Obtention commencée : 5 choses que vous devez décider quand vous obtenez commencé par une recherche d'un emploi
Il y a peu de choses plus frustrant pour un chasseur de têtes que posant à une personne les questions fondamentales qui tournent autour de ce qui vous comme un chasseur de travail recherchent dans un travail et étant donné des réponses incertaines. Je ne parle pas du salaire ; c'est une question où une personne sage énonce un objectif de cible et est assez flexible pour laisser le marché décider leur valeur.
Je parle au sujet de ces questions fondamentales :
1. Quelle est votre compensation courante ? Les trois réponses fausses sont : (1) un mensonge (le mensonge d'A sera découvert généralement après que vous soyez engagé. Vous savez ce qui se produit alors ? Tandis que vous êtes dehors pour déjeuner ou pour avoir rentré à la maison un jour, votre capacité d'ouvrir une session tandis que soyez terminé et sécurité vous attendront à votre bureau avec vos articles personnels emballés pour vous escorter des lieux). (2) je ne vous dirai pas (ceci indique que votre salaire est beaucoup inférieur que la quantité annoncée et que vous cherchez une grande bosse). (3) vous font vraiment le besoin de savoir cela (oui. Je fais parce que mon client voudra savoir. Ils le demanderont sur leur forme. Beaucoup de compagnies termineront une entrevue pour que refuser réponde) ?
2. Géographiquement, ce qui semble acceptable à vous. Quelques personnes sont disposées à conduire plus que d'autres. Certains doivent suivre des itinéraires de transport en commun. Quelques personnes sont disposées à replacer aux frais d'une compagnie ou sont disposées à replacer sur leurs propres pour la bonne occasion. Pensez cela.
3. Que ne fonctionne pas pour vous qui est incitation vous à vouloir rechercher un autre travail ? Le plus souvent, l'argent n'est pas le seul facteur. Soyez préparé pour discuter vos raisons mûrement. Une réponse non mûre serait, « je déteste mon travail, » ou « mon patron est un idiot. » Au lieu de cela, essayez cet un « que je voudrais laisser la consultation et se déplacer à l'industrie de sorte que je puisse éviter le voyage lourd qui me garde à partir de mon famille trop. »
4. Que recherchez-vous en nouvelle position ? Neuf fois sur dix, les gens ne pensent pas à ceci quand ils me parlent. Quel suis-je a supposé pour faire ? Conjecture ? « Je sais que ce quand je vois il » n'est pas utile non plus.
5. À quoi ressemblait la culture d'entreprise cela que vous travailliez dedans ? A fait vous l'aiment ? Qu'avez-vous fait aimez-vous à son sujet ? De quoi ne vous êtes-vous pas inquiété ? Faites-moi savoir si je replie votre environnement de travail courant à votre prochaine société avec du plus de l'argent et de travail plus intéressant… ou pas !
Prenez un certain temps avant que la signalisation de votre résumé pour décider ce qui est important pour vous et vous constaterez que vos entrevues seront meilleures… et ainsi vos résultats !
Jeff Altman
Concepts dans le personnel
jeffaltman@cisny.com
Jeff Altman, directeur général avec des concepts dans le personnel, une société de recherche de New York, a avec succès aidé beaucoup de sociétés identifient les chefs et le personnel de gestion en technologie, comptabilité, finances, ventes, marketing et autre des disciplines depuis 1971. Il est également un chef certifié du projet d'humanité, a pas pour l'organisation de bénéfice qui aide des hommes avec des issues de vie, un psychothérapeute de pratique et un entraîneur de recherche d'un emploi. Pour des bouts additionnels de chasse ou de location de travail, allez à http://www.newyorkmetrotechnologyjobs.com
Si vous voudriez que Jeff et sa société vous aident avec le personnel de location, avec un changement de travail stratégique, ou avec la recherche d'un emploi donnant des leçons particulières, envoyez-un email lui à jeffaltman@cisny.com (si vous recherchez une nouvelle position, incluent votre résumé).
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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