Командная работа - задача характер
За эти годы произошло много шума работать в команде, значение команд, взлетами и падениями, "за" против! Некоторые, как на работу и другие терпят неудачу, то почему? Может ли ваш бизнес выгод от командного подхода работать или нет? Как люди, которых мы 'сложных существ "Она никогда не перестает удивлять меня, как нам часто тяготеют к отрицательным образом думать о других, когда мы сами (если мы честные) имеют так же, как многие недостатки и ошибки. Мы часто находим думает о себе стакан наполовину пуст, а не стакан наполовину полным. Жизнь и бизнес может быть весьма позитивным experience.Having были в силе на протяжении более 25 лет дали мне возможность наблюдать тенденции и с течением времени увидеть, что работает, а что нет, и как бы еще более важно, почему? от младшего клерка до генерального директора и президента бизнеса, то по моему мнению, нет ничего нового под sun.Re-под маркой идей и принципах функционирует уже веками. От армии в семинариях мы можем наблюдать и изучать, что человечество само организовал в команде строений, некоторые из успешных, некоторые failures.Take Уильям Уоллес, отважной Шотландец, который организовал группы (бандиты) против Английский oppression.From хорошие злу страны и народы объединились и достигли более чем они могли бы в одиночку. Это ключ, который только и как лицам мы можем достичь, однако вместе мы можем достичь экспоненциального если мы будем расплачиваться за терпение и time.Good группы потребует времени и терпения, чтобы строить! На протяжении многих лет практика команд в бизнесе Часто приходят и уходят. Это мое наблюдение, что в течение последних 10 лет произошли глубокие изменения в основных способа группы работают в этом те, которые являются успешными, как представляется, состоит из людей, которые разработала высокого уровня доверия друг к другу и имеют сердца преобразований в том, что они стремятся жить достоверно, имеют высокий уровень самоконтроля и общие sense.We появляться по своему характеру быть подозрительным и недоверчив как личности, и это не поддается к Team Building. Хорошей новостью является то, что мы можем изменить! Что такое хорошая команда? Хорошая команда одна, где разрешено членам группы значительную степень автономии. Такая оценка обычно дается в качестве "команд доказать свое доверие к управлению преуспеть в небольших задач, а впоследствии и постепенно делегировал больше responsibility.Have вы когда-нибудь заметил, что часы кажется, идти быстрее При работе совместно с другими людьми? Вы когда-нибудь заметил, что творчество и обучение, которое происходит между членами команды? Зачет Multi-Скиллинг является фантастическим для business.What причины команды потерпеть неудачу? Как мушкетеры 3 раза сказал: "Один за всех и все за одного 'Когда люди собрались вместе, чтобы работать в команде очень важно, что они имеют практическую поддержку управления. Людям необходимо научиться ставить в сторону разногласия и разработать целевые и считают, что они будут вознаграждены в команде и отдельным лицам. Команды не только о команде, но об индивидуальном вкладе ваших сотрудников в команду, - факт, внимания к вашей peril.Tips для ManagementChange является болезненным для вас и ваших employees.You можете мгновенный результат! Это вряд ли произойдет sustainable.You и по-прежнему не могут дать словах, чтобы концепции и команды продемонстрировать свое поведение opposite.Over время команда будет доказать свою ценность для вашего бизнеса, если ваша настойчивость терпение и поддержку. Что посеешь, то sow.Communicate, общаться и общаться! Будьте участия со своими сотрудниками. Печальная правда в том, что некоторые менеджеры и владельцы бизнеса прикладывать больше усилий в их автомобиль, чем их employees.You не может спрятаться за безразличия и позиции и ожидать, что ваша Команда производить. Ты должен жить аутентично. Иногда это называется. Рискованно живых "Советы для сотрудников Быть частью команды фантастические возможности развиваться и расти лично и professionally.If вы помещают в команде быть реалистами и понимать, что изменения болезненным для вас и ваших коллег well.Understand как ваша команда будет иметь свои позитивы и негативы - быть realistic.Sometimes Вы можете почувствовать недооцениваются как член команды или быть обеспокоены тем, что кто-либо в команде быть вознаграждены, когда вы считаете, должны быть. Поймите, что управление, как правило, осознает, что происходит. За управление сцены вносят изменения, и эти изменения не всегда в срок. Вы не имеете полное picture.If вы почувствуете необходимость сказать что-то сделать это с уважением. Не кладите менеджера в углу, заставляя их снимать решение. Будьте терпеливы? Поймите, что одна из величайших проблем для бизнеса сегодня является получение "хороших работников. Ваш менеджер хорошо понимает, что он / она должна держать you.How развивать команду в ваш бизнес Строительство хорошие отношения нигде твердо занимает много времени и усилий. Вы должны быть терпеливы! Задайте себе вопрос - смогут ли мой бизнес воспользоваться командой структур? Ли домашнее задание и понять, затраты времени и денег потребуется, чтобы получить желаемые результаты вашего бизнеса ищет. Терпение и приверженность key.Do не потерять нерв. Возьмите за советом, если нужно it.Communicate работникам - общение является клеем, который содержит команды и отношения вместе. Достоверно сообщил, что до 85% разводов можно проследить за отсутствия связи о деньгах! Возьмите ваши сотрудники с вами, чтобы объяснить им выгоды; гибкая рабочего времени, команды бонус для согласованных результатов, вознаграждение за счет повышения производительности, работа определенности, и prestige.Relationships - отношения являются одним из важнейших стратегических структур в обществе и в любом бизнесе. Хороший отношения могут развивать ваш бизнес в то время как плохие отношения разорвать его. Вы не можете вырваться из этого principal.Structure - обеспечить структуры находятся в месте для команд grow.Time - Нужно время, чтобы построить хорошую команду но вознаграждение может быть выдающимся для бизнеса и employees.Having работал в команде и положить их вместе, я могу рекомендовать команда структуры, где, как бизнеса и частных лиц совершаются в команду и Продемонстрировать это их behaviour.Remember, ваша жизнь и поведение, как книгу, - люди, семьи и друзей вы читать и посмотреть, что это не то, что вы думаете! Если вам продемонстрировать терпение и время положить в развивающихся Команда окружающая среда, построенная на доверии вы преуспеете. Ваш бизнес будет увеличить свои прибыли, ваш сотрудник оборот войдет и ваш бизнес будет admired.The выбора yours.To помочь вашему бизнесу расти вместе с другие статьи качество посетите www.biz-momentum.comPhilip Lye является директором http://www.biz-momentum.com Biz Momentum предоставить вам практические действия стратегии в стратегическом управлении человеческим ресурсом сотрудник совета, управления и обучения сотрудников навыкам и конференции speaking.Philip начал свою трудовую деятельность в качестве младшего клерка и прогресс в рамках различных отраслей генерального директора до начала Biz Momentum. Филиппа
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
