人力資源：誤問題
感興趣領域的人力資源爆炸近年來，由於它提供的承諾，以更好地了解人類在工作。這個詞現在一樣無處不在，因為它一旦被掩蓋。它是 教學校和大學中，它已經變成一個主要職能的公司，除了市場營銷，財務和會計。然而，儘管這一趨勢，還有許多面臨的挑戰 領域。這似乎是人力資源的主題是談論的話題，但不走的走。的確，很容易談論我們應該如何對待員工，以及如何回報他們，以便創造一個激勵 更高的性能，但是，我們如何解決這個問題最常見的工作不滿意？我認為所有的問題根源在人力資源領域已經做的事實是，它沒有被準確地 界定。的方式來確定什麼決定你會怎樣使用它。例如，想像一個服務員在印度餐廳為您帶來一碗溫水同一片或幾片檸檬在它結束時， 你一頓。如果您定義的內容碗為“湯” ，您將會開始喝（直到有人站你！ ） 。但是，如果您確定這是一碗洗手，你將你的手在碗 開始洗手。在同樣的方式，強調的主題為“人力資源”放錯了位置。我們過於注重用“資源” ，而不是用“人權” 。 “現在有什麼不好呢？ ”你可能會問。要回答這個問題，我們將首先確定words.A資源，所界定的www.dictionary.com是“現有供應情況可以得出時 需要的。 “現在，如果你把這個定義可以清楚地看到，資源是你依靠一個預先確定的需要。您已經擁有一個需要，你需要填補。認識到，在就業市場 今天，人們已準備好做任何事情來讓這虛幻的夢想，他們所謂的“就業保障” 。他們說， “我將做任何事情，如果你給我一份工作。 ”這項工作，他們需要做的是 預先確定的。的結果，這是必須改變自己以適應工作，如果他們不熱愛它（這相當於試圖把一個正方形掛鉤的圓孔和我們的經驗教訓時，我們 年輕的，它只是不工作！ ） 。如果他們喜歡做的話，那麼工作的不滿是不可能的。但是，如果他們不喜歡他們在做什麼，你將有一個人，誰是公正的工資做 最低限度創造任何價值傳遞給客戶。有很大的可能性的人最終會退出，因為他們不認為他們是有助於水平，他們可以在此 工作，因為他們不熱愛它。他們感到窒息。當你像對待一個資源他們將覺得自己像一個資源;另一個齒輪在大wheel.If您重點轉移到以“人”的一面 的定義，你是界定福利的潛力。阿正的潛力不能被壓縮成一個預先確定的需要。你必須找出這個人的優勢和對他們有興趣; 他們的熱情！這一信息將可以讓您準確確定他們能做什麼在你的公司提供價值利用自己的長處，並在他們所喜歡做的事。每個人都可以 提供的價值時，他們做他們的愛。工作不滿的是這個問題時，你愛你怎麼做。當你喜歡某種工作，你會遲到了它;早起為它做任何事情只是為了做到這一點！帶有 這為主導的態度，一切行為和工作創造自發創造價值的公司和客戶。價值來自於激情！熱愛的東西造成的地點是非常優秀的 事情。所有這一切發生時，強調的是這個詞“人”而不是“資源” 。我們應該改變的欄位名稱為“人類足智多謀”而不是“人 資源“進軍無限潛力的人，而不是減少他們僅僅resource.The回答任何問題在於如何定義的問題。更改您的定義和您變更 您的可能性。這是真正的一切領域正在尋找你。因此，今天，來看看在這個領域你的生活，重新定義它，然後看看有沒有什麼新的含義，開闢了新的生活方式它。如果重新定義 創造更多的潛力，您必須開始使用它，如果它限制了你，你必須放棄它。還能在那裡您使用此？什麼您的生活中已被誤？當你回答這些問題的最好的 能力，無數生命的可能性將開闢為you.Sukhbir辛格的創始人和領導教練LifeApps ！個人發展的國際總部設在曼谷， Thailand.The目前講習班 我們提供的是創建的目的週末是誰創造的人認為他們生活在同一單調的生活，沒有明確目的。 “當你離開這個研討會，您將有一個目的 和一些生活的！您將每天醒來知道從現在起，你是什麼意思做，將走出去做到這一點！ “的響亮承諾， Sukhbir辛格總是國在預覽和 研討會開始itself.All的研討會和講習班，無條件全額退款保證如果參與者不改變或感覺看到了新的可能性所產生的事件。我們可以斷言這 索賠的信心，因為我們已經在我們的項目的價值，幫助人們重新評估的方式過自己的lives.For更多信息LifeApps ！或預訂Sukhbir辛格的一項活動，請發
文章來源: Messaggiamo.Com
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