Ľudské zdroje: mylne predmetu
Záujmu v oblasti ľudských zdrojov explodoval v posledných rokoch vďaka sľubom, že ponúka lepšie pochopenie ľudskej bytosti v práci. Termín je teraz tak všadeprítomné ako to bolo kedysi boli nejasné. To je učia deti v školách a univerzitách, sa ukázalo v jednej z hlavných funkcií spoločnosti okrem marketingu, financií a účtovníctva. Aj cez tento trend stále existuje veľa problémov, ktorým čelia poľa. Vyzerá to, že predmet, vysoký predstaviteľ je hovoriť hovoriť, ale nie pešej chôdze. Je pravda, že je ľahké hovoriť o tom, ako by sme mali rokovať s pracovníkmi, a ako sa odmeniť za účelom vytvorenia stimulov pre vyšší výkon, ale ako to budeme riešiť najčastejší problém pracovnej nespokojnosti? Verím, že príčinou všetkých problémov v oblasti ľudských zdrojov má čo do činenia s faktom, že nebol správne definované. Tak, ako si definovať niečo, čo určuje, ako budete používať. Predstavte si napríklad, čašník v indickej reštaurácii vám prinesie misku s teplou vodou s plátkom alebo pár plátky citróna v nej na konci roka Vášho jedla. Máte-li definovať obsah misy ako "polievka", začnete ju piť (kým niekto zastaví vás!). Avšak, ak ho definovať ako misu umyť ruky, budete dajte ruky v miske a začať umývať si ruky. Vo veľmi rovnakým spôsobom, dôraz na tému "ľudské zdroje" bola nemiestne. Kladieme prílišný dôraz na slovo "zdroj", skôr ako na slovo "ľudského". "Tak čo je na tom zlého?" môžete sa pýtať. Ak chcete odpovedať na túto otázku, musíme začať s definovanie words.A zdroje, ako sú definované www.dictionary.com je "k dispozícii dodávok, ktoré možno čerpať pri potrebné. "Teraz, keď ste sa tejto definície, môžete jasne vidieť, že zdroj je niečo, čo spoľahnúť na vopred stanovenej-potrebujú. Tie už majú potrebu a budete musieť vyplniť to. Uvedomte si, že na trhu práce dnes, ľudia sú pripravení urobiť čokoľvek, aby dostali klamný sen, že hovoria "istotu zamestnania". Hovoria: "Urobím čokoľvek, ak mi dáte prácu." Práce, ktoré sú potrebné urobiť, je pre-predurčený. Výsledok je musieť zmeniť seba, aby sa vošli prácu, nie sú vášnivý o tom (to je ekvivalent snažia tlačiť námestie kolík do okrúhle diery a my sa dozvedeli, keď sme boli mladšie, že to jednoducho nefunguje!). Ak tak rada urobila, potom je pracovná nespokojnosť neprichádza do úvahy. Avšak, ak nemajú radi, čo robia, budete mať osoba, ktorá je na výplatnej listine len to, absolútne minimum, ktorý nevytvára žiadne hodnoty presunúť na svojich zákazníkov. Existuje vysoká pravdepodobnosť, že osoba, sa nakoniec opustil, pretože nemajú pocit, že prispievajú k úrovni, že môže byť v tejto prácu, pretože nie sú vášnivý to. Majú pocit potlačil. Keď niekto zaobchádzať ako zdroj budú cítiť ako zdroj, ďalšie koliesko vo veľkom wheel.If Vám posun dôrazu na "ľudskej" strane definície, tie určujú sa potenciál. Že môžu nemôže byť zatlačený do pre-určí potrebu. Budete musieť zistiť silné stránky tejto osoby, a o tom, čo majú záujem; čo sú vášne! Tieto informácie potom umožňujú presne určiť, čo sa dá robiť vo vašej firme poskytnúť hodnotu pomocou svoje silné stránky a pracovať v čo radi robia. Každý môže poskytujú hodnoty, keď robia to, čo milujú. Job nespokojnosť je neprichádza do úvahy, keď milovať, čo robíte. Keď milujete niečo, čo bude fungovať neskoro na to, prebudiť sa skoro na to, robiť niečo len na to! S , Že ako vedúci pozícia, všetky akty vytváranie a prácu spontánne vytvára hodnoty pre firmu a zákazníkov. Hodnota pochádza z vášne! Nadšenie pre niečo, čo vytvára miesto pre vynikajúce, že veľmi vec. To všetko sa stane, keď sa kladie dôraz na slovo "ľudského" skôr ako na "zdroj". Mali by sme zmeniť názov poľa "ľudskej vynaliezavosti" skôr ako "ľudské prostriedky "zúžitkovať neobmedzený potenciál v ľudskú bytosť, nie znížiť je len resource.The odpoveď na akýkoľvek problém spočíva v tom, ako definujete problém. Zmeňte definíciu a zmeníte Vaše možnosti. Toto platí pre každé pole sa pozeráte. Takže dnes, pozrite sa na oblasti, vo vašom živote, znovu definovať to, a uvidíte, či je nový význam, ktorý otvára nový spôsob, ako žiť. Je-li to Predefinovanie vytvára väčší potenciál, musíte začať používať, a ak obmedzuje vás, musíte ju spustiť. Kde inde môžete použiť? Čo ešte v živote nebola rozpoznaná? Pri odpovedi na tieto otázky na vášho najlepšieho schopností, bude nespočetné možnosti života otvárajú pre you.Sukhbir Singh je zakladateľ a hlavný tréner LifeApps! Medzinárodný osobný rozvoj so sídlom v Bangkoku, Thailand.The aktuálne workshop sa Nami ponúkané je Vytvorte si Účel víkend, ktorý bol vytvorený pre ľudí, ktorí cítili, že oni žili rovnako monotónny život bez jasného účelu. "V čase, keď necháte workshopu budete mať cieľ a niečo pre čo žiť! Vás prebudí každý deň od chvíle nevedel, čo si chcel robiť a pôjdem von a urob to! "Je rezolútne sľub, že Sukhbir Singh uvádza vždy v náhľadu a na začiatku semináre itself.All seminárov a workshopov majú plnú náhradu bezpodmienečnú záruku, ak účastníci nemajú zmysel meniť ani vidieť nové možnosti vytvorené akcie. Môžeme uplatniť túto žiadosť o dôveru, pretože sme v hodnote naše programy na pomoc ľuďom prehodnotiť spôsob, ako žiť svoj lives.For viac informácií o LifeApps! alebo na rezerváciu Sukhbir Singh pre akciu, zašlite prosím
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
