10 claves para recibir un pago de lo que vale la pena? Re!
Petición de dinero es tan tabú en nuestra cultura que la mayoría de nosotros en nuestros zapatos agite cuando pensamos en la negociación salarial. Evoca nuestras inseguridades acerca de no ser lo suficientemente buena, no se sabe lo suficiente, o no ser considera lo suficientemente valioso. Nos preocupa que la empresa rescinda su oferta si nos preguntamos por qué estamos worth.The verdad es que si no negociamos, el empresario piensa que él o ella ha pagado demasiado. Cuando esté seguro de suficiente para negociar, su valor sube en los ojos de los empleadores. Usted no puede conseguir todo lo que pida, pero si no te pido que no se obtiene lo que merece la pena! Utilice estas teclas para abrir las cerraduras de sus ingresos INVESTIGACIÓN SU potential.DO. Usted debe saber lo que la tarifa es para el tipo de trabajo que hace. Echa un vistazo a los estudios de sueldos en línea y encuestas publicadas por las asociaciones profesionales. Pero recuerde que la mejor fuente de la información de sueldos son las personas que actualmente trabajan en el campo. Pregúntele a ellos para un rango de sueldo sobre la base de su experiencia para una posición determinada y las capacidades de su industry.DEMONSTRATE y experiencia. Vender sus habilidades, el conocimiento y la experiencia de su contacto inicial con el derecho de organización a través de la oferta. Conocer los problemas del empresario, los retos y cuestiones y demostrar que eres la mejor persona para resolver los de los problemas, frente a los desafíos y resolver los DEBATES DE SUELDOS issues.PUT hasta después de que le han ofrecido el puesto. Cuando se le preguntó acerca de los requisitos o expectativas de sueldos, se dan cuenta de que tiene un uno en tres posibilidades de responder correctamente. Las probabilidades no están a su favor para cambiar la conversación a la discusión de las necesidades del empleador y cómo se puede solucionar sus problemas. Su objetivo es pasar de la preocupación del empleador Acerca de su presupuesto a la convicción de que usted es la respuesta a su tiempo problem.BUY para considerar la oferta. Sea amable y cortés petición de tiempo para evaluar la oferta. Hay buenas razones por qué usted necesita tiempo para considerar una oferta:? Para estudiar y comprender el total del paquete.? Para decidir qué hacer con un salario que puede ser menor de lo esperado.? Para discutir la oferta con su familia, colegas o contactos de la red.? Para planificar y ejecutar una estrategia de negociación con éxito.? Para la transición desde el alto de contraer la oferta de la sangre fría necesaria para negociar.? Para mantener sus opciones abiertas para otra oferta que usted espera recibir shortly.DEVELOP una negociación ESTRATEGIA. Identificar las múltiples opciones para llegar al nivel de compensación que usted busca. Mantenga una actitud positiva y negociar desde la base del valor no es necesario. Buscan ganar-ganar solutions.NEGOTIATE EN PERSONA. Debido a que el lenguaje corporal y el tono de voz son esenciales para este proceso, se debe negociar en persona y no por telephone.RESPOND a la oferta inicial sin reaccionar. Cuando el empleador cita una cifra, repetir la figura o la parte superior de la gama, a continuación, guardar silencio y silencio, cuenta hasta 30. A menudo el silencio le pedirá que de inmediato el golpe salary.KNOW CUANDO a alejarse. Hacer una la decisión consciente antes de sentarse a negociar amablemente que se alejará de la oportunidad, si no cumple con su "debe tener" requisitos. No acepte la posición de pensar las cosas cambiar una vez que están en la job.GET LA OFERTA POR ESCRITO. Las cosas cambian, los jefes van y vienen. Si usted negociar nada fuera de lo común-adicional o principios de vacaciones, salario superior a la normal, una oficina con una puerta de en lugar de un cubículo-get en la escritura de manera que cuando las circunstancias cambian su contrato sigue siendo intact.DELIVER lo que prometió Y MÁS. Una vez que están en el trabajo de entregar lo prometido y mucho más. ¿Por qué? Para el futuro promociones, aumentos de sueldo, para proteger su reputación, y para dar a aprovechar si las cosas en la empresa de dar una vuelta para el Vicente worse.Mary Juana es el autor de la punta Acing Entrevista con tarjetas respuestas a los 20 mejores "asesino" preguntas de la entrevista. También se incluyen consejos para la entrevista en la nueva economía, las ideas para responder a los ilegales y preguntas capciosas, y sugerencias para evitar los 10 mortales mistakes.Go entrevista a http://www.2bworkwise.com para los artículos de búsqueda gratuito de empleo y para inscribirse en el WorkWise libre e-zine. Para obtener información sobre trabajo individual y el entrenamiento de carrera o para averiguar sobre la práctica de otros,
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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