Tales from corporate Frontlines: poskytuje kariérne príležitosť
Tento článok sa týka kompetencie pracovné miesta, bežne hodnotia prieskumy spokojnosti zamestnancov. Skúma také otázky, ako vnútorné možnosti rastu, potenciál pre rozvoj, rozvoj kariéry dôležitosti a vzťah medzi pracovným výkonom a kariérny postup. Skúma sa, či vaši zamestnanci domnievajú, že šance rastu v rámci organizácie. Štúdie ukazujú, že nedostatok kariéry príležitostí je jedným z hlavných dôvodov, prečo zamestnanci dovolenku organization.Also, neustále prenájom otvorených pozícií z oblasti mimo organizáciu môže mať nepriaznivý vplyv na morálku, keď kvalifikovaných záujemcov je k dispozícii interne. Témy zahrnutá do tejto schopnosti sú: vnímané príležitosť pre rozvoj, existencia plánu rozvoja kariéry, organizačné a povinnosť zamestnanca development.This poviedka, Poskytovanie Kariéra Príležitostí, je súčasťou AlphaMeasure je kompilácia, Tales From firmy Frontlines. Ukazuje, ako sa zamestnávatelia môžu ponúknuť kariérny príležitosť pre svojich zamestnancov, s použitím i-plánovanú kariérny stratégiu rozvoja, a ťažiť z výhod znalosťami a zasvätil workforce.Anonymous SubmissionWhile hľadania zamestnania prostredníctvom inzerátov v miestnych novinách som, som si všimol, že niekoľko spoločností z hľadiska pridania linka ---- "budeme podporovať zvnútra". Tí sú určite spoločností by som sa na - keby som bol na prácu hunt.But, faktom je, že som v súčasnosti pracuje pre jednu z týchto spoločností. To neznamená, že sme sa nikdy prenájom zvonku, niekedy je to nevyhnutné. Ak je zamestnanec opustí spoločnosť s jedinečnou úroveň zručností alebo odbornú prípravu, môže sa pozrieť von na náhradu. Dôležité je, že kedykoľvek je to možné, naša spoločnosť ponúka kariérne príležitosť k aktuálnej employee.This postup nestane mávnutím čarovného prútika. Zamestnanci musia byť na pozore pre kariérny príležitosť v rámci spoločnosti, a na to pripraviť. Naša spoločnosť pomáha im operačného programu štruktúrovaného profesijného rozvoja. Manažéri sú zverené povinnosti, ktoré pomáhajú zamestnancom vyhodnotiť ich schopnosti a výkon na pravidelné a vytvoriť plán na budúce povolanie goals.Departments tiež tvoria tímy, profesijný rozvoj. Stretávajú sa pravidelne a pomôcť zamestnancom definovať svoje ciele, poskytovať spätnú väzbu o platných vzdelávacích programov, prideľovať povinnosti voči zamestnancom, aby im pomohla získať nových zručnosti formulovať opisy práce a všeobecne sa uistite, že zamestnanec programy profesijného rozvoja na správnej track.As pre vlastný rozvoj kariéry, som bol povýšený trikrát za posledných päť rokov. Potom, čo kvôli otvorenie odišiel do dôchodku spolupracovníčka a dvakrát do nových miest vytvorených v dôsledku rozšírenia. Niekoľko mesiacov potom, čo som bol najatý, môj manažér posadil so mnou a začal pracovať až profesijného rozvoja program. Bol veľmi užitočné pri hodnotení svojich súčasných schopností a hľadanie spôsobov, ako sa naučiť nové, ktoré by mi pomohol k postupu. Bol hodnotený ma úprimne a povzbudil ma zmierniť nedostatky a preskúmať problémy skôr, ako dorástol do hlavných issues.I Nedovedete si predstaviť, pracovať pre spoločnosť, ktorá neponúka svojim zamestnancom výrazný kariérny príležitosť. Chce to viac ako len vysielanie voľné pracovné miesta, je to dlhý proces že chce čas, úsilie, organizáciu a plánovanie. Spoločnosti musia byť ochotní investovať úsilie a peniaze kultivovať svoje pracovné sily. Je to hodný úsilia, podľa môjho názoru. Ja zostanem tam, kde som - a tí, inzeráty, ktoré som spomenul? Som ochotný sa staviť, že tieto pozície sú vyplnené rýchlo - bez nedostatkom kvalifikovaných uchádzačov. -------------------------------------------------- ---------- ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, © 2005 AlphaMeasure, as - Všetky práva vyhradené Tento článok môže byť dotlač, ak je uverejnená v plnom rozsahu, zahŕňa informácie o autorovi bio, a všetky odkazy zostávajú aktívne. -------------------------------------------------- ---------- merania. Report. Zlepšiť vaša organizácia s surveys.Josh AlphaMeasure zamestnancom Greenberg je predsedom AlphaMeasure, Inc.AlphaMeasure poskytuje organizáciám všetkých veľkostí výkonné webové metóda založená na meranie spokojnosti zamestnancov, zapojenie zamestnancov, ktorým sa ustanovuje, a zvyšujúce sa zamestnanec retention.Launch váš prieskum spokojnosti zamestnancov s
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
