雇主希望五年素質
比以往任何時候更希望雇主僱員誰可以產生的結果！這裡有五個素質雇主尋求這種employees.1 。的態度。你聽到了很多人的“態度” 。如果你有“一個 態度“ ，失去它！僱員與雇主需要這些態度： * ”可以做“的態度* ”我願意風險沒有給它一個去“的態度* ”我很願意為自己和適用 學習“ attitudeSmart雇主僱用的態度和訓練skill.2 。工藝思想家。做你的工作以及所使用的不夠好。現在，工人，雇主需要做的工作都很好，我認為如何 他們做他們的工作同時！你曾經執行任務不止一次？你這樣做同樣的方式第二次？可恥的是你如果你！想想可以做什麼： *更快*以較少的努力* SmarterThen 改變你如何做到這一點。你的雇主會愛你吧！ 3 。問題的解決。面對它，我們消耗了別人的產品在工作和生產的產品為別人。您如何管理鏈，你和 支持鏈下面你的影響如何以及該公司的作品。雇主需要人誰知道他們是如何影響到每個人的工作，並影響到它positively.Communicate清楚你需要的人誰生產 您使用的產品。接受的需要，消費者的產品。你所有的工作來完成相同的目標？使這一過程盡可能順利地為每個人！ 4 。情緒智力。老子騎 地鐵和工作在華盛頓舉行了20多年。如果我有一個鎳每會話我開銷約爭吵，不合作的同事，我從未工作一天在我的生命！雇主 希望員工誰是：不判斷。給您的同事的利益，毫無疑問。著眼於取得結果或解決問題的一方面。問問自己， “我知道所有的事實？ ”讓您看的 情感的泥潭。不要去！最重要的道聽途說。在法庭上，證明是不可接受的，除非證人告訴他或她看到他或她的五官。不要重複任何你不知道第一手。 建立信譽，不偏袒或閒談。報告只你知道！不要猜測！不要項目。心理學家告訴我們，我們看到我們自己的缺點在其他國家的行為。了解自己的，哪些是你不喜歡 關於你自己，然後處理這個問題以外的工作！不要項目放在你的同事。 5 。符合本公司。在書中，更簡單的方式，瑪格麗特惠特利和邁倫凱爾納，羅傑斯斷定，我們收集 在組織做工作，我們不能單獨完成。但是，我們必須確保我們的個人生活的目標是相一致的遠見， company.If我們不能支持該公司的遠景，我們撤回我們的能量 公司投資在其他地方。您，您的雇主是很好如果你不能支持你的雇主的任務。你的家庭作業之前，期間和之後的採訪。檢查公司的網站，它的 年度報告和其他任何可以找到的。如果你不能支持該公司的目的，找到一個可以支持！僱員結果為導向的態度，嚴謹的思維和解決問題的技能， 情緒調整和符合公司的價值體重黃金！弄清楚如何將這種方式將自己和雇主叫囂同你一起工作！版權所有2005年結出碩果教練。所有權利 Reserved.Rick哈尼斯是一種生活和職業的教練，作家， outdoorsman ，園丁和不懈的倡導生活目的和生活的激情。他創辦於2004年結出碩果教練帶領打擊領先生活 安靜絕望。檢查他的網站http://www 。 fruitioncoaching.com與他重新點燃的火你的生活！
文章來源: Messaggiamo.Com
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