Tales from corporate Frontlines: poskytuje kariérní příležitost
Tento článek se týká kompetence pracovní místa, běžně hodnoceny průzkumy spokojenosti zaměstnanců. Zkoumá takové otázky, jako vnitřní možnosti růstu, potenciál pro rozvoj, rozvoj kariéry důležitosti a vztah mezi pracovním výkonem a kariérní postup. Zkoumá se, zda vaši zaměstnanci domnívají, že šance růstu v rámci organizace. Studie ukazují, že nedostatek kariéry příležitostí je jedním z hlavních důvodů, proč zaměstnanci dovolenou organization.Also, neustále pronájem otevřených pozic z oblasti mimo organizaci může mít nepříznivý dopad na morálku, když kvalifikované zájemce je k dispozici interně. Témata zahrnutá do této schopnosti jsou: vnímány příležitost pro rozvoj, existence plánu rozvoje kariéry, organizační a závazek zaměstnance development.This povídka, Poskytování Kariéra Příležitostí, je součástí AlphaMeasure je kompilace, Tales From firmy Frontlines. Ukazuje, jak se zaměstnavatelé mohou nabídnout kariérní příležitost pro své zaměstnance, s použitím i-plánovanou kariérní strategii rozvoje, a těžit z výhod znalostmi a zasvětil workforce.Anonymous SubmissionWhile hledání zaměstnání prostřednictvím inzerátů v místních novinách jsem, jsem si všiml, že několik společností z hlediska přidání linka ---- "budeme podporovat zevnitř". Ti jsou určitě společností bych se na - kdybych byl na práci hunt.But, faktem je, že jsem v současné době pracuje pro jednu z těchto společností. To neznamená, že jsme se nikdy pronájem zvenčí, někdy je to nevyhnutelné. Je-li zaměstnanec opustí společnost s jedinečnou úroveň dovedností nebo odbornou přípravu, může se podívat ven na náhradu. Důležité je, že kdykoli je to možné, naše společnost nabízí kariérní příležitost k aktuální employee.This postup nestane mávnutím kouzelného proutku. Zaměstnanci musí být na pozoru pro kariérní příležitost v rámci společnosti, a na to připravit. Naše společnost pomáhá jim operačního programu strukturovaného profesního rozvoje. Manažeři jsou svěřeny povinnosti, které pomáhají zaměstnancům vyhodnotit jejich schopnosti a výkon na pravidelné a vytvořit plán na budoucí povolání goals.Departments také tvoří týmy, profesní rozvoj. Scházejí se pravidelně a pomoci zaměstnancům definovat své cíle, poskytovat zpětnou vazbu o platných vzdělávacích programů, přidělovat povinnosti vůči zaměstnancům, aby jim pomohla získat nové dovednosti formulovat popisy práce a obecně se ujistěte, že zaměstnanec programy profesního rozvoje na správné track.As pro vlastní rozvoj kariéry, jsem byl povýšen třikrát za posledních pět let. Poté, co kvůli otevření odešel do důchodu spolupracovnice a dvakrát do nových míst vytvořených v důsledku rozšíření. Několik měsíců poté, co jsem byl najat, můj manažer posadil se mnou a začal pracovat až profesního rozvoje program. Byl velmi užitečné při hodnocení svých současných schopností a hledání způsobů, jak se naučit nové, které by mi pomohl k postupu. Byl hodnocen mě upřímně a povzbudil mě zmírnit nedostatky a prozkoumat problémy dříve, než dorostl do hlavních issues.I Nedovedete si představit, pracovat pro společnost, která nenabízí svým zaměstnancům značný kariérní příležitost. Chce to víc než jen vysílání volná pracovní místa, je to dlouhý proces že chce čas, úsilí, organizaci a plánování. Společnosti musí být ochotni investovat úsilí a peníze kultivovat své pracovní síly. Je to hodný úsilí, podle mého názoru. Já zůstanu tam, kde jsem - a ti, inzeráty, které jsem zmínil? Jsem ochoten se vsadit, že tyto pozice jsou vyplněny rychle - bez nedostatkem kvalifikovaných uchazečů. -------------------------------------------------- ---------- ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, © 2005 AlphaMeasure, as - Všechna práva vyhrazena Tento článek může být dotisk, pokud je zveřejněna v plném rozsahu, zahrnuje informace o autorovi bio, a všechny odkazy zůstávají aktivní. -------------------------------------------------- ---------- měření. Report. Zlepšit vaše organizace s surveys.Josh AlphaMeasure zaměstnancem Greenberg je předsedou AlphaMeasure, Inc.AlphaMeasure poskytuje organizacím všech velikostí výkonné webové metoda založená na měření spokojenosti zaměstnanců, zapojení zaměstnanců, kterým se stanoví, a zvyšující se zaměstnanec retention.Launch váš průzkum spokojenosti zaměstnanců s
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
