10 sleutels om het verkrijgen van wat je betaald? Opnieuw de moeite waard!
Vragen om geld is zo taboe in onze cultuur dat de meeste van ons in onze schoenen schudden als we denken over onderhandelen salaris. Het roept onze onzekerheden over het niet goed genoeg, niet wetende genoeg, of niet als waardevol genoeg. Wij zorgen dat de onderneming haar aanbod zal trekken als we vragen wat we worth.The waarheid is dat als je niet onderhandelen, de werkgever denkt dat hij of zij te veel betaald. Wanneer u er vertrouwen genoeg om te onderhandelen, je waarde omhoog gaat in de ogen van de werkgever. Je mag niet alles wat je vraagt, maar als je niet vragen u niet krijgt wat je waard bent! Gebruik deze toetsen voor het openen van de sluizen op je verdienen potential.DO je onderzoek. Je moet uitzoeken wat de normale prijs is voor het soort werk dat u doet. Check out online salarisgegevens en onderzoeken gepubliceerd door beroepsorganisaties. Maar vergeet niet de beste bron van salaris informatie is de mensen die nu werken in het veld. Vraag hen voor een salaris op basis van uw ervaring voor een bepaalde positie en industry.DEMONSTRATE uw mogelijkheden en expertise. Verkoop uw vaardigheden, kennis en expertise van uw eerste contact met de organisatie tot en met het aanbod. Weet je wat de problemen van de werkgever, uitdagingen en problemen zijn en aantonen dat u de beste persoon op te lossen de problemen, de uitdagingen en het oplossen van de issues.PUT UIT SALARIS BESPREKINGEN pas nadat u de positie is aangeboden. Wanneer gevraagd over salaris eisen of verwachtingen, beseffen dat je een een op drie kans te beantwoorden correct. De kansen zijn niet in uw voordeel dus een verschuiving van het gesprek tot een bespreking van de behoeften van de werkgever en hoe u kunt het oplossen van hun problemen. Je doel is om de werkgever verplaatsen van zorg over hun begroting aan overtuiging dat u het antwoord op hun problem.BUY TIJD TE GAAN OP DE AANBIEDING. Wees hoffelijk en beleefd verzoek tijd om het aanbod te evalueren. Er zijn goede redenen waarom u tijd nodig hebben om overwegen een aanbod:? Het bestuderen en begrijpen van het totale pakket.? Om te beslissen hoe om te gaan met een salaris dat lager kan zijn dan u verwacht.? Om het aanbod te bespreken met uw familie, collega's of netwerk contacten.? Plannen en uitvoeren van een succesvolle onderhandeling strategie.? Om de overgang van de hoge op het krijgen van het aanbod aan de nuchterheid nodig om te onderhandelen.? Om uw opties open voor een ander aanbod dat u verwacht te ontvangen houden een shortly.DEVELOP onderhandelingsstrategie. Identificeer meerdere opties voor het verkrijgen van de compensatie die je zoekt. Handhaving van een positieve houding en onderhandelen van de basis van de waarde niet nodig. Seek win-win solutions.NEGOTIATE IN PERSOON. Omdat de lichaamstaal en intonatie van essentieel belang zijn voor dit proces, moet je onderhandelen in persoon en niet door telephone.RESPOND AAN DE initiële aanbod zonder te reageren. Wanneer de werkgever citeert een cijfer, herhaal de figuur of de bovenkant van de range, dan zwijgen en stil tellen tot 30. Vaak is de stilte wordt gevraagd hen onmiddellijk hobbel van de salary.KNOW WANNEER WALK AWAY. Een bewuste beslissing voordat je gaat zitten om te onderhandelen over die je beleefd weg van de gelegenheid als het niet voldoet aan uw "must have" eisen zal lopen. Accepteer niet de positie denken dingen veranderen zodra je op de job.GET DE AANBIEDING schriftelijk. Dingen veranderen; bazen komen en gaan. Als u onderhandelen over iets uit de gewone-extra of vervroegde vakantie, hoger dan gebruikelijk salaris, een kantoor met een deur in plaats van een kast-it krijgen schriftelijk, zodat wanneer de omstandigheden veranderen uw akkoord is nog steeds intact.DELIVER WAT JE BELOOFD EN MEER. Als je eenmaal op de baan leveren wat je beloofd en meer. Waarom? Voor toekomstige promoties, salarisverhogingen, om je reputatie te beschermen, en om u hefboomeffect zou moeten dingen in het bedrijf nemen van een bocht voor de worse.Mary Jeanne Vincent is de auteur van het Acing Interview tip kaarten met antwoorden op de top 20 van "killer" interview vragen. Ook inbegrepen zijn tips voor het interviewen in de nieuwe economie, ideeën voor het reageren op illegale en truc vragen en suggesties voor het vermijden van 10 dodelijke interview mistakes.Go te http://www.2bworkwise.com voor gratis artikelen baan zoeken en aan te melden voor de gratis WorkWise e-zine. Voor informatie over individuele werk en carrière coaching of te weten te komen over andere praktische,
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
