In control - binnen tips interview succes
Nee, u kunt niet bepalen hoe het interview zal verlopen, noch kan u het resultaat. Maar je kunt beïnvloeden sterk afhankelijk van de manier waarop u uw persoonlijkheid en uw skills.Part van acing een interview, is voorbereiding. Doe je huiswerk over het bedrijf dat u van toepassing is. Lees hun voorraad prestaties als ze zijn opgenomen. Surf voor hun website, en lees de Over ons pagina, alsmede alle nieuws en persberichten. Check out een handels-gerelateerde publicaties, of jaarverslagen. In staat om commentaar op de kennis van onderwerpen die de recruteerder kunnen komen, is een pluspunt op je side.Dress te imponeren, maar niet voor blinde met je mode verklaring. Als u een aanvraag in persoon, en hebben enig idee van wat de personeelsleden van het bedrijf draagt, dan kiest u een midden van de weg outfit tussen uitersten hebben kunnen constateren. Ondergewaardeerd is altijd better.Before u thuis, zorg ervoor dat u kopieën van uw cv, brieven van de verwijzing en de werkzaamheden in de monsters, indien van toepassing. Inname van meer dan u verwacht nodig, luidt een kussen tegen verrassingen, en toont dat je weet hoe je voor te bereiden op de unexpected.Make controleren of je de deur uit met de tijd tot reserveonderdelen voor verkeers-problemen of onvoorziene vertragingen. Tijd is geld aan een bedrijf, en punctualiteit kan de sleutel opent dat hun deur voor je. Toon dat u de gelegenheid van de aanvraag van de positie door arriveert een paar minuten te vroeg, en het bedanken van de interviewer, als je zijn toegelaten tot hun office.Never varkensdarm het interview door te springen over een onderwerp en loopt weg. Antwoord vragen bondig en waarheid. Wees bereid te antwoorden op de meest positieve manier, vragen die ingaan op de negatieve delen van uw cv, zoals een verschil in de werkgelegenheid, of gebrek aan ervaring in een bepaalde area.Always afwerking uw interview met een positieve houding. Zoals de recruiter zich voorbereidt op de liquidatie van de sessie, dit is een gelegenheid om uw USP (unique selling standpunt), dat de vaardigheden of ervaring dat sommige achtergrond werk heeft verteld je ze waarde, of kan nodig zijn in de positie dat is geopend. U kunt bijvoorbeeld worden gevraagd als u vragen hebt, en kunnen dan reageren "Nee, dank je. Ik denk dat de twee jaar doorgebracht in het beheer van human resources met Bedrijf X heeft mij het begrijpen van de behoeften van de interviewer ________('s business) beter. "Dan dank je interviewer, en vraag wat de volgende stap in hun selectieproces is. Een hoffelijkheid nota per e-mail of post oppervlak, bedanken voor de mogelijkheid van interviewen voor de positie kan ook een plus, met vermelding van aandacht voor de attenties van het doen business.Joel Vance is een Human Resources deskundige die is in HR voor 17 jaar en 3.159 mensen geïnterviewd. Hij heeft ook geleerd op 4 grote universiteiten in het hele land en heeft momenteel een best verkochte boek over interviewen getiteld The Perfect Interview op http://www.theperfectinterview.com
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
