乐趣在工作导致更多成功
常识在工作: 如此质量象忠诚、能量、智力和坚苦工作肯定是在什么的任一公众舆论这花费对修造成功的事业。
"然而, 有太经常俯视的其它基本成分," 说Ramon 绿树林, 获得乐趣在工作的资深事业顾问在www.CommonSenseAtWork.com > "。"
实际上, 大多数我们是完全矛盾的当它来自到乐趣主题在工作和需要业余时间工作。它容易争论问题的双方。
您听见了公理, "所有工作和没有戏剧牌子杰克一个愚钝的男孩。" 很好, 这是真实的。
一个强壮男子的观点是时间次序在一些雄心勃勃的野心家之中。它比下个家伙自我表达通过有点儿受虐狂驱动工作更多小时, 从未需要一个假期和否则拒绝工作可能是乐趣的想法。
不幸地, 许多公司支付唯一嘴唇服务对假期和然后强加罪状旅行给那些离开。
Jon Neulinger, 休闲状态心理学的作者平, "那些对完成绝不是工作感兴趣不可能是CEOs 。"
他认为多数美国人不花费足够的时间寻找的休闲, 是更多比piddling 去业余时间。
休闲是心境
真实的休闲, Neulinger 认为, 是心境。它出现当人参与导致满意、控制和自由的活动。这是对人的灵魂是很根本的这心境。它是什么提供休闲的再生, 治疗质量。
研究显示, 幽默感, 在适当的剂量, 可能促进创造性和生产力, 并且作为空气在紧张的情况外面。
根据绿树林, 它可能帮助您得到您要的工作。一项研究显露, 700 位首席执行官的百分之98 采访了有幽默感那些不的更喜欢的求职者。
一位临床精神病医生在斯坦福大学发现好笑提高脉冲和血压和释放肾上腺素入系统。肺扩展并且躯干肌肉扩展和收缩。在笑声以后, 血压和心率恢复正常。笑声被认为象跑步到位。
领导用途幽默通信目标和刺激他们的追随者。
所以已故的Sam ・Walton, 沃尔码的创建者, 巨型贩商, 是愿意投入hula 裙子和舞蹈下来华尔街当沃尔码雇员接受了他制定了的挑战。
它不是必要是其它约翰尼・Carson 挑衅使充满活力的笑或享受笑话。照亮。是愿意嘲笑自己。参见和容忍荒唐在工作。他们存在并且他们不一定是世界的末端。
托米・, Simmons 第一家国家银行的5月CEO, 是曲拱保守性在业务材料, 投入幽默工作刺激工作者用竞选由让他的首要竞争者投掷巧克力饼在他的面孔的一个联合捐款组织当5月被带领的队进来第二在筹集金钱。
仔细地使用幽默。不要做它做得过分。不要违犯您的工作场所规则。不要嘲笑人; 笑与他们。
注意马克吐温智慧: "work?the?the 法律高薪水在工作者离开它的享受, 更高并且将是他的薪水在金钱。"
它全部下来到忠告自前述, "使幸福脱离您的工作或您可以从未知道的一名贤哲观察员是什么幸福。"
Ramon 绿树林是American 的前资深副总裁Express; 一位专业主任因为各种企业; 一个顾问; 事业的一位出版作者关系了书和一个syndicated 专栏。资深事业顾问为 http://www.CommonSenseAtWork.com
文章来源: Messaggiamo.Com
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