赋权其他人
一切你会始终，做好生活工作将通过其他人。学习把事情别人来完成工作是绝对必要的你的幸福和人生的成功。你的能力得到 其他人帮助你并与你合作，将决定你如何解决，并有多高，你在你一切所列出完成上升。你的能力，争取在知识，精力和其他资源 使您能够利用自己，以便您可以完成远远超过一般人和今后一个时期要短得多time.There三种人，你必须类型授权定期。它们是 首先，你的家人，朋友，你的配偶和孩子。第二，是你的员工，同事，您的同事，同事，甚至你的老板。第三，要争取其他所有人的支持，您互动 在你的日常生活：客户，供应商，银行家和所有你处理，如在商店，其他人，餐厅，飞机，酒店和其他地方。在每一种情况，这将是你的能力得到 人来帮助你，这将让你更加有力和有效person.Empower手段“把权力”，而且它也可以指把精力和热情，“出来的。”所以第一步 赋予人民是不要做任何disempowers他们或减少其能源和为它们的doing.The最简单的方法，使他人的热情感觉良好，他或她是由 显示赞赏连续表达式那是什么人做，或大或小。说声“谢谢”，在每一个场合。你越是感谢别人为你做的事情，他们将更多的事情 要do.Every时间你感谢另一个人，你对事业，对自己这样的人更好。您提高他们的自尊和提高他们的自我形象。你的事业他们感到更加重要。你使他们觉得 他们所做的一切是有价值的，值得的。并感谢一个人，它使你感觉更快乐，更丰富的内容，并详细了解你作为well.When你赞美他人做积极的，你使他们感到 重要。您提高他们的自尊，给他们的权力和能源意识。重要的是要永远记住，当你给某人称赞立即这样做之后，他们已经完成了工作，是具体的。 更直接的你的赞赏的成就后，越影响，这对他们的个性。和您的赞美更具体的关于他们的成就，更好的使他们能 feel.Another很好的方法，授权他人，建立他们的自尊心，使他们感到重要的是要密切注意他们时，他们的谈话。当你听，耐心，细心，并没有中断，对 一切其他人对你说，没有尝试跳用自己的意见，您会在如何更好地在其他人会感到惊讶。做一个好听众是最重要的 你能做到的授权另一person.Again，三个赋予你周围的人的一般规则，是赞赏，审批和关注。您的声音感谢和感激他们在每一个场合。 赞扬他们为每一个成就。并密切关注他们说话时，想与你互动。这三种行为会导致你对人类的互动，将大大船长及授权 人你我们每天打交道basis.When您在一个最大的激励因素的工作环境，一个用户与他的清晰度。人们需要知道它是什么，他们应该做的。他们需要知道他们为什么 不该那么做，如何成一个大的一张照片适合。他们需要知道如何将成为衡量的，当它的原因。他们需要知道什么样的质量标准，它应该是做得到，以及如何影响工作 别人的事情。更为明确的人对他或她的工作是如此，而且优先权的，它是要去做的，责令快乐，更赋予该人会觉得当他们开始更多的时间来work.The 你花他人交谈，并邀请他或她的工作的反馈，赋予更多的权力将那个人做的工作做好。如果你想赋予你一起工作的人，你一定要转车 所有权到他们的心灵。当他们觉得他们个人自己的工作和责任做的很好，他们将完全授权。这是最重要的技能之一你无法想像 develop.Another重要途径，激励其他人，以显示他们真正的考虑。显示您所关心的人你的工作，要求他们对他们的生活问题同，并听取他们住 有问题或问题。越多，一个人的感觉，你喜欢和尊重他们作为一个人，在赋予更多的权力和积极性，他们将be.The最重要的事你可以做其他人的授权是要始终 真正的，积极的，而欢乐。当你在这个一贯的行为对他人的方法，你也将制订一项积极的心态。你将成为容易做的，友好，耐心，开朗。你就一定能 舒适的其他人时，周围you.Remember，人们主要是情感。满足每个人做，或不能做，是引发他们的深切的情感。授权他人使用，必须连接 他们更高，更积极的情绪，使他们对此感到非常有益，他们想要帮助的，请你在某些way.In你的生活你，你总是有选择的。你可以自己做的一切，也可以 让别人帮助你做一些工作。我们的整个经济结构是建立在专业化的原则。专业化意味着一些人变得非常专业和在某一领域好一会儿 其他人很专业，成为另一宽泛你实现你的全部潜力类型的好，你必须贡献出尽可能多的价值数额。你必须集中所有的精力放在 在您成为优秀的专业领域，这样你可以支付的金额您想获取和移动的速度你想继续前进前进。但是，为了使您的专业化，做你最擅长， 你必须能够代表和外源几乎一切else.One你的工作，必须不断提高自己的才华，让您可以更有效地在您的关系，并做更多的事。越 人可以与你的个性的影响来帮助你，你越是将完成，越快您将完成it.CopyrightÃÆ'à ¢ â，¬ Å ¡ ÀSA，一家由乔爱与JLM＆Associates公司© 2005， 公司版权所有worldwide.Joe爱总结他25帮助个人和公司建立自己的业务，增加利润多年的经验，并取得圆满成功。他的创始人和总裁兼首席执行官的JLM 联营公司是一家咨询和培训机构，专门从事个人和企业的发展。通过他的研讨会和讲座，乔爱解决了男性和女性，每年都有数以千计，其中包括 管理人员和美国最大的公司的许多员工，在领导才能的科目，自尊，目标，成就和成功psychology.Reach乔在：joe@jlmandassociates.comRead更多的文章和
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