English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

Plánovanie následníctvo? ... nie na moje hodinky!

Obchod RSS Feed





Na prvý pohľad sa zdá, nie je núdza o nástupníctvo advokátov plánovanie presvedčený o tom, teoreticky, význam a prínos podnikové plánovanie nástupníctva. V praxi je však reálne plánovanie nástupníctva -- alebo zjavné nedôvery - beží vedľa seba na princípe. Dôležitou otázkou teda je: "Prečo?" V novembri 2002 som napísal článok * Umenie plánovanie nástupníctva v ktorom argument v prospech podrobné Dedičstvo plán bol daný k odpočinku. Je zrejmé, že výhodou správne plánovanie nie je argument vôbec. Ale skúste povedať, že pre niektoré spoločnosti vlastníkov alebo súčasných vysoko výkonných riaditeľov kalibru. Tí, ktorí sa k moci, najmä vo veľkých organizácie, tak preto, že majú to, čo je známe ako, Royal Jelly. Najviac sa rodia vodcovia s neobmedzeným vysokou energiou, charizmu a prirodzenú psychologickú potrebu vyhrať, ovládal. Aj keď by bolo jednoduché pre niektoré odovzdať aspersions na takýto profil, faktom je, že tieto atribúty sú neoddeliteľnou súčasťou veci moc a pre väčšinu z nás, čo sme obdivovali v našej leaders.Would to nikoho prekvapiť, potom, je-li ty, náchylný na vedenie a riadenie, môže nájsť ťažkosti pri plánovaní nástupníctva? Jednoducho povedané, akýkoľvek plán nástupníctva, je plán pre [call to, čo chcete] nevyhnutnej straty moci, kontroly a prestíž, ktoré pracovali tak dlho a ťažko dosiahnuť. Koniec koncov, v mysli nového generálneho riaditeľa: Sú tam bude navždy? A / alebo? Ak však odídu, bude ich choosing.No vodca je perfektný. Oni robia chyby. Pre nich je posledná vec, ktorú potrebujú, je väčší tlak na motivovanej Heir Apparent v zálohe sa plán pre veľa sa očakávalo, a nevyhnutný prechod k moci. Reining generálnych riaditeľov nie je nedotknuteľný od ambície Bude-be-Kings. Čistý výsledok? Nie Dedičstvo plan.Where tam vôľa? Tam je relatívna! Wish, ak by sme dokázali, že každá nasledujúca generácia vodcov poter väčší ako ten predchádzajúci. Úspešné rodiny-vlastnené a prevádzkované spoločnosti čelia výzvam po sebe na dvoch frontoch. Nie každé dieťa veľký vodca je obdarená Royal Jelly. [Teddy Kennedy jar na mysli?] Ďalšie často nasledujúcej generácie, či už z dôvodu, alebo cez žila život privilégium, nachádzajú zbavený správne veci a nepripravené viesť. Dobrým príkladom pre to je britskej monarchie. [Vydrž Lizzy!] Plánovanie následníctvo pre rodinný-vlastnené podniky môže byť ďalej ohrozená, ak sú dedičmi apparents od konkurenčných rodín. Právo rodinné dediča prevádzkovať spoločnosť nesmie [politicky] bude ďalší na rade, a preto je často plánovanie nástupníctva sa vyhnúť za každú náklady, s cieľom obísť potenciálne rozdeľujúce situáciu. Kto zabudnú trpké bitke o dvoch bratoch pre rodinu McCain mrazených potravín impéria? Pozor Motivácia pre plánovanie nástupníctva Architect! V starovekého Ríma, cisár Tiberius Caligula vymenoval za svojho nástupcu. Veľkorysým gestom aspoň, ale nie skutočný dôvod jeho výberu. Tiberius bol väčší záujem o jeho dedičstvo - živia prevažne nezvyčajne veľké ego.By menovania Caligula, bol to jeho nádeje rímskeho ľudu porastie nenávidieť nového panovníka, že ho vidia ako neveriaci bol. Robili. Pritom aj na úkor ľudu rímskeho Tiberius veril, že on sám urobil veľkú službu tým, odškodňujúcej nespochybniteľnú osobné