油，润滑油和过滤雇员支付
我们一直在研究劳动力成本油，润滑油和过滤器快速润滑油设施和我们发现，工资低于您可能期望。我们还认为这是问题的一部分，并与招聘 留住关键员工。雇员平均每周在快速润滑油是不到7.00美元，低于你期望和肯定低于客户思维您支付。这也许就是平均 只有保持雇用员工约1.8年，然后叶片绿色employment.A最近的一项调查shoed我们，实际支付7.75美元的平均员工停留在2年，这不是我们发现在我们的 调查人谈话中的业务。当然，在我们的调查，我们没有因素沃尔玛快速润滑油如此众多的行业中否认他们的存在，即使他们命令超过11 ％的市场份额和增长 2 ％ ，我们预计的4 ％的速度递增，到2005年。平均主管工业正在支付32,519.00每年从症杂志和NOLN ，国家石油和润滑油新闻。经理的平均停留大约4年。 但我们认为这些数字将改变竞争不断增加，我们预测980新的石油和润滑油建筑物竖立和开办业务年底实现2004.We看到药剂 企业在公司为高级管理人员，这将持续到这个行业。润滑油业主在同一调查显示，他们已提请54,835.00美元，这是最有可能会高于2004年 判断的上升趋势。虽然我们看到440润滑油公司退出市场在过去6个月。这主要是由于太接近沃尔玛，诉讼和雇员的问题。这就是为什么本文是 敲响了警钟。平均移动石油的变化和现场船队改变商业石油约$ 10.00每小时奖励。经理人员时，工作队参与通常是每小时15.50美元加奖励 平均然后约四点二〇 〇万美元每年在年度基础上。业主单位的移动似乎正在家里远远低于其固定网站的竞争对手。尽管这些与许多单位似乎是做了更高的利润 利润率超过all.One绅士在俄克拉荷马城区告诉我们，他没有一百二十〇点零零零万每年五个单位和清除20万。我们还没有证实这一信息在最近的一次电话。另一个我们交谈的萨尔瓦多 帕索五个流动单位说，他已经打败了城市的新条例，以防止现场维修，然后方便地通话移动现场换油的车队车辆现场汽车修理触发了 引文从城市代码执行。当然这是一个固定的网站竞争对手谁把它们英寸现在是固定的竞争对手网站中列出的文件造成的争议，他的生意，现在half.We 认为这是非常中肯的，也将攻击任何良好的OLE '男孩内幕谁尝试这种战术对我们的团队。我们会带他们出去字面如果没有超过一个简单的例子，为什么你不玩政治 与我们联系。这位先生在埃尔帕索使用同样的策略，并摧毁该公司谁把他英寸可惜？但是，归根结底，如果我们看一下从一个现实的立场的移动服务点是更有效地 市场的效率和使用本支付更高的工资和提供更好的服务“我们来给你”的做法是非常偏爱的消费者近4比1 。 Eventhough没有排队等候，一些客户 约23 ％的首选固定地点，因为他们从来没有作出任命，或者因为他们将购物（即沃尔玛） 。客户说，在固定地点，他们的问题有许多劳动力 times.Women说，球员发表评论这是有点怀疑和半不适当的，没有什么，你可以把你的手指上，但他们说，起初，调情是好的，但它得到了一段时间后，旧的 和许多人说他们没有兴趣回去了吗？一位员工说，她知道从镇被称为已经运行一个坏人群。我们发现这些意见有趣，因为在调查中 inhttp ： / / www.NOLN.comit发现， 95 ％的石油润滑油网站确实做一些背景调查，并在33 ％的情况下，他们也没有药物检测。如在拉斯韦加斯，内华达和比林兹， MT和迈阿密，佛罗里达州和 底特律，美国密歇根大多数新英格兰国家和WA和或几乎所有的研究人员将药物的习惯。虽然有些承认我们在拉斯维加斯举行的“如果我们从来没有雇佣任何人的毒品问题，我们无法获得 任何技术？ “我们没有意见，因为有很多菲律宾和摩门教家庭，这是非常不可能参与了毒品的场面。看来，我们可以理解的问题，也许是 问题是与支付。寻找优秀的人才，一旦他们要求他们证明自己的名字，开始徒步旅行的朋友和他们支付的东西会产生您一个更好的保存率超过1.8至2 years.We人 还震惊地发现公司的平均花费超过25小时，每年的正式培训。如果你要花费这样的钱，并且你确实需要，那么你需要得到的回报是金钱。也 认识到，如果你不把训练时间，上帝帮助您在职业安全与卫生署的家伙来了，并要求您的员工知道，如果他的安全信息？雇员保存将继续是一个问题 和劳动力费用会继续增加，因为缺少经验丰富的专业技术和不断扩大的周期访问的汽车行业有一定的问题，要找到优秀的人才尽一切 这项工作。 “兰斯温斯洛” -如果你有创新的思想和独特的视角，来想与兰斯; www.WorldThinkTank.net / wttbbs
文章来源: Messaggiamo.Com
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