领导人谬误可撤消院长霍华德
霍华德迪安担任民主党全国委员会主席的任期将是短暂的，除非他避免了共同领导陷阱，我称之为的“领导者的谬论”。领导人坚持领导者的谬论时，相信 他们对某一领导人的挑战是自动回报热情的人民，他们lead.However，领导，自动互惠是一种幻想。仅仅因为你作为领导者的动机， 并不意味着人们的动机了。迪安是一个很好的例子。多次使用了“迪安美角”在民主党初选，他肯定的动机。但是，动机显示关闭了很多 人，导致他的候选资格fizzle.The负责人的谬论织机大如院长领导拒收讯息。当然，他的动机扩大民主党延伸到我们国家的选民基层，把红色州 成蓝色。但是，他的动机是不是真正的问题。这是一个给定。毕竟，如果他不是动机，他不应该领导DNC.Here氏真正的问题，我不知道院长和他的助手在DNC 理解：难道他转移他的动机大段的美国选民，特别是关闭，关闭，甚至一些民主党人和共和党人，使他们成为他的动机是对民主价值观是什么？有一个 简单，功能强大的解毒剂为负责人的谬论。我已经教给所有军衔和职务的世界领先地位。这是领导对话。许多领导人落入领袖的谬论时的魔掌 演讲和演示。演辞及简报简单交流信息。还有一个，更有效的领导，通信手段。这是领导对话。与演讲和 介绍之后，领导对话有助于建立深厚的领导者，人力，与观众的情感纽带。建立与基层选民的这种联系是绝对的民主党success.To必要 给予领导谈话，领导者必须首先回答“是”三个简单的问题：“你知道，读者需要什么？” “你能相信你深沉的转移给他人，使他们强烈地相信，您对做 你面对的挑战呢？“，”难道您有热心的观众采取行动，得到的结果？“如果领导者说”不“的任何一个问题，他/她不能够领导Talk.If院长和民主党人希望 扭转共和党的潮流，达到选民的心，并在美国心脏地带的头脑，他们必须垃圾的发言和介绍，并开始给领导人举行会谈。他们必须有一个领导谈 基石拒收讯息传播战略。他们必须民主事业的领导人在会谈不断给领导出数以千计的腹地。否则，他们将成为领导者的谬论受害者- 如何来混淆他们个人是如此信心十足，所以动机一方面，但也没有这样的other.2005 ÃÆ'à ¢ â惨败，¬ Å ¡ ÀSA公司©的菲尔森领导集团版权所有 权利reserved.PERMISSION重新发布：本文可能会再版的通讯和网站上提供的归属是提供给作者，它与包括版权，资源和生活中出现 网站的链接。意向书刊登电子邮件通知赞赏，但不要求：邮件：brent@actionleadership.comThe 23本书的作者，布伦特菲尔森最近的书，领导快讯：最大的领导 工具和101种方法可以让伟大的领导人举行会谈。他是创始人和菲尔森领导小组，公司总裁？和超过20年已帮助全球顶级公司领导人获得大胆的结果。 注册免费为他领导的电子杂志，并获得免费的白皮书：“49办法把行动变为结果，”在http://www.actionleadership.com
文章来源: Messaggiamo.Com
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