dedičstva láskavosť a vynikajúce leadership.Tiberius však nemal rohu trhu self-porcie dedičstva plánovania. Pre viac súčasných príkladov musíme sa pozrieť na súčasný ministerský predseda Kanady, Právo [ctihodný?] Jean ChrÃÆ'à † â € ™ à € SA, © tien a jeho teraz lámu hlavu, Long Dobré-Bye.Regardless na to, či jedna pre neho hlasovali, alebo nie, v demokratickej spoločnosti, je potrebné držať na uzde žiadne vodcu nakoniec skončí buď ľudovým hlasovaním, alebo pre dobro ľudí. Pre dominantný vodca, to je Rozumie sa, že odstúpením nie je nikdy jednoduché rozhodnutie prijať alebo do.That povedal politický vietor zmien nie sú všetko, transparentné a nie je na nečakané, v tomto prípade, Kanaďania, počítať s určitým serióznosť a profesionalitu svojho lídra v procese prechodu. Je smutné, že premiér slúži dnes ako kľúčového príklad zlých titulkov postupnosti Planning.Newspaper, ktoré jasne poukazujú Teraz Lame-Duck-Leader, ktorých agenda pre budúci rok je odhodlaný len na self-porcie odkaz na úkor jeho vlastnej strany i krajiny ako celku, mali by, ale nie odradiť him.For napríklad málo by mohol namietať, potrebu prísnejších pokyny k životnému prostrediu, ale čo iného ako jeho odkaz je podávané núti tenko zahalené KYOTO návrh zákona v parlamente, keď aj jeho kabinet nájsť chyby v ňom a potrebu ďalšiu diskusiu. Navyše, liberáli a konzervatívci tak otvorene súhlasí; smiting jeho nemesis a zrejmý nástupca, Paul Martin, že sa najskôr núti ho z jeho kancelárie a potom po zmene pravidiel pre firemné sponzorstvo, kde bráni pán Martin najviac, je nič menšieho mstivý. V skutočnosti, obmedzuje finančnú firemné sponzorstvo a potom financovanie budúcich voľbách peniazmi daňových poplatníkov, som mohol ako daňového poplatníka, hľadanie to smiešne, keby nebola tak do neba volá fakt odporný. Kto výhody? Kanaďania? Jeho Legacy? Jeho ego? ... Ako Tiberiunesque! Zlé plánovanie nástupníctva! Bottom Line: Dedičstvo plánovania je neoddeliteľnou súčasťou toho, čo viaže a prináša rovnováhu do obchodu, politiky a dokonca aj náš osobný život. Rovnako ako vo väčšine odborov, nie je to tak jednoduché, ako to vyzerá. Avšak, rovnako ako smrť a dane, je nevyhnutné, a príde jeden deň na našich hodinky. Čo stále zostáva naša voľba je, ako s ňou zaobchádzať, keď je to náš čas? To tiež odráža naše dedičstvo .* Za kópie článku * Umenie plánovanie nástupníctva poslať e-mail žiadosť o paul@success150.comAbout AuthorPaul Shearstone známy ako 'Pragmatická Persuasionist' je jeden z popredných odborníkov v severnej Amerike sa na predaj a presviedčanie. Medzinárodné hlavný rečník, Autor, spisovateľ, motivácia, Firemná etika, / Time & Stres Management Specialist, Paul osvecuje a problémy cieľovej skupiny, ako sa informuje, motivuje a baví. Vyjadriť sa k tomuto článku, alebo knihu Pragmatic Persuasionist pre váš ďalšiu úspešnú akciu pozývame

Článok Zdroj: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





Related:

» Legit Online Jobs
» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay


Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!

Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

Odošlite svoje články na Messaggiamo.Com Adresár

Kategória


Copyright 2006-2011 Messaggiamo.Com - Mapa - Privacy - Webmaster predložiť vaše články na Messaggiamo.Com Adresár [0.01]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu