建立您的事务(小本经营地): 雇用一位学院实习生
开始新事业或事务可能是您的生活的当中一个最扣人心弦的时代。它可能并且是一个最紧张。在上月, 甚至早年您的事务, 现金流动经常不是什么您会希望是。如果您是一位独奏企业家, 您戴许多帽子吗? 实际上, 您大概佩带所有。
您不仅卖您的产品或服务, 您是营销它, 做会计, 支付票据, 回答电话, 设计和更新您的网站和准备和派出邮件。并且, 一定为您自己的事务, 您能容易地认为十项或十五项另外的任务做除这些之外。在早期您的起动, 许多如果不是大多这些任务似乎可行。但, 一旦您开始做销售或公共利益在您的事务开始增长, 戴所有帽子变得不可能, 挫败, 和高度紧张。
你种快和容易的解答将雇用实习生? 学院实习生。在我的公司事业期间在财务, 我多年来利用了许多学院实习生。不仅他们努力, 负责任, 并且一些最佳的雇员, 他们是热切学会和贡献想法。我的实习生是可靠和大多数雇用作为普通雇员在毕业从学院以后。
用越来越大学生选择开始他们自己的企业而不是工作为其他人, 有一个第一手机会工作在企业起动, 象你的, 也许是什么他们寻找。如此怎么您可以发现将是为您的实习生并且您的事务吗?
Simples 步对雇用实习生
1 。我需要做什么? 实习生可以做什么? 第一事的当中一个做将采取一张干净的纸片和开始写道在所有任务下, 您执行在您的事务? 并且我意味一切。其次, 决定什么任务您绝对需要做你自己并且哪个也许被分配到实习生。您威力包括的典型的任务:
输入名片数据入您的数据库
与地方商会联系和定购邮寄的名单
营销邮寄? 打印的信件, 充塞信封, 把邮票放在信件上
写和更新您的营销计划
保持您的营销日历当前
拜访远景? 电话和亲自
文字营销抵押
更新网站信息
证实的任命与客户
写和更新您的经营计划
出现在tradeshows (完善使实习生工作作为您的助理)
买的办公用品
去邮局邮寄包裹、信, 等。
混杂差事
会议与客户
回顾地方报纸、企业期刊和行业杂志为可能的企业远景或其它机会
文章剪报
出席分庭作用和其它网络事件
屑子
回答的电话
簿记
一定有很多事做在您的事务! 并且, 明显地, 不是所有这些可能由任何人做除您之外。一旦您作为检查号起草了任务一张全面名单, 使用不同的色的high-lighters, 或一样简单事, 确定哪些任务可能被分配到别人。这将成为为记载工作说明的依据为您的实习生。
2 。起草工作说明。记载包括任务名单您需要每星期完成的简单的工作说明。并且, 估计多少时间这些任务将需要并且, 如果可能, 星期的什么天也许是最佳使某人运作为您。
3 。什么样的实习生? 我的建议将雇用有背景在区域您多数需要帮助的学院实习生。例如, 如果您的起动沉重集中于使用计算机科技对或产物您的产品或服务, 或如果这是接口的一重大部份与您的客户, 雇用学习计算机科学的一位实习生。另一方面, 如果您有事务集中于交付的公司销售培训节目, 雇用一个营销少校。如果您有需要被完成的一般办公室工作, 考虑一名工商管理学生。
4 。支付或不支付? 那是问题。现今, 实习生是欣然可利用的为薪水或没有薪水。聘用的市场为新学院毕业生宁可被劳损因此他们知道任何和所有工作经验他们获取在毕业之前在将来将服务他们好。
5 。提议好处不同于金钱。金钱不是"是全部, 结束所有" 与您的实习生的一个关系。许多实习生看学会可能最好学会在一个真实情节的新技能。他们并且知道也许累积由遇见合适的人在正确的时间网络和可能性的重要性。另外, 如果他们真正地享用经验(和您, 太), 他们将要您写他们推荐书或在将来担当参考。
有您能"补偿" 您的实习生的其它方式。考虑开发一个教练的节目为他们哪些需要教他们您的事务以组织的方式。教他们步创造事务从头。由让他们协助所有事务的方面, 您也许开放门使他们开始他们自己。
考虑提供他们委任根据了报偿根据产品或服务销售他们独自结束。或, 您也许设计他们能赢得学院信用的实习。与适当的大学教学人员联系负责基于信用的实习节目看如果您也许能创造将履行一些他们的选举信用小时要求的发展方案。
6 。极小的要求。在您准备好与您的地方学院或大学联系安置广告为实习生之前, 确定您有以下信息准备好:
公司名称
公司地址
您的名字
电话号码(您不可以希望给在您的电话号码之外以便申请人被迫使递交简历通过电传或通过电子邮件)
传真号
电子邮件
工作说明(期望的任务包括完全名单, 几小时的期望的数字工作, 几天工作(如果需要), 每小时费率(若可能), 可协议的率(如果您希望评估他们的资格在设置率之前)
类型学院主要渴望(工商管理、会计、财务、计算机科学, 等。)
多么最好与您联系(电话或电子邮件) 并且什么送(简历、推荐书, 抄本, 等。)
7 。联络事业服务。一旦您收集了所有必要的信息, 与几所地方学院和大学联系的事业服务中心。他们将或者授予您对您能输入您的工作说明信息的系统的线上存取, 或您能简单地提供他们以信息并且他们将做它为您。一旦您的0N 投稿是批准, 它将使可利用为学生访问。
8 。聚集简历和起动采访。允许您的广告被张贴至少二个星期。开始立即排序通过简历看谁也许是最佳的适合。开始立刻设定采访找到最佳的候选人为位置。
9 。采访。要求被结束的和无固定答案的问题。Closed-ended 问题要求一是或否答复, 但是无固定答案的问题请求解释和阐述。发现关于他们预先的工作经验; 问以怎样为例他们处理了特殊情况, 所有当仔细地评估他们的表达能力。您也许甚而请求拷贝的一个他们的类资料估计他们的文字技能。确信, 您是舒适的与他们在每个方面。终究, 您委托他们以您的最优先考虑的事? 您的事务。
10 。情况报告。您也许考虑要求您的实习生填好一个每周情况报告哪条轨道任务完成了, 包括多少时刻各项任务需要。它将给实习生成就感谈到他们的贡献, 当提供您以关于什么的有用的信息被完成了。
11 。享受好处。有非常获取从与其他人的大厦关系。当实习生学会从您, 您对多少将惊奇您将学会从他或她。鼓励他们感到自豪归属和在什么他们做着, 频繁地称赞和承认他们为工作很好完成, 和欢迎他们的评论、批评, 和贡献。
使用学院实习生帮助您以您的事务是不仅一个有效的方式得到事做, 但这是一个美妙的方式对也许很好随后而来在您的脚步某人的知识和经验贡献。在任何情况下, 这可能是一个双赢的情况为大家。
关于作者
Tara Alexandra Kachaturoff 是一位行政教练、教练员、顾问和专家报告人以经过15 年公司经验。她教练董事、专家, 和企业家关于领导、企业和生活方式问题和以为特色在收音机、印刷品, 和电视里。她是CoachPoint 所有者?, www.virtualleverage.com, 和 www.relationshipplanning.com。
文章来源: Messaggiamo.Com
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