需要就業的背景調查-
根據您的國家和什麼類型的業務你是，員工的背景調查，可能是也可能不是由法律規定。在企業處理的兒童或老人，聯邦法律規定的背景調查，對所有 僱員和/或志願人員。其原因應是顯而易見的：聯邦政府希望，以確保這些服務是安全的從硬盤和雇主必須捍衛自己免受疏忽 訴訟。 [ *巴* ] [ *巴* ]如果員工會做任何類型的駕駛的業務，重要的是要了解自己的駕駛記錄。為保險目的，雇主必須有最新的信息 候選人的機動車輛記錄（術）的報告。這份報告詳細說明任何移動侵犯或發生意外。像這樣的信息可以協助雇主作出了堅實的決定關於hiree 。這種類型的 信息通常是可以在國家一級為最低限度的費用。 [ *巴* ] [ *巴* ]雇主僱員進行背景調查的原因有很多。隨著訴訟的疏忽，許多雇主 考慮員工的背景調查，一個標準的一部分，其人力資源的指導方針。越來越多的兒童和虐待老人的案件，以及綁架兒童案件，使重要的是，所有雇主僱用 人民與這些群體進行詳細的背景調查。繼恐怖主義行為9月11日， 2001年，許多雇主現在檢查新員工，以檢查眼睛。關注潛力 恐怖分子獲取敏感機構的職位，增加了流行的員工的背景調查。 [ *巴* ] [ *巴* ]雇主亦要確保所提供的資料申請人 真實和準確的。由於許多雇主報告高達30 ％的申請人偽造資料，背景調查，可以為這些屏幕誰躺在恢復。雇主往往解釋這是一個缺乏良好的道德和 性格的一部分申請人。這是direly重要的潛在僱員的前期和誠實關於他們的背景，工作經驗和教育。 [ *巴* ] [ *巴* ]就業前的背景 檢查[ *巴* ] [ *巴* ]在信息時代我們生活在其中，背景調查，不一定是難以執行。基本上，雇主需要理解公平信用報告法的法律以及法律 有關個別國家。隨著這些法律銘記，雇主可以決定何種類型的信息是實際需要，考慮到每個位置，並在其公司的詳細情況的工作職能。一些 職位可能需要現金或敏感信息的處理，因此需要進行徹底的犯罪背景調查。其他職位可能不敏感性質的，但需要高度的教育或 在該領域的經驗。教育背景調查和有關的工作提到非常重要的往往是在這種類型的就業前檢查。 [ *巴* ] [ *巴* ]有些雇主需要在其信用報告 就業前甄別工具。這一主題是廣泛的辯論，並往往被視為對隱私權的侵犯。許多潛在的僱員要求雇主，我將不會被處理的現金交易或處理 個人信息，為什麼需要我的信用報告？ ？誰最雇主要求該信息不一定試圖侵入到候選人的生命;他們只是認為，信用報告是一個 良好指標的特點。一些雇主堅持認為，一個貧窮的信用評分，這表明不支付帳單的時間，這意味著個人沒有高度的責任心。有些人則認為1 窮人的信用評分表明窮人的工作業績，並可能成為保留的問題。信用報告還列出就業歷史和地方居住的人。雇主往往以此作為預檢 工具，來驗證應用程序的信息真實和準確的。 [ *巴* ] [ *巴* ]另一種類型的就業前的背景檢查列入？調查消費者報告？是性質參照。這種方法 通常涉及個人面試的朋友，家人，鄰居或同事，並經批准的方法，篩選根據公平信用報告法（ FCRA ） 。這種類型的調查，但是， 需要一個單獨的同意書所要求的FCRA 。這使雇主一般想法候選人的性質和個人的道德價值觀。 [ *巴* ] [ *巴* ]必須提供雇主的通知 申請人之前進行預先篩選的背景檢查。所規定的聯邦法，特別是公平信用報告法。雇主必須確保他們的準則規定 作者： [ *巴* ]背景調查，信息提供的詳細信息，犯罪，就業，網上，行政，以及個人背景調查。背景調查信息是屬於原始內容網站。
文章來源: Messaggiamo.Com
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