雇主希望五年素质
比以往任何时候更希望雇主雇员谁可以产生的结果！这里有五个素质雇主寻求这种employees.1 。的态度。你听到了很多人的“态度” 。如果你有“一个 态度“ ，失去它！雇员与雇主需要这些态度： * ”可以做“的态度* ”我愿意风险没有给它一个去“的态度* ”我很愿意为自己和适用 学习“ attitudeSmart雇主雇用的态度和训练skill.2 。工艺思想家。做你的工作以及所使用的不够好。现在，工人，雇主需要做的工作都很好，我认为如何 他们做他们的工作同时！你曾经执行任务不止一次？你这样做同样的方式第二次？可耻的是你如果你！想想可以做什么： *更快*以较少的努力* SmarterThen 改变你如何做到这一点。你的雇主会爱你吧！ 3 。问题的解决。面对它，我们消耗了别人的产品在工作和生产的产品为别人。您如何管理链，你和 支持链下面你的影响如何以及该公司的作品。雇主需要人谁知道他们是如何影响到每个人的工作，并影响到它positively.Communicate清楚你需要的人谁生产 您使用的产品。接受的需要，消费者的产品。你所有的工作来完成相同的目标？使这一过程尽可能顺利地为每个人！ 4 。情绪智力。老子骑 地铁和工作在华盛顿举行了20多年。如果我有一个镍每会话我开销约争吵，不合作的同事，我从未工作一天在我的生命！雇主 希望员工谁是：不判断。给您的同事的利益，毫无疑问。着眼于取得结果或解决问题的一方面。问问自己， “我知道所有的事实？ ”让您看的 情感的泥潭。不要去！最重要的道听途说。在法庭上，证明是不可接受的，除非证人告诉他或她看到他或她的五官。不要重复任何你不知道第一手。 建立信誉，不偏袒或闲谈。报告只你知道！不要猜测！不要项目。心理学家告诉我们，我们看到我们自己的缺点在其他国家的行为。了解自己的，哪些是你不喜欢 关于你自己，然后处理这个问题以外的工作！不要项目放在你的同事。 5 。符合本公司。在书中，更简单的方式，玛格丽特惠特利和迈伦凯尔纳，罗杰斯断定，我们收集 在组织做工作，我们不能单独完成。但是，我们必须确保我们的个人生活的目标是相一致的远见， company.If我们不能支持该公司的远景，我们撤回我们的能量 公司投资在其他地方。您，您的雇主是很好如果你不能支持你的雇主的任务。你的家庭作业之前，期间和之后的采访。检查公司的网站，它的 年度报告和其他任何可以找到的。如果你不能支持该公司的目的，找到一个可以支持！雇员结果为导向的态度，严谨的思维和解决问题的技能， 情绪调整和符合公司的价值体重黄金！弄清楚如何将这种方式将自己和雇主叫嚣同你一起工作！版权所有2005年结出硕果教练。所有权利 Reserved.Rick哈尼斯是一种生活和职业的教练，作家， outdoorsman ，园丁和不懈的倡导生活目的和生活的激情。他创办于2004年结出硕果教练带领打击领先生活 安静绝望。检查他的网站http://www 。 fruitioncoaching.com与他重新点燃的火你的生活！
文章来源: Messaggiamo.Com
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