Transformačné vedenie
"Čo je vedenie?" Ak je táto otázka väčšina ľudí odpoveď "vedenie je schopnosť alebo schopnosť človeka viesť". Predchádzajúce teórie vedenia pozri. vlastnosť, správanie a pohotovostný teórie vysvetliť dôležitosť vedenia z rôznych uhlov. Ale všetky tieto teórie jari z pohľadu vedúcich pracovníkov, tj "Ako ovládať nasledovníkov?" Now-a-dní najnovších typ vedenie je Transformačné vedenie teória, ktorá tiež theorises z pohľadu vedúcich pracovníkov, ale pokúša sa transformovať nasledovníkov alebo podriadených do leaders.Transformational vodcovia tri základné charakteristiky. Tieto vlastnosti im premeniť ich podriadenia na vodcu. Tie sú vysvetlené ako je uvedené nižšie: -1). VISION - To je schopnosť viazať na jednotlivé ľudí s myšlienkou, napr Subhash Chander, ktorí podali KBC, Super Lotto etc.2.) Framing - proces, pri ktorom predstavitelia definovať účel ich pohyb vo vysoko zmysluplných podmienok. (Ako Lalo Prasad Yadav, ktorý je vynikajúci ľudový rečník, kto sways hmotnosť mysle, a že mu pomáha udržiavať svoj hlas banky.) 3.) IMPRESSION MANAGEMENT? Je to vodca snaží ovládať dojmy, že ostatné tvoria okolo vodcu. (Ako Vijay Mallaya a jeho médiá propagáciu a Bollywood pripojenie.) Leadership je o vodcov a nasledovníkov, nadriadenými a podriadenými. Transformačné vedenie je možné chápať jednoduchý spôsob, ako sa bude hnať "nasledovníka je bod pohľad. "Tam, kde existujú dve osoby istý rozpor často vznikajú. Hovorí sa:" Dva inteligentné osôb sa často líšia v podstate vzájomne odporujú. "A väčšina z nás považujeme inteligentné na našej úrovni. Takže rozpor je vždy k dispozícii. Rozpor môže byť viacerých typov, ale v podstate je to z dvoch typov. Prvý na osobnej úrovni, tj dve alebo viac osôb, spravidla hádať medzi sebou, tak "Ek Mayský mein do talwarein nahi ReH Sakti". V skutočnosti "Ek Mayský mein ek Talwar BHI rakkho na aawaz karti hai." tj niekedy protirečia sami also.Like v prípade žien, ktoré sa zvyčajne Dlho sa vystroja. Je to preto, že sú v rozpore so sebou jediný, ktorý je "Čo na seba?" Takže rozpor je na osobnej úrovni. Po druhé, môže byť aj organizačnej úrovni, tj Rozdiely akéhokoľvek druhu medzi rôznymi kombináciami organizačnej hierarchie. Takže, keď začneme veriť, že nejaký rozpor sa tam môžeme dôjsť na význame Transformačné vedenie z dvoch rôzne angles.First------- z uhla viewpoints.There sú zvyčajne tri druhy uhlov pohľadu, ktorý je naša prvý, druhý, ktorý je na vás, a treťou, ktorá je zvyčajne správny. Tak vzniká rozpor. A teraz, "Kto je Transformačný vodca?" a to je základná otázka. Transformačné Leader je osoba, ktorá sa často znižuje rozpor medzi prvým a druhým a veľmi hladko berie tieto dva názory na tretiu, čo je, ako som predtým uvedené, je všeobecne správny (tretie hľadisko je všeobecne filozofia vášho pracoviska). To je veľmi podobný princípu Henry Fayol z správa ----- podriadenie jednotlivca záujme všeobecného interest.Second--------- z uhla change.Whenever existuje rozpor, osiva, pre zmenu je zasiate. A kedykoľvek zmeniť, je tam ľudí začať brániť to. Ale nakoniec podriadených musieť viac či menej výnos na zmenu (Môžeme si vziať príklad z prírodných katastrof. Máme zvyčajne odpor voči nim, ale akceptujeme je po ich došlo.). S, opäť rovnakú otázku: "Kto je Transformačný vodca?" Teraz, Transformačný vodca je človek, ktorý znižuje časové oneskorenia medzi odpor k zmenám a prijatie zmien, ako bezproblémový possible.So zhrnúť Transformačné Lídri spoliehať na presviedčanie, idealizmus, intelekt, motivácia a prostredníctvom zdieľaných hodnôt a vízie (rovnako ako princípy vysokých škôl, riaditeľov apod) predstavených by sa mali snažiť, aby ženích svojich podriadených tak, že sa pochopiť ich kvality. Vedúci sa pokúša premeniť podriadené dnes do predstavitelia tomorrow.This Transformačné vedenie je to, čo je všetko about.Bharat Gaurav Kapur (učiteľka v odbore obchode) Sri Aurobindo škola obchodu a managementu, Ludhiana. bgkapur_bg@yahoo.co.in 9855451309, 01862290309
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
