Seis maneras del Seguro-Fuego de conseguirse una subida de la paga
Muchos empleados no cuidan demasiado para sus jefes o supervisores. Es un rasgo todo demasiado común. La mayoría se sienten como si el jefe no sabe nada, tiene un complejo de superioridad, es arrogante, es unapproachable, cuenta con demasiado y paga demasiado poco. ¿Usted está cabeceando su cabeza?
¿Indicando todo el antedicho, qué USTED está haciendo para mejorar la situación? Usted ve que el jefe o el supervisor no consiguió a donde él o ella está siendo un nincompoop completo. Oh, puedo casi oír el refrán alguna gente: "sí, solamente usted no sabe MI jefe!"
Hagamos frente un poco de realidad rígida. Su jefe o supervisor, para cualquier razón, ha ascendido a una posición a la cual usted aspira probablemente. Deben tener por lo menos algunas calidades endearing. Segura, tienen probablemente averías también. Usted . ¡Haga tan a I. Hey! Todos tenemos averías.
Sé que habrá alguna gente que rodará sus ojos y pensamiento: "sí, pero..." ¿Sí pero qué? Tan qué si su jefe inmediato es el hijo de CEO's o la hija ungrateful, perezoso que demanda más grande a la fama es nepotismo. Usted no tiene que trabajar allí. Usted quizá. ¿Tan porqué no hacerse útil? ¿Por qué no hacer que mirada de la persona buena? El CEO sabrá de adónde los resultados están viniendo. El CEO sabe todo. Ése es porqué él o ella es el CEO.
¿Así pues, despejando esa trayectoria, cómo usted se pone en la línea para una promoción de la subida o de la dirección de la paga?
Antes de que comencemos, aquí viene una derecha grande de la extremidad encima del frente. Sea positivo. Nadie tiene gusto de un complainer negativo, whinging - excepto, por supuesto, otros complainers negativos, whinging. Si usted es propenso a este rasgo tremendo entonces párelo. Comience a leer los libros de algún PMA (actitud mental positiva). Una buena fuente general de esta información sería "la magia del pensamiento grande" por David Schwartz. Si usted desea seguir abajo del localizador del ISBN es 0-671-64678-8.
Así pues, primero y primero - sea feliz. Ponga una sonrisa en su cara. Eso es un comienzo del campeón.
Idea # 1 - comience el trabajo quince minutos temprano. Todavía mejore, estancia detrás que quince minutos después de "golpean -apagado" tiempo - cuando el jefe es más probable lejano notar. No haga una demostración grande de ella ni haga ninguna observación respecto su esmero a la causa. Si está pedido opinión justa usted está acabando algo para arriba. Usted no tiene que hacerla cada noche. Dos o tres veces a la semana son bastantes que se notarán. No solamente que - usted conseguirá mucho hecho y tendrá su estación puesta en orden para la mañana próxima.
Aquí está algo para que usted piense alrededor. Observe cómo otros empleados utilizan la su media-hora pasada del día. ¿Están mirando ese reloj? El reloj pulsa el tiempo y el zumbido señalados - éxodo total. No esté parado de la manera de las acometidas o le pisotearán. Piense como el jefe. ¿Usted gozaría el ver de eso?
Idea # 2 - voluntario para las cosas. Los jefes y los supervisores están a menudo bajo presión ellos mismos. Necesitan a veces a persona hacer una pequeña tarea para ellos. Generalmente cuando piden un voluntario la mayoría de la muchedumbre montada busy que hacen una tarea menial, mirará la otra manera u ofrecerá excusas porqué no podrían ofrecerse posiblemente.
Gente del reloj bajo estas circunstancias. Es pathetic ver. Usted puede estar parado fácilmente hacia fuera del resto de la muchedumbre siendo la persona "go-to". Usted no tiene que siempre ofrecerse voluntariamente. Si usted lo hace demasiado a menudo usted podría instalar el resentimiento entre otros trabajadores. Eso es un mecanismo defensivo natural que utilizarán cubrir su propia carencia de la iniciativa.
Idea # 3 - dé libremente de su tiempo mientras que usted está en el trabajo. Muchos "trabajadores" hacen también tan poco como pueden. Ellos responsabilidad del shirk. Trabajan lentamente. Atienden a las materias personales durante horas de funcionamiento. A un funcionamiento fuerte en el trabajo dando le notará.
