六神火的方式让自己加薪
许多员工不关心他们的老板或上司太多。这是一种极为普遍的特征。大多数感觉好像老板知道什么，有优越感，傲慢，是难以接近，期望太多 并支付太少。你点头你的头？在阐述了上述所有情况，你在做什么，以改善这种情况？你看老板或上级没能在他或她的是一个完整的 傻子。哦，我几乎可以听到一些人说：“是的，但你不知道我的老板！”让我们面对一个严峻的现实一点。你的老板或上司出于某种原因，是跻身你的位置 也许渴望。他们必须有至少有一些可爱的品质。当然，他们也可能有故障。你怎么做。所以不要一，嘿！我们都faults.I知道，会有一些人谁将推出他们的眼睛 并想：“是的，不过...”是的，但什么？所以，如果你的顶头上司是CEO的忘恩负义，懒惰的儿子或女儿，其最大的卖点是裙带关系。您不必在那里工作。也许你。那么，为什么不 使自己有用吗？为什么不作出这样的人好看？公司的行政总裁知道结果的来源。这位首席执行官知道一切。这就是为什么他或她是CEO.So后，清除这条道路，你怎么把 自己的加薪或晋升领导的一致？在我们展开，形成了一个很大的预先提示的权利。是积极的。没有人喜欢一负，whinging抱怨者-当然除了，其他消极，whinging 抱怨者。如果你是容易出现此可怕的特性，然后停止了。开始阅读一些物业管理公司（积极心态）的书籍。有一个很好的信息来源是一般“的思想大魔术师”大卫施瓦茨。 如果你想跟踪定位的ISBN是0 - 671 - 64678 - 8.So，首先是-是快乐的。把你的脸上露出了笑容。这是一个冠军start.Idea＃1 - 15分钟开始工作，早日。更好的是，留回 在“敲小康”时间- 15分钟时，老板更容易察觉。不要它的一个大的节目或评论你对事业的献身精神。如果问只是说要完成的东西了。你不 必须这样做，每天晚上。两三次，一周的时间足以被察觉。不仅如此-你会得到很多的工作，并且你的站收拾下morning.Here了有些东西给你思考。 观察其他雇员如何利用其过去半个世纪了二十四小时。他们看的时钟？时钟罢工指定的时间和变焦-大规模外流。不要站在繁忙的方式或您将 践踏。老板一样思考。请问你喜欢看到？理念＃2 -志愿者的东西。老板和上司往往是在压力下自己。他们有时也需要一个人来为他们做一点工作。通常 当志愿者是为集结的人群纷纷要求将忙于做粗重苦差事，寻找其他途径，或提供借口，所以他们不可能在这些themselves.Watch提供人 工人。这是一种自然防御机制，他们将使用以应付他们initiative.Idea自己缺乏＃3 -给你的自由时间，当你在工作。太多的“打工仔”做尽可能少因为它们可以。他们逃避 责任。他们的工作缓慢。他们参加个人在工作时间内的事项。通过给出一个强劲的表现在工作中你将noticed.Don't是害怕通过一个偶然的工作午餐或茶歇。提供 为了帮助他们找到工作面临的另一名雇员。您不必站在了他们的肩膀上。只是让他们知道，他们可以到你们这里来，如果他们是不确定的。是有益的。这将是noticed.Idea＃4 -推荐的东西。在业务的最伟大的创新都来自一些工作人员。你能想像如何将由业务，如果要把你的建议赢得了公司老板看一 额外的$ 100,000每年，或为公司节省金钱或时间？是一个“理念的人。”这很容易。想想你的工作。怎样才可以更妥善地处理？你怎么能简化运作？是否有任何地方你 可以减少浪费？有许多领域可以提供明亮的建议。但只有做到这一点当你想通过你的建议，做了笔记，并相信你有一些有价值的 share.Idea＃5 -以结果责任。太多的人脱口而出：“这不是我的错！”老板喜欢听：“我怎么能解决吗？”世界的方法就是假装的责任，找到某人或某事的 指责，寻求对荒谬的索赔作赔偿，一般不采取任何责任，任何东西，即使他们是元凶。不要这样。这是可悲的。问：“我怎么能提高的结果？”思想＃ 6 -努力实现与其他工作人员。我不能强调这够强烈。通常，这是两个同样的人才，否则差异化因素。如果您尝试与人相处你会 与他们相处。如果你发现你的每一个将永远与他们失望的人的小故障。寻找的东西是可以相辅相成of.Every工作有其独特的“有毒”的人动物园（见我的文章的 “汉尼拔博士”的个性更多信息），谣言贩子，戏剧，皇后，备份stabbers和各类懒散。这life.They是6 ideas.Having提出他们让我的脾气，说这我的发言： 不要设置为工作场所的“棕色鼻子自己了。”也就是说，不要，或者被视为是一个拍马屁的。有办法实现我的建议，在一个尚未认识到的所有微妙manner.If你在这些事情的方法 的方式，那么我建议你下次来工作回顾，还是晋升是在酝酿，猜测谁就会像灯塔的光辉？如果你是被忽视的是第一次，甚至第二次， 不要失去信心。你的时间会来。但它永远不会来，除非你是准备向努力的第一。 “母猪和你们应收获”是圣经的原则仍然是成立的today.There是海洋 负，表现欠佳，成绩欠佳，whinging，抱怨，该受谴责的，在那里不满，自满雇员。你的目标是证明你的老板或上司，你不是一个them.About作者：加里 辛普森是八本书的作者涵盖了诸如自尊，肯定，自卫，金融和多种学科等等。他的文章出现在所有网站上。加里的电子邮件地址 budo@iinet.net.au。点击这里去他的网站的成功动机与自尊，您可以在收到他的“Zenspirational思考”加上他很高的评价，改变生活的e书“当前的免费拷贝
文章来源: Messaggiamo.Com
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