书籍摘要：在17个团队的一员基本素质
一个后续配套读者的17无可争辩的法律团队，这里是一个理想的队球员明显特征的形象。麦克斯韦应力一支很好的球队球员的一些主要品质：有意，或她是 在大照片，对他人，无私，愿意为团队的好的后座，顽强的重点关系，有重点-努力工作，克服障碍，无论what.1。适应性：如果你不 对球队的变化，团队可能改变谁最有可能成为适应性具有以下特点：1）他们是最可教; youTeam球员二）他们有安全感;三）他们是创造性; 以及d）他们是服务意识individuals.To实现这一特点，以下是建议：1）进入学习习惯;二）重新评估你对球队的作用，以及三）外lines.2思考。 协作：通力合作之前共赢合作是关键当谈到迎接挑战，作为一个团队。合作仅仅是欣然合作，但合作的方式工作 一起更积极。每个队的球员必须将更多的东西来表，而不是只在他的最低要求work.A协作队的球员提出要改变在四个关键领域：1）知觉;二） 态度;三）重点和，四）Results3。承诺：没有承诺通常是在困境中发现的半心半意的冠军。犯人们不轻易投降。它不依赖于礼品或 能力。相反，这是选择的结果。持续的承诺时，它的价值观为基础。如果它是你相信，更容易keep.To提高承诺的水平，我们必须： -领带承诺 价值.- .-采取风险评估队友commitment.4。交际：一个小组是单一heartCommunicative队员有很多声音，不从别人孤立自己，让队友很容易的 与他们沟通，按照24小时规则;给予重视潜在的困难关系，并会以书面的重要沟通。要加强沟通，预计1：1）条 坦率;二）很快;以及c）条inclusive.5。主管：如果你不能，你的球队将没有资格并不意味着简单地拥有足够的知识来执行工作。这意味着个人必须高度合格的做 工作做好。为了提高专业水平，我们必须：1）注重自己的专业;二）汗水的小东西;三）更加重视implementation.6。可靠：车队去的走向playersThe本质 可靠性： -纯动机。如果没有隐藏的议程，车队将取得进展.-能力承担责任。该小组的球员必须要拿到球，并能够吸收篮子和评分它.- 健全的思维和良好的判断力，当数.-始终如一的贡献，无论多么疲惫，不知所措，或心烦意乱，你必须能够deliver.To提高可靠性，我们必须：1）检查你的动机;二） 发现什么值得你的话。;以及三）找人阻止你accountable.7。纪律：如果有一个会，有一个双赢的纪律是做你真的不希望这样做，这样你可以做你 真正想做的事情。这意味着付出代价这样你就可以有回报在后头。要成为球队的球员的一种希望，人们必须在三个领域发展.-纪律思想纪律。保持你的思想活跃， 经常思考的正确的事.-纪律情绪。要么你掌握你的情绪，或由他们掌握.-纪律行动。行动分开输的赢家。当人们采取行动，他们必须 这样做，它是为所有的team.8的利益。扩大增值的队友是invaluableTeam成员互爱的球员谁能够激励他们更加成功。队员谁扩大自己的 队友们有着共同的特点： -放大机珍惜他们的队友.-放大机的价值是队友.-放大机的价值增值，其队友.-放大机使自己更valuable.How我们成为 放大机？ -相信他人，才相信你.-服务别人之前，他们为您服务.-其他增值，才增加的价值。你的队友的优势点，鼓励和引导他们走出 他们的舒适区，但在他们的礼物zone.9。热情：你的心是能源对球队的人谁带来积极的态度，团队精神往往.-拿他们自己的责任源 .-法热情地把他们的感受。唯一的办法，开始只是开始！ -在他们在做什么相信.-热心群众一起度过的时间。热情contagious.To改善的积极性，我们必须： -显示 一种紧迫感.-愿意做更多的.-为excellence.10奋斗。故意：珍爱每一个动作计数作为一个强烈的目的感工作故意手段。成功的人士，不会分散 杂乱无章。他们有一个明确的原因，他们正在做他们在做什么。对于一个球队要取得成功，它需要谁的重点和富有成效的故意的人，谁的人能尽一切行动种类 count.11。使命意识：整体状况，是响亮clear.The在未来四年的素质的使命意识的队员是法郎： -他们知道球队会.-他们让团队的领导，他们领导.- 地方队成绩领先于自己的.-他们采取一切必要实现mission.To改善使命意识，你必须： -请检查您的团队，其任务重点.-寻找办法以保持 牢记使命.-提供您最佳的球队member.12。准备：准备工作都意味着胜利和losingTo是一个更好的准备队的差异，认为下列问题：1）评估;二）相结合;三） 态度，以及四）采取行动。为了提高备灾，您必须：1）成为一个进程的思想家;二）做更多的研究，以及三）学习你们mistakes.13。关系型：如果你相处，其他人将沿队希望人们谁 有关系。查找在您的团队关系：1）尊重以下;二）交流经验;三）信托基金;四）互惠的原则;以及五）相互enjoyment.To更好地与您的队友，您必须：a）侧重于他人 而不是你自己;二）提出正确的问题;三）分享共同的经验，以及，四）使别人感到special.14。自我提高：为提高队伍，完善自己的人谁也不断增强自身 三个进程中作出自己的生活中不断循环：准备，思考，并Application.To成为自我改进，您必须：1）变得高度可教; b）计划的进展情况;三）价值自我完善以上 自我promotion.15。无私：有作为小组成员没有“我”的团队，您如何培养无私的态度呢？ -是慷慨的。 -避免国内政。 -显示忠诚。 -对价值的相互依存关系 independence.To变得更加无私.-促进其他人比自己。 -以次要的角色。 -给秘密，未经其他队员knowing.16。面向解决方案：为找到解决 解决您的性格类型，培养和个人的历史影响如何着眼于解决问题你是自然。任何人都可以成为面向解决方案。解决方案为导向的人认识到这些真理： -是一个问题 问题的角度.-所有问题都是可以解决的问题或者停止.-我们或拉伸us.To使自己的解决方案为导向的团队球员，你必须：1）拒绝放弃;二）重新调整自己的思想;三）重新审视自己 战略;以及四）重复process.17。顽强：永远，永远，永远放弃作为给所有顽强意味着你有，100％不超过你。它是与决心，不工作 等待的命运。坚韧的人不依靠运气，命运，还是命运对他们的成功。当情况变得困难，他们继续工作。退出时完成任务，而不是当你累了。推动自己 以后你认为你有能力of.To改善您的坚韧，你必须：1）努力工作，或更聪明;二）站的东西三）让您的工作game.Key的想法：“你更关心你的性格比 声誉，因为characte是你真正的，而你的名声，只是别人认为你是。“，约翰伍登，大学篮球队教练说：”虽然他们只会在田径项目金牌，我 鼓励大家看看自己和找到自己个人的梦想，无论可能-体育，医学，法律，商务，音乐，写作，不管。同样的原则适用。变成你的梦想和目标 学习如何攻击目标系统。咬它分解成大小的块似乎有可能，然后不要放弃。只要刻苦努力。“ -约翰纳贝尔，游泳，四届奥运会金牌MedalistBy：雷吉阿苏林 雷吉娜阿苏林就是BestSummaries.com主席，该公司提供最新的激励，鼓舞人心，自助和个性发展的畅销书的摘要。 http://www.bestsum.com免费图书
文章来源: Messaggiamo.Com
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