Prečo prieskumy spokojnosti zamestnancov aj prieskumy zamestnancov výstupe urobiť dobrý zmysel
V konkurenčnom svete s potrebou pre podniky, ktoré majú byť účinnejší a produktívnejší spoločnosť môže často nájsť sám s pracovníkmi pracujúci pod tlakom v dôsledku nízkej morálnej a vysoká fluktuácia zamestnancov. výhody spoločnosti s vysoko motivovaných pracovnej sily môžu byť značné a dva góly mať silu, ktorá je tak motivované a produktívne by nemali byť považované za navzájom sa vylučujúce jedného another.Left bezobslužná zamestnávatelia hrozí ochladenie vzťahov s ich zamestnancami, môže spôsobiť udalosti zamestnanec frustrácie k varu nad výsledkom zamestnávatelia nachádzajúce sa na zadné nohy, zápasia s problémom, ktorý nemožno ignored.Ideally zamestnávatelia by trvať porozumieť potrebám svojich zamestnancov, a čerpajú zo svojich skúseností z práce na fronte, ale zamestnávatelia sú často sami zviazaný dňa na deň bojovať proti ich vlastnej fires.By veľa automatizáciu procesu zhromažďovania spravodajských informácií a poskytuje výsledky vo formáte, ktorý možno ľahko analyzovať on-line prieskumy poskytnúť zamestnávateľom účinnú, efektívnu a nízkonákladové metóda prispieť k dosiahnutiu príjemné pracovné prostredie, kde je spokojnosť zamestnancov a produktivita high.Dissatisfied & UnproductiveThe veľa dôvodov, prečo môže byť zamestnanci spokojní so svojou prácou a viac často ako ne zamestnancami frustrácia je odvádzaný do požiadavka na vyššie mzdy a menej hodín. Zamestnávatelia, ktorí tieto problémy vyriešila s hlavou, takže je všetko o platu a hodín, často sa nachádzajú riešenia s príznakmi, a nie koreňový cause.It 'nie je o MoneyThe sú spoločné tieto prekážky pre dosiahnutie produktivity, z ktorých žiaden nie je pravdepodobné, že je potrebné vyriešiť zvýšením miezd alebo obmedzovania hodín: -? Nedostatočné školenie? Mimo dosah konania? Zastarané pracovné postupy? Nedostatok vhodné nástroje a equipmentMany štúdie ukázali, že platy sú len zriedka Prioritou číslo jedna zamestnancov a poskytuje zamestnávateľ je platiť trhové sadzby, ktoré by zásadne nesprávne sa domnievať, že platia vyššie platy, je odpoveď na všetkých zamestnancov problems.Take prípade slobodné matky, ktorá je žonglovanie práca na plný úväzok s nutnosťou hľadať Po dvoch deťoch. Z frustrácie sa môže požadovať viac peňazí, tak, že cíti, že je schopný zvládnuť, kde lepšie riešenie, ako pre seba a spoločnosť, môže byť viac flexibilné pracovné hours.It je O CommunicationIt je dôležité pre všetky spoločnosti s cieľom podporiť komunikáciu. Spoločnosti, ktoré tvoria komunikácie medzi zamestnancami a vedenia ťažké, alebo sa domnievajú, že ak zamestnanci majú problém, povedia niečo, môžu často klamať sami do myslenia ich zamestnancov je obsah, ak to tak nie je. Zaberie iba jeden malý problém a jeden nespokojný zamestnanec sa cíti poškodený pre všetkých zamestnancov k rozvoju deštruktívne 'oni a my' attitude.Improving CommunicationOne jednej stretnutia medzi zamestnávateľom a zamestnancom by bolo ideálne, ale v praxi len veľmi praktické pre malé businesses.Regular stretnutie medzi vedením a zástupcovia zamestnancov, sú dobrí v teórii, ale často sa hovorí obchody a môžete začať stratí okraj ako účastníci sa oboznámia so sebou a fórum sa vystavuje riziku, že zneužili viac extrovertnú personalities.Suggestion boxy sú užitočné, ale môže byť vnímaná ako prejav snahy o konanie, ako čakajú na pracovníkov zvýrazniť problem.Newsletters môže byť pozitívny krok, ale ich cieľom je všeobecne informovať a