第一步： 5事情你需要決定什麼時候你開始了尋找工作
有幾件事更令人沮喪的獵頭不是要求一個人基本的問題，就是圍繞著你的職業獵人在尋找一份工作，並在得到確定的答案。我不談論 薪水;這是一個問題，一個明智的人在國家的目標客觀和具有足夠的靈活性，讓市場決定其value.I '米談到這些基本問題： 1 。什麼是您目前的補償？那個 三個錯誤的答案是： （ 1 ）謊言（謊言將被發現，通常在您聘請。你知道會發生什麼呢？雖然你在外面吃飯或回家一天，你的能力而被登錄終止 安全將等待你的辦公桌，你的個人物品包裝護送你的處所） 。 （ 2 ）我不會告訴你（這表明你的薪水遠低於廣告的數量和你 正在尋求一個大焊球） 。 （ 3 ）你真的需要知道， （ Yes.我，因為我的客戶會想知道。他們將要求它的形式。許多公司將終止接受採訪時拒絕回答） ？ 2 。 從地理上說，什麼是可以接受的給你。有些人願意比別人更多的驅動器。有些人必須按照軌道交通線路。有些人願意搬遷在公司的開支或願意 搬遷自己的權利的機會。想想it.3 。什麼是不工作的你，是提示您要尋找另一份工作？大部分的時間，金錢並不是唯一的因素。準備 討論你的理由成熟。不成熟的答案是， “我恨我的工作” ，或“我的老闆是個白痴。 ”相反，嘗試此一說： “我想離開諮詢和轉向行業，使我可以 避免重走這是保持我遠離我的家人太多。 “ 4 。什麼是您在尋找一個新的立場？ 9倍的10個，人們並不認為這個時候他們跟我說話。我是什麼理應 怎麼辦呢？猜猜？ “我知道當我看到它”無助either.5 。什麼是企業文化一樣，你的工作嗎？你喜歡嗎？您為什麼喜歡它？什麼你沒有照顧？讓我知道是否 我要複製您目前的工作環境，在您下一次的公司，更多的錢，更有趣的工作。 。 。或不！需要一段時間後你的簡歷，以決定什麼是重要的是你，你會發現 您的採訪會更好。 。 。所以將您的結果！傑夫AltmanConcepts在Staffingjeffaltman@cisny.comJeff奧特曼，董事總經理的概念的工作人員，紐約獵頭公司，已成功 幫助許多公司領導人確定的管理和工作人員在技術，會計，財務，銷售，營銷和其他學科自1971年以來。他也是認證的領導人在人類項目，一個不為 非營利性組織，協助男性生活問題，執業心理治療師和求職教練。如需求職或招聘信息，去http://www.newyorkmetrotechnologyjobs.comIf您想 傑夫和他的公司為您提供幫助與聘用的工作人員，以戰略的工作變化，或與求職輔導，請發送電子郵件至他jeffaltman@cisny.com （如果您正在尋找一個新的位置，包括個人簡歷） 。
文章來源: Messaggiamo.Com
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