从前冲突
从前，生活在那里的无辜，勤劳的经理。有一天，他敢于从他的开放式的办公室安全漫步在发言团队会议了。他立即提出质疑，不仅如此攻击，由 另一名小组成员和他的高级经理，他的尴尬，在同行的前面了。通过精简糟糕战绩，这一崇高的经理担心自己的工作。一位资深人力资源专业调解节省的一天。 从那天开始，经理进行的疤痕，不信任任何人说话，足够我again.I管理顾问和企业教练。当涉及到基本面，我的工作就是为创造空间 人民作出的意义，并向前迈进。我们不检查在工作场所的大门我们的灵魂。我们许多人都面临无情的加速他们的生活，一个深思熟虑的情况下，压裂关系， 两极化的问题。如果我们不准备以适当的技能自己，我们面对被压力，压力减弱风险，并压倒在我们的帮助时，我们的领导是需要的大部分时间。我提供 制作一些意义和繁荣，如果冲突，抚养其head.1简单步骤。荣誉他人choicesThere，有时我们可能会尝试，我们无法理解别人的选择。我相信，不容许 其他人的选择起着冲突或暴力局势的一部分。我认识到，对某些人的限制和立法的行为似乎是唯一的，而我绝对不会容忍暴力行为。和 然而，如果我们来这里是为了表达我们的灵魂的独特性，在一定程度上，我们都是免费或我们没有那么是免费的。因此，如果你喜欢的是可以选择的事情，你要选择...那这可能是所有 与您的权利，其他人选择他们想要的东西的choose.2。保持与冲突在工作中遇到故意intention.Clients你的思想你的同事发现自己陷入担心移动有关 未来，什么是将要发生或可能发生。通常关注的是担心可能他们消费或瘫痪。恐惧往往是我们最积极变化的一些催化剂。唯一的放松方式，保持轻松的 接受。您没有同意，或按，或纵容，而是意味着你开始接受一个平静，邀请其他人进行任何互动与you.3。实践极端自我CareWhen您的旅行 飞机的指令旅行时带儿童或体弱的人，把你自己的氧气面罩第一！科学家和物理学家认为，思想是不是在你的脑袋却是活的，他们实际上已经成为单位 辐射的能量，从你和你的环境影响。您的想法在很大程度上影响你的生理，态度，行为，以及对整个生命的经验。思想情况下，也吸引共鸣 用自己的能量。在紧张时期，我们常常忘记我们固有的playfulness.Remember您的自然状态？您连接到更多的wellbeing.Appreciate流？少批评，成为oftenRelax 好奇和playfulFix少了呢？品尝播放该剧。拥抱vulnerabilityI没有声称对工作场所的冲突的答案。我在加拿大，西伯利亚，美国，牙买加，领导工作的，我们邀请各国领导人搁置 强调让所有的答案，或假装拥有所有的答案。变革型领导者不给我们答案，他们帮助我们聚集在一起，使我们能够共同发现answers.By改变了 我们看到的世界中，不知不觉我们都在思考的世界中，成为判断时，我们知道，当我们在批评任何时候我们都来自爱以外的任何其他，学习转移， 在紧接，我们正在使世界更接近于peace.Early社团呼吁智慧，从政局的领导出现了兴建。我们的未来可能取决于我们能否得出这样 集体智慧为现代age.About的AuthorSince八十年代初期，朱迪理查森，马，开拓了在可持续领导的领域，必要的伙伴关系，国际间的合作， 教育重建，建立顾客服务文化，工作场所的多样性。精选的多样性管理，四键的作者从事领导，主旨在ICFAI大学的行政参考 国际会议，朱迪被提名为国际2003年度教练，并与国际组织发展遍布北美，欧洲，牙买加，丹麦，瑞典，以色列和工程 俄罗斯。 （www.ponoconsultants.com www.emergentfeminine.com）。电话：（902）434-6695。JudithRichardson2000@yahoo.ca
文章来源: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
网管得到HTML代码
加上这条到你的网站！
网站管理员提交你的文章
无须登记！填写好的表格和你的文章是在 Messaggiamo.Com 目录！