diskutovať nie issues.Keeping prieskumu spokojnosti zamestnancov InitiativeAn beží pravidelne, je možnosť požiadať každého zamestnanca konkrétne otázky a predstavuje pre-aktívne riadenie iniciatívy , Kde je možné konzultovať celý pracovnej sily v niektorých otázkach. Prieskumy sú schopné zabezpečiť rovnaké podmienky medzi tichšie a spev employees.Consultation by nemala byť vnímaná ako prejav slabosti, verí manažér bude mať zástupcu zo všetkých kútov sveta pred rozhodnutím. Vydaním prieskum a udržať iniciatívu zamestnávateľ je schopný riešiť problémy z pozície sily namiesto čakania na problémy hnisať a potom vytvoriť z proportion.Small problémy nevyriešené môže viesť k situácii, keď drobný problém môže poškodiť ťavy a späť do pracovného procesu zmeny nálady z pozitívnej na negatívnu nad night.It 's Quick and EASYFORM väčšina spoločností on-line prieskumu predstavujú aktívnejšiu a nízkonákladové riešenia. Sú rýchlo navrhnúť a pre mnoho firiem, kde väčšina personálu desktop počítačov, ktoré sú rýchlo nasadiť priamo individual.In situácie, kedy jedinci nemajú osobný prístup k počítaču, ešte stále existuje veľa možností vykonania on-line prieskumu riešenia, ako tak, že prístup k zdieľanej počítača, prevádzkovateľ vstup alebo ako posledná možnosť, tlačenú survey.Job SatisfactionThere veľa prvkov, ktoré idú smerom k poskytovaniu zamestnanec sa uspokojenie z práce, z práce životné prostredie, pracovnú metodológiu, pracovnej etike, firemné etiky s dobrú a účinnú správu. Uspokojenie z práce prináša výhody vďaka lepšiu motiváciu a produktivitu pracovnej sily, ktorá sa domnieva, že s nimi bude zaobchádzať ako jednotlivci, a nie komoditné item.Inform a EducateAn on-line prieskumu možno použiť aj vzdelávať a odovzdávať dôležité informácie, je 'message' dôsledne doručená a netrpia čínskych šepot jav, kedy môžu byť skreslené správy, pretože je odovzdaný down.An on-line prieskumu možno vysvetliť zložitej situácii a získať cennú spätnú väzbu od zamestnancov, ako najlepšie riešenie. Je to ojedinelé v tejto situácii, že zamestnanci sa objaví negatívne a pravdepodobnosť, že sa budú cítiť informovaní a právomoci, ktoré by sami potom môže mať negatívny na pozitívny test problém, ktorý spája workforce.Exit SurveysExit prieskumy sú vynikajúcim spôsobom, ako zabezpečiť, aby personál pri dovolenky organizácie, ktoré odchádzajú zo správnych dôvodov a nie z dôvodov, že ak by ocenili predtým mohli byť riešené a vyriešené konania. Hoci identifikáciu problému nemôže zabrániť osobe, pričom ich dokáže vyriešiť nedocenený problém, ktorý môže, v prípade zanedbania, výsledok v ďalších kľúčových personál aj leaving.Analysing ResultsHaving konzultovať pracovnej sily s on-line výsledky prieskumu sú k dispozícii pre okamžitú analýzu. Spoločné a špecifické problémy je možné ľahko identifikovať a odovzdané pozornosti vrcholového manažmentu, ktorí budú mať príležitosť zaoberať otázkami, ktoré boli raised.SummaryUsed pravidelne on-line prieskumu predstavujú jednoduché a produktívny spôsob užívania pulz organizácie a jednoduchý spôsob, ako vytvoriť obojsmerný komunikačný kanál medzi zamestnávateľom a zamestnancom s výsledkami zabezpečenie riadenia s vitálne, presné a relevantné information.For vzorky zamestnancov Prieskum spokojnosti zamestnancov http://www.surveygalaxy.com/surPublishes.asp?survey_id=1163For výberového zisťovania Koniec http://www.surveygalaxy.com/surPublishes.asp?survey_id=1165Martin deň je riaditeľ prieskumu Galaxy Ltd
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
