领导质量通过仁慈
在几天过去，忠诚是指定的。 工作者过去世代常常地依然是与他们的终身的一家公司。 它不是企业生活区的仅问题，它是道德的…工作由心照不宣的传统保证，并且以换取一诚实的天的工作，雇员有终生就业舒适。 频繁地它是一个没记录的合同。 忠诚是普遍的，并且雇员的保护是根本和无偿的。 雇员很好讲了话他们的公司并且保险给了高质量的服务，并且在产品的优秀达到了。
随着一个混乱的世界、公司聚结的强烈的焦点在赢利的，通信的速度，其他技术和我们漂移了对被创造的紧急的时期的一个更加许可的社会的出现。 人的价值的悟性减少了和与它，忠诚。 因此它是有领导，再次由例子，展示忠诚的罕见的企业。 在赢利的同情必须对导致它的伙计在一些忠诚。 雇员仍然反应仁慈和忠诚。
我最近说服企业主付医药费一名关键雇员，不提供一个保健福利的组织的。 雇员是缺掉工作由于未确诊和致衰弱的疾病。 我准备与她看医生。 然后我“建议了”给雇主他提供付帐单，他。 当我关系给雇员，她狂喜。 明显地，其中一个她的路障是治疗费。 她不可能等待感谢雇主，并且她“现在被胶合”对她的工作，与忠诚使人想起几天过去。 一个例外情况，但是一个优秀例子。
微弱的领导(并且无效)通过囤积居奇他们的控制，实际上，保护他们自己不安全的位置。 它是不正常的领导的经典防御机制。 当下级是坚强和能干的时，它是一个特别困难的情况。 当公司“政治”可能溃烂入一个讨厌的情况时，那是那些案件之一。 不幸地，它发生。
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malkin博士举行在事务的B.Sc和在宗教的大师和Ph.D。 他做了上百参观到有一个移动和有效的诱导介绍的学校，敦促十几岁做他们的个人最好。 他的良师节目授权了许多，许多孩子。 他的搜寻多年来是教正确行为的力量，运作往一个更好的世界的目标。
文章来源: Messaggiamo.Com
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