Необходимостта от проверките на заетостта фон -
В зависимост от състоянието и вида на бизнеса си в проверките служител фон могат или не могат да бъдат упълномощени от закона. В предприятията, които се занимават с деца или възрастни, Федерален закон изисква фон проверки на всички служители и / или доброволци. Причините трябва да е очевидно: Федералното правителство иска да гарантира, че служи на тези, са безопасни от твърдия и работодателите трябва да се предпазване от небрежност съдебни дела.
Ако един служител няма да се прави всеки тип управление на бизнеса, че е важно да знаят шофиране история. За застрахователни цели, работодателите трябва да са по-актуална информация по отношение на кандидата моторните превозни средства Records (МВР) доклад. Този доклад информация на движение нарушения или инциденти. Информация като тази могат да подпомогнат работодателя при вземането на решение по отношение на твърди hiree. Този тип обикновено съществува информация на държавно ниво за минимална такса.
Работодателите поведение основни проверки на служителите по различни причини. С увеличаването на дела за небрежност, много работодателите обмислят служител основни проверки стандартна част от насоките на човешките ресурси. Все повече деца и възрастни дела за злоупотреби, както и случаите, отвличане на деца, да я направи важна за всички работодателите наемат хора да работят с тези групи, които да изпълняват подробни проверки на досиетата. След терористичните актове от 11 септември 2001 г., като много работодатели са сега скрининг нови наема с проучването на окото. Загрижеността пред потенциалните терористи получаване на позиции в рамките на чувствителни агенцията се е увеличил популярността на разследвания служител фон.
Работодателите искат да се уверят, че информацията направеното от жалбоподателя, е вярна и точна. С много работодатели отчитане до 30% от кандидатите фалшифициране на информация, тези проверки могат да екрана за тези, които са разположени отново. Работодателите често се разглежда като едно Липсата на добрите нрави и характер от страна на кандидата. Той е direly важно за бъдещите кандидати за първоначално и честен за техния произход, опит и образование.
Предварително заетостта основни проверки
в информационната епоха, в която живеем, тези проверки не са непременно трудно да се изпълни. По принцип, един работодател трябва да разбере панаира Кредитни Доклад Закона закони, както и закони, отнасящи се до отделни държави. С тези закони се има предвид, работодателят може да определи какъв тип информация е действително необходимо, като се има предвид всяка позиция в рамките на тяхната компания и подробности за работата функция. Някои позиции могат да изискват пари или чувствителна информация, обработка и затова се нуждаят от цялостна наказателно проверите фон. Други позиции, не може да бъде толкова чувствителен характер но изисква висока степен на образование или опит в тази област. Образование проверки и работа, свързана препратките са често много важно в този вид проверка преди работа.
Някои работодатели изискват кредитната си доклад в техните инструменти за предварително заетост скрининг. Тази тема е широко обсъдени и често се счита за едно нахлуване в личния живот. Много от бъдещите кандидати поиска работодателите,? Няма да се обработка касови операции или сделки с лична информация, защо ви е необходимо за кредитната си доклад? Повечето работодатели, които да изискват тази информация не е задължително да се опитва да се натрапчиви в живота на кандидата, те просто смятат, че кредитната си доклад е добър индикатор на характера. Някои работодатели твърдят, че един беден кредитен рейтинг, което показва липса на плащане на сметки навреме, означава, че лицето не са на високо ниво на отговорност. Други твърдят, че един беден кредитен рейтинг показва, лоша работа резултати и би могла да се превърне в задържане въпроси. Кредитни справки и история списъка заетост и местата, на лице е живял. Работодателите често използват това като предварителна проверка инструмент за проверка на това искане информация е вярна и точна.
Друг тип заетост фон предварително проверите включени в? Разследване потребителски отчет? е символ съотнасяне. Този метод обикновено включва лични интервюиране на приятели, роднини, съседи или сътрудници и е одобрен метод на проверка по силата на панаир кредитни отчети Закона за (FCRA). Този тип изследване, обаче, се изисква отделен формуляр за съгласие се изисква съгласно FCRA. Тя дава на работодателя най-обща представа за характера на кандидата и личните морални ценности.
Наложително е, че работодателите предоставят информация на жалбоподателя преди извършването на предварителна проверка проверка. Както се изисква от Федералния закон, а именно панаир кредитни отчети закон. Работодателите трябва да се гарантира, че те са следните основните насоки, изложени от закона. Като взе правилното форми съгласие и разбиране на това каква информация може и не може да се използва в процеса на наемане е също толкова важно, колкото и получаване на информация се
За автора:
основни проверки Информация предоставя подробна информация за престъпна, заетостта, онлайн, изпълнителна и лични проверки на досиетата. Фон
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
