青年企業精神, 失望的真相
企業精神心理學可能非常獎勵到一個誰作夢開始他們自己的事務。自由是您自己的上司有億萬人尋找財政獨立和其它企業期望。但企業精神是為大家嗎? 他們的任何制約是在誰可能適合企業家? 哀傷地, 答復是是。許多人轉動他們的頭當它來到協助青年人以企業項目, 他們相信年齡戲劇每重要部份在企業家, 這的成功在某些情況下導致企業家摒棄他們的夢想。
青年企業精神有了不起的財富對它; 它保留青年時期出於麻煩, 增加成長來經濟, 和建立機會更好的未來事務來。青年時期是任何人的年齡被視為作為年輕人。年輕企業家面對許多重問題譬如獲得發動- 資本, 出租的物產, 設備等等。當在小學校學生被教為將來計劃因為他們是未來。但如果當前失敗做方式它會毀壞即將來臨的經濟在一個早期的開始。
許多人發表演講關於青年企業精神的重要性, 但少數對改善計劃。多數青年時期被聚焦的企業組織只教育在"怎麼" 分配企業精神。這些組織缺乏資源必要幫助青年安全起始的貸款在他們的書關閉之後。什麼好有企業教育如果沒有起動資金獎勵它? 當地對青年時期企業精神仍然全國性作戰為標題, 希望歧視某天會結束。
不如此政府他們提供怎麼樣資助? 美國小企業管理為企業重視的個體提供保證的貸款節目大品種可利用: 但是, 這些節目對更加年輕的世代不是可利用的由於這樣的事實他們不能有信用卡記載。所以, 我猜測這些貸款不是那麼終究保證。
現在不讓我們承擔所有青年時期甚至多數, 遇到了這些問題。有是未遇到這樣挫折和創造歷史的許多成功的年輕企業家。大家像無能不會視為青年時期, 一些也許已□忽略了自己因為他們缺乏純熟知識後面當他們更加年輕。點是, 幫助青年時期今天因此他們能明天幫助您並且週期將繼續。
關於作者
因為年齡的17 邁克爾有經營了業務遍及Massachuttes 和康涅狄格。現在年齡21 他舉行同事程度在管理和工商管理和是將供給公眾在2004 年1月"綠燈企業精神的" 的作者。
mike01119@yahoo.com
文章來源: Messaggiamo.Com
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