No esté asustado trabajar a través de una rotura ocasional del almuerzo o del té. Ofrezca ayudar a otro empleado con una tarea que encuentren el enfrentamiento. Usted no tiene que estar parado sobre su hombro. Apenas déjelos saben que pueden venir a usted si son inciertos. Sea provechoso. Será notado.
Idea # 4 - sugiera las cosas. Algunas de las innovaciones más grandes del negocio han venido de miembros del personal. ¿Puede usted imaginarse cómo al dueño del negocio le vería si algo a que usted sugirió ganó a compañía $100.000 adicionales per annum, o ahorró el dinero o el tiempo de la compañía?
Sea una "persona de las ideas." Es fácil. Piense de su trabajo. ¿Cómo puede ser dirigido mejor? ¿Cómo puede usted aerodinamizar la operación? ¿Hay áreas donde usted podría cortar despilfarro? Hay las áreas numerosas donde usted podría ofrecer una sugerencia brillante. Pero hágala solamente cuando usted ha pensado su oferta a través, hecho algunas notas y crea que usted tiene algo valioso a la parte.
Idea # 5 - tome la responsabilidad de resultados. Mucha gente blurt también: "no era mi avería!" Los jefes tienen gusto de oír: "cómo puedo fíjelo?"
La manera del mundo es fingir responsabilidad, encuentra alguien o a algo culpar, busca la remuneración para las demandas ridículas y no toma generalmente ninguna responsabilidad cualquier cosa incluso si eran el culpable primero. No sea como eso. Es pathetic. Pida: "cómo puedo mejorar el resultado?"
Idea # 6 - esfuércese conseguir encendido con otros miembros del personal. No puedo tensionar este fuertemente bastante. A menudo, es el factor que distingue entre dos personas de otra manera igualmente talentosas. Si usted intenta conseguir junto con la gente usted conseguirá junto con ella. Si usted encuentra cada pequeña avería en la gente usted estará decepcionado siempre con ella. Cosas del hallazgo a ser elogiosas de.
Cada lugar de trabajo tiene su casa de fieras de la gente "tóxica" (véase mi artículo sobre las personalidades de "Hannibal Lecter" para más información), de rumor-rumor-mongers, de drama-reinas, de back-stabbers y de slackers clasificados. Ésa es vida.
Son las seis ideas.
Presentando me dejaron templar mis observaciones diciendo esto: No se instale como el lugar de trabajo "marro'n-nariz." Es decir, no esté, ni véase para ser, un sycophant. Hay maneras de alcanzar todas mis ofertas de una manera sutil con todo reconocida.
¿Si usted acerca a estas cosas de la manera que sugiero entonces la vez próxima su revisión del lugar de trabajo viene para arriba, o una promoción consiste en offing, la conjetura que brillará como un faro? Si le pasan por alto la primera vez, o aún la segunda vez, no pierda la fe. Su tiempo vendrá. Pero nunca vendrá a menos que usted esté preparado para demostrar el esfuerzo PRIMERO. la "puerca y el ye cosecharán" es un principio bíblico que todavía es verdad hoy.
Hay un océano de negativo, debajo-realiza'ndose, debajo-alcanzando, whinging, gimoteando, los empleados blameful, resentidos, satisfechos hacia fuera allí. Su meta es probar a su jefe o supervisor que usted no es una de ellos.
Sobre el autor: Gary Simpson es el autor de ocho libros que cubren una gama diversa de temas tales como estima del uno mismo, afirmaciones, defensa del uno mismo, finanzas y mucho más. Sus artículos aparecen todo sobre la tela. El email address de Gary es budo@iinet.net.au. Chasque aquí para ir a su estima de la motivación y del uno mismo para el Web site en donde usted puede recibir sus " pensamientos de Zenspirational" más una copia LIBRE inmediata el suyo aclamado altamente, e-libro vida-que cambia " del éxito la energía de la opción."
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster obtener el código html
Añadir este artículo a su sitio web ahora!
Webmaster Envíe sus artículos
No es necesario que se registre! Completa el formulario y su artículo está en el Messaggiamo.Com Directorio!
