 。谈话对您的地方僧侣。许多地方教会和犹太教堂有家庭协助节目或得以进入通过他们的衡量单位。如果这些服务不是可利用的, 多数僧侣通晓什么可能由您或您的家庭获得。
照料我们的老化父母也许是我们承担在我们的成人生活中的更加富挑战性的角色的当中一个。以forethought 、考虑和一个小的计划在大家的部份, 它可能实际上有一个正数结果。
喜悦资深关心的心脏为前辈提供一种付得起, non-medical, 在家伴侣关心服务, 使他们维护他们的独立, 并且尊严和自尊心。果渣和苏珊讲话在谷附近在许多题目关于资深关心, 与一个主要焦点在秋天预防和家庭安全。心脏可能被到达在(Joy Senior Care Inc. 的480) 948-4655 。
文章来源: Messaggiamo.Com
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