Hoe te vermijden dat de meest voorkomende redenen voor kleine bedrijven niet
De levenscyclus van de typische kleine bedrijven is kort en pijnlijk. Het begint met een droom en eindigt met een dreinen. En tussendoor, een strijd van enorme proporties wordt gespeeld als de eigenaar probeert te achterhalen waarom het bedrijf niet succeeding.Depending waarop enquête u lezen, tot 80% van de kleine bedrijven mislukken. De meeste niet binnen de eerste vijf jaar en degenen die de eerste vijf zijn vaak verloren geld. Streven naar een carrière in kleine ondernemingen eigendom lijkt een idioot het rechte pad te mislukken en poverty.So, wat is het verschil tussen de 80% die niet en de 20% dat lukken? Wanneer u een analyse van de oorzaken die leiden tot zakelijke mislukkingen, je begint te begrijpen dat de meeste zakelijke mislukkingen worden voorkomen. De grote ontbrekende ingrediënt kennis. Bedrijfseigenaars die deskundige hulp krijgen voordat ze een bedrijf een veel grotere kans van slagen. Bedrijfseigenaars die deskundige hulp krijgen als hun bedrijf groeien en veranderen slagen sneller met minder snelheid hobbels langs de way.Why bedrijven doen mislukken? Een studie gepubliceerd door Jessie Hagen van de VS Bank geeft de details van de redenen voor het niet: General Business Factoren? 78% - Gebrek aan een goed ontwikkelde business plan, met inbegrip van onvoldoende onderzoek naar het bedrijf vóór het begin ervan.? 73% overdreven optimistisch over haalbare verkopen, geld nodig, en over wat er gedaan moet worden om succesvol te zijn.? 70% Niet herkennen, of negeren, wat zij niet goed doen en niet op zoek naar hulp van mensen die doen.? 63% Onvoldoende relevante en toepasselijke zakelijke experience.Financial factoren? 82% Slechte kasstroom managementvaardigheden / slecht begrip van de cash flow? 79% Begin met te weinig geld.? 77% Niet tariefpraktijken goed - het niet omvatten alle nodige punten bij de vaststelling van pricesMarketing factoren? 64% minimaliseren het belang van de bevordering van het bedrijf behoren.? 55% Niet begrijpen wie uw concurrentie is of het negeren van de concurrentie.? 47% Te veel focus en de afhankelijkheid van een klant / client.Human Resource factoren? 58% onmogelijkheid te delegeren goed - micro-beheer van het werk aan anderen of over delegeren en abdicating belangrijke beheersverantwoordelijkheden.? 56% Dienst nemen van de verkeerde mensen - klonen van zichzelf en niet mensen met complementaire vaardigheden, of het huren van vrienden en relatives.To je eigen bedrijf aan de rechterkant van de 80/20 gesplitst, beoordeelt uw bedrijf om te zien of alle Niet van deze Vlaggen bestaan. Vervolgens systematisch verwijderen. En als u niet beschikt over alle vaardigheden die u nodig heeft, de huur van een deskundige om u te helpen. De kosten van het hebben van een professional op uw team is veel minder dan het kijken naar uw bedrijf bij de 80% club.Caroline Jordanië is een klein bedrijf coach en mentor werkt met eigenaren van kleine ondernemingen te veroveren de vaardigheid lacunes voorkomen dat succes. Voor een gratis speciaal verslag genaamd Seven Secrets voor Small Business Success bezoek http://www.TheJordanResult.com. Kennis krijgen. Get Focus. Get Resultaten.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
