Защо изследвания на удовлетвореността на служителите и работниците и служителите изследвания излизане направи добро чувство
В един конкурентен свят с необходимостта за бизнеса да бъде по-ефективна и продуктивна компания често могат да се намерят с работната сила, работещи под налягане води до нисък морал и голямо текучество на персонал. В ползите от дружеството, което притежава силно мотивирана работна ръка може да бъде значителна и на двете цели на наличието на работна сила, която е мотивирана и продуктивна не трябва да се разглеждат като взаимно изключващи се до една another.Left без надзор работодателите са изложени на риск от отчуждаване на своите служители, събития може да доведе до отчаяние служител да кипи в резултат на работодателите намиращи се на гърба крак, пред които са изправени пред проблем, който не може да бъде ignored.Ideally работодателите ще отнеме време да се разбират нуждите на своите служители и се учат от опита си на работа на предната линия, а работодателите често са обвързани само на ден за ден борбата с техните собствени fires.By автоматизиране на голяма част от процеса на събирането на информация и предоставяне на резултатите във формат, който може лесно да се анализира онлайн проучвания предоставят на работодателите с една ефикасна, ефективна и ниски разходи начин да се помогне за постигането на една приятна работна среда, в която е high.Dissatisfied персонал удовлетворение на потребителите и производителността & UnproductiveThe много причини, поради които служителите могат да бъдат недоволни от работата си и по-често, отколкото не персонал фрустрация се осъществява в търсене на по-високи заплати и по-малко час. Работодателите, които решават тези въпроси с глава, което прави всичко за заплатите и работното време, често се оказват занимаващи със симптомите, а не на основата cause.It Не става въпрос за MoneyThe Често срещани са следните пречки пред постигането на производителността, нито един от които е вероятно да бъде разрешен чрез повишаване на заплатите или намаляване на час: -? Недостатъчен обучение? Изложени на контакт за управление? Остарели методи на работа? Липсата на подходящи инструменти и equipmentMany проучвания показват, че заплатите са рядко приоритет номер едно на работниците и служителите и предоставяне на работодателя разплащателните пазарен курс те ще бъдат коренно погрешно да се мисли, че плащат по-високи заплати е отговорът на всички служител problems.Take случай на самотна майка, която е жонглиране пълно работно време с необходимостта да се разгледат след две деца. От чувство на неудовлетвореност тя може да поиска повече пари, така че тя се чувства, че тя е в състояние да се справят при по-добро решение, за нея, така и на дружеството, могат да бъдат по-гъвкави работни hours.It е около CommunicationIt е важен за всяко дружество за насърчаване на комуникацията. Дружеството, които правят връзка между персонала и управлението трудно, или са на мнение, че ако на персонала са проблем, на който ще каже нещо, често могат да се заблуждаваме, в мисленето, тяхната работна сила е доволен, когато не е така. Това отнема само един малък проблем и един недоволен служител да се чувства огорчен за цялата работна сила за развитие на разрушителни "ги и ни" attitude.Improving CommunicationOne на една среща между работодател и работник би било идеално, но на практика само практически за много малки businesses.Regular срещи между ръководството и работник представители са добри на теория, но те често стават говори магазини и може да започне да губи край, както на участниците да се запознаят помежду си и на форума рискуват да бъдат отвлечени от колкото повече кутии екстроверт personalities.Suggestion са полезни, но може да се разглежда като символ на усилията от страна на ръководството, тъй като те чакам за персонала, за да маркирате problem.Newsletters може да бъде положителна стъпка, но тяхната цел е по принцип да се информират и да не обсъждат issues.Keeping проучването InitiativeAn удовлетвореността на служителите се движат по редовни е в състояние да изискват от всеки един служител на конкретни въпроси и представлява про-активно управление инициатива когато цялата работна сила може да бъде консултиран по различни въпроси. Проучвания са в състояние да осигури равнопоставеност между по-тихи и по-гласно employees.Consultation не трябва да се разглежда като знак за слабост, едно уверени, мениджър ще се съветват от всички райони, преди вземането на решение. С приемането на проучване и поддържане на инициатива на работодателя е в състояние да се справи с проблема от позиция на силата, а не да чака за проблеми, да тлеят и след това развиват от proportion.Small проблеми нерешени ляво може да доведе до ситуация, при която един малък проблем може да прекъсне камили се и промяната работната сила настроение от положителна на отрицателна над night.It е бърза и EasyFor-голямата част от дружествата онлайн проучвания представляват активна и ниска цена решение. Те бързат да се проектира и за много фирми, където по-голямата част от персонала са компютри Компютри, те бързат да разположи директно на individual.In ситуации, при които лицата не разполагат с личен достъп до компютър все още има много възможности за осъществяване на онлайн решение изследване, като като предоставянето на достъп до споделен компютър, въвеждане на оператора или, в краен случай, един хартиен носител survey.Job SatisfactionThere много елементи, които отиват за осигуряване на работниците и служителите с удовлетворението от работата, от работните околната среда, работната методология, работни етос, фирмени етика да има добро и ефективно управление. Удовлетвореност от работата носи ползи чрез подобряване на мотивацията и производителността от работна сила, която смята, че Те се третират като физически лица, а не като стока item.Inform и EducateAn проучване в интернет може да се използва и да се образоват и да предаде на работната сила важна информация, "съобщение" е последователно доставени и не са засегнати от явлението Китайски шепот когато съобщение, може да бъде нарушена, тъй като се предава проучването down.An онлайн може да се обясни в трудна ситуация и да получите ценна обратна информация от служителите по отношение на най-добрите разтвор. Рядко се случва в тази ситуация, че работната сила ще изглежда отрицателно и е по-вероятно, че те ще се чувстват информирани и оправомощени, че може само по себе си своя страна потенциално негативни проблем в положителна предизвикателство, което обединява workforce.Exit изследвания SurveysExit са отличен начин да се гарантира, че когато персонал напуска организацията са да замине за правото причини, а не поради причини, които, ако оценявам по-рано са могли да бъдат разгледани и решени от ръководството. Въпреки идентифициране на проблема не може да пречи на лице, което напуска тя може да реши един проблем, който може да недооценени, ако останат непокътнати, да доведе до други ключови персонал също leaving.Analysing на ResultsHaving консултации с работната сила с онлайн проучването резултатите са достъпни за незабавно анализ. Общи и специфични проблеми могат лесно да бъдат идентифицирани и да бъде на вниманието на висшето ръководство, които ще имат възможност да се отговори на въпросите, които са били raised.SummaryUsed редовно онлайн проучвания представляват просто и продуктивен начин на вземане на пулса на една организацията и лесен начин за създаване на два канала комуникация между работодател и служител с резултатите предоставяне за управление с жизненоважни, точна и значителни information.For проба на служителите http://www.surveygalaxy.com/surPublishes.asp?survey_id=1163For Проучване на удовлетвореността на служителите проба за напускане проучване http://www.surveygalaxy.com/surPublishes.asp?survey_id=1165Martin ден е директор на изследванията Галакси ЕООД
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
