油，潤滑油和過濾僱員支付
我們一直在研究勞動力成本油，潤滑油和過濾器快速潤滑油設施和我們發現，工資低於您可能期望。我們還認為這是問題的一部分，並與招聘 留住關鍵員工。僱員平均每週在快速潤滑油是不到7.00美元，低於你期望和肯定低於客戶思維您支付。這也許就是平均 只有保持僱用員工約1.8年，然後葉片綠色employment.A最近的一項調查shoed我們，實際支付7.75美元的平均員工停留在2年，這不是我們發現在我們的 調查人談話中的業務。當然，在我們的調查，我們沒有因素沃爾瑪快速潤滑油如此眾多的行業中否認他們的存在，即使他們命令超過11 ％的市場份額和增長 2 ％ ，我們預計的4 ％的速度遞增，到2005年。平均主管工業正在支付32,519.00每年從症雜誌和NOLN ，國家石油和潤滑油新聞。經理的平均停留大約4年。 但我們認為這些數字將改變競爭不斷增加，我們預測980新的石油和潤滑油建築物豎立和開辦業務年底實現2004.We看到藥劑 企業在公司為高級管理人員，這將持續到這個行業。潤滑油業主在同一調查顯示，他們已提請54,835.00美元，這是最有可能會高於2004年 判斷的上升趨勢。雖然我們看到440潤滑油公司退出市場在過去6個月。這主要是由於太接近沃爾瑪，訴訟和僱員的問題。這就是為什麼本文是 敲響了警鐘。平均移動石油的變化和現場船隊改變商業石油約$ 10.00每小時獎勵。經理人員時，工作隊參與通常是每小時15.50美元加獎勵 平均然後約四十二點〇 〇 〇美元每年在年度基礎上。業主單位的移動似乎正在家裡遠遠低於其固定網站的競爭對手。儘管這些與許多單位似乎是做了更高的利潤 利潤率超過all.One紳士在俄克拉荷馬城區告訴我們，他沒有一百二十〇點零零零萬每年五個單位和清除20萬。我們還沒有證實這一信息在最近的一次電話。另一個我們交談的薩爾瓦多 帕索五個流動單位說，他已經打敗了城市的新條例，以防止現場維修，然後方便地通話移動現場換油的車隊車輛現場汽車修理觸發了 引文從城市代碼執行。當然這是一個固定的網站競爭對手誰把它們英寸現在是固定的競爭對手網站中列出的文件造成的爭議，他的生意，現在half.We 認為這是非常中肯的，也將攻擊任何良好的OLE '男孩內幕誰嘗試這種戰術對我們的團隊。我們將字面帶他們出去，如果沒有超過一個簡單的例子，為什麼你不玩政治 與我們聯繫。這位先生在埃爾帕索使用同樣的策略，並摧毀該公司誰把他英寸可惜？但是，歸根結底，如果我們看一下從一個現實的立場的移動服務點是更有效地 市場的效率和使用本支付更高的工資和提供更好的服務“我們來給你”的做法是非常偏愛的消費者近4比1 。 Eventhough沒有排隊等候，一些客戶 約23 ％的首選固定地點，因為他們從來沒有作出任命，或者因為他們將購物（即沃爾瑪） 。客戶說，在固定地點，他們的問題有許多勞動力 times.Women說，球員發表評論這是有點懷疑和半不適當的，沒有什麼，你可以把你的手指上，但他們說，起初，調情是好的，但它得到了一段時間後，舊的 和許多人說他們沒有興趣回去了嗎？一位員工說，她知道從鎮被稱為已經運行一個壞人群。我們發現這些意見有趣，因為在調查中 inhttp ： / / www.NOLN.comit發現， 95 ％的石油潤滑油網站確實做一些背景調查，並在33 ％的情況下，他們也沒有藥物檢測。如在拉斯韋加斯，內華達和比林茲， MT和邁阿密，佛羅里達州和 底特律，美國密歇根大多數新英格蘭國家和WA和或幾乎所有的研究人員將藥物的習慣。雖然有些承認我們在拉斯維加斯舉行的“如果我們從來沒有僱傭任何人的毒品問題，我們無法獲得 任何技術？ “我們沒有意見，因為有很多菲律賓和摩門教家庭，這是非常不可能參與了毒品的場面。看來，我們可以理解的問題，也許是 問題是與支付。尋找優秀的人才，一旦他們要求他們證明自己的名字，開始徒步旅行的朋友和他們支付的東西會產生您一個更好的保存率超過1.8至2 years.We人 還震驚地發現公司的平均花費超過25小時，每年的正式培訓。如果你要花費這樣的錢，並且你確實需要，那麼你需要得到的回報是金錢。也 認識到，如果你不把訓練時間，上帝幫助您在職業安全與衛生署的傢伙來了，並要求您的員工知道，如果他的安全信息？僱員保存將繼續是一個問題 和勞動力費用會繼續增加，因為缺少經驗豐富的專業技術和不斷擴大的週期訪問的汽車行業有一定的問題，要找到優秀的人才盡一切 這項工作。 “蘭斯溫斯洛” -如果你有創新的思想和獨特的視角，來想與蘭斯; www.WorldThinkTank.net / wttbbs
文章來源: Messaggiamo.Com
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