10 нанимая концов для предпринимателей мелкого предпринимательства
Как успешно предприниматель мелкого предпринимательства, вы привыкнуты к долгим часам; non-existent праздники и потраченная викэндами деятельность.
Когда был прошлый раз вы пошл к вашему dentist? Когда была прошлым разом вы имеемые uninterrupted ноча вне с вашим соучастником?
Должна ли ваша цель на 2005 найти больше времени для семьи или личное обогащение -- как присутствовать на типах и конференциях -- вы будете хотеть рассматривать принести на некоторую помощь.
Following концы могут помочь вам получить начатыми хотите ли вы принести на команду 10 или случайную подпорку!
Не рассчитывайте нанять реплику вас! Каждая персона, котор вы встречаете и интервью будет living, дышая человеком, с их собственными привычками, mannerisms и даже идеями! Это отлично - - как длиной по мере того как их идеи и привычки философски не сопротивляются к твоему. Мой первый найем, Jen, следовал диплом, как раз двинул к области и почти 20 лет молодле чем я! Она детал-orientirovana и полагается на план-графиках для того чтобы получить вещи после того как она сделана. Я буду битом больше ' места типа моих кальсон оператора. Она будет совершенной пригонкой потому что она комплектует мою дорогу работы! Над временем она растется в управляя части моего дела я упустил - как поддерживая планировать и представлять счет.
Знайте точно вы надеетесь от вашего нового найма. Прежде чем вы рекламируете для помощи, сидите вниз и напишите описания работы. Перечислите ваши цели для нового найма - вы хотите кто-то может заполнить внутри на сокращенный срок уплаты тарифа когда вы принять день, или вы хочет кто-то которое может работать регулярно план-график? Вы хотите кто-то может встретить клиентов, установить их собственные план-графики и присутствовать на встречи и случаи на вашем в интересах или вы просто кто-то которое может выбрать вверх ваше переполнение? Путем тратить время работая через ваши мысли на нанятой помощи вы устанавливаете вверх для больших рабочих отношений. Если вы можете ясно артикулировать работу к всем заявителям, то они будут иметь возможность обусловить если это будет взаимно удовлетворительная пригонка. Будьте уверен сконцентрировать на специфически job-related описаниях, и тематически информации.
Обусловьте что тип менеджера вы будете! Повелительно что вы честны о вашем workstyle. После всех, если вы говорите, то вы хотите независимо мыслителя, но реально делаете множество ' проверять-в ' вас можете закончиться вверх с несчастным хелпером. С другой стороны, если вы нанимаете кто-то, то которое серии обратной связи, вы быть уверены что вы будете вырезом для ' части людей ' процесс управления.
Set aside время. Если вы рассчитываете нанять кто-то йщтю из следующего месяца, то вы можете устанавливать вверх для отказа. Как раз по мере того как вы не можете рассчитывать найти совершенную реплику вас - вы не можете всегда одевать в краиний срок ваш нанимая процесс. In other words , запланируйте разрекламировать, интервьюировать и натренировать до тех пор пока вы не найти ПРАВУЮ персону. (TIP СЕКРЕТА: Если вы находите правую персону - для того чтобы нанять их правое отсутствующее и после этого найти работу для их! Никогда не проходите вверх по большому найму!)
Спросите вашу несущую страхсбора о вашей ответственности для обеспечения ваших членов команды. Нанимаете ли вы независимо консультант или работники будут темой для другой статьи, однако, вы сделать уверенным что ваша компания покрына.
Обусловьте вашу политику vremeni-. Справедливо как вы, ваши члены команды время - будут ли взять от flu или как раз к re- поручают. Как вы отрегулируете эти отсутствия?
Создайте процесс подштрафного и просмотрения. Ли вы tackle вопросы плохого представления, или хронический абсентеизм -- имейте политику in place прежде чем вы приносите на ваш первый член команды. Вопросы, котор нужно адресовать в этом процессе вклюают: How many отсутствия аварийной ситуации приемлемо в, котор дали периоде? Как вы общаетесь с жалобами потребителя и заботами? Как вы наградите выдающее представление? Что форма вы будете использовать связывать с вашей командой?
Найдите reputable компанию для дирижируя проверок предпосылки. Если продукт или обслуживание вашей компании требуют, что ваши работники достигают домов клиентов, то дети или владения не обозревают важность дирижировать проверку предпосылки. Вы можете искать на стержне, спрашивать ваш provider страхсбора, или говорить к вашим авторитетам местнаяа полиция для рекомендаций на компаниях дирижировать эту проверку для вас. В каждом примере, вы подпись заявителя и понимать что вы будете иметь проведение третья лицо проверка предпосылки как условие занятости.
Создайте лист факта для заявителей вы можете снабдить вместе с применением заинтересованные выбранные. Этот лист должен покрыть ваши основного описания работы, ожиданности и нанимая процесс.
Создайте вашу программу тренировки. Make sure ли детальное ручное или одн-na-odn тренировке на определенное периодо времени - вы иметь план в писменном виде. Ваша программа тренировки должна включить все аспекты работы, котор вы ожидаете, что ваш новый найем завершает. Много недоразумения и фрустраций происходят просто потому что новый найем не понял ожиданности босса.
Путем следовать за этими концами, вы находитесь наилучшим образом на вашей дороге к счастливым и производительным рабочим отношениям с всей вашей новой помощью!
Карета успеха мелкого предпринимательства, Peggie Arvidson-Dailey, будет автором "как быть guru привлекательности клиента" и создателем системы успеха дела Любимчик-Vnimatel6nosti?. Для того чтобы выучить больше о этой постепенной программе для делать вашу стойку дела любимчик-vnimatel6nosti вне от толпы, и подписать вверх для СВОБОДНО как-к статьям и СВОБОДНО teleclasses, посетите http://www.peggiespets.com
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
