Hervat omhoog wijsje
De werkgevers hebben vrees, onzekerheid en de TWIJFEL (de factor FUD) over uw capaciteit eigenlijk om te doen wat u u eist kan in uw samenvatting en dekkingsbrief doen.
Combineer dit met het feit dat ELKE kandidaat op papier goed kijkt, verlaat niemand hun vorige baan omdat zij teveel werden betaald, was het werk te interessant en alle mensen waren fantastisch, en u kunt de uitdaging zien u staat voor. (ik moet een samenvatting nog zien of de dekkingsbrief die zegt de kandidaat is enkel gemiddeld...) Specifiek, hier wat zij over U vrezen:
Zij vrezen:
* Uw samenvatting is te goed om waar te zijn en u zult niet het werk kunnen doen.
* U zult niet rond plakken.
* U speelt niet goed met anderen.
Zo met allen dat in mening, tijdens volgende week of zo wij aandeel we'd sommige gedachten, ideeën en uiteinden dachten dat de hulp enkele factor FUD verwijdert die U (en onze zaken ook) omringt.
Hoe te om een werkgever te maken uw toepassing WILLEN lezen
De werkgevers geven niet werkelijk om U, geven zij slechts om wat u voor HEN kunt doen.
Ik heb telling van de gevallen verloren ik heb gezien waar de kandidaten met het beste onderwijs, de opleiding of de ervaring de baan aan iemand met minder onderwijs, vaardigheden en ervaring verliezen. De reden voor dit is dat de kandidaat met de betere vaardigheden of de ervaring zich niet eenvoudig aan de werkgever evenals de minder bekwame kandidaat verkocht. Dit leidt ons tot een werkelijk belangrijke vraag: hoe weet u of verkoopt uw toepassing u evenals het zou kunnen zijn?
Goed voor aanzetten, zijn de dekkingsbrieven waardevol in het helpen u aan een werkgever verkopen omdat zij als mini-advertenties voor uw samenvatting zijn. Interesseer hen met een korte samenvatting, en u zult uw samenvatting die en geworpen niet in het afval wordt gelezen krijgen.
Ten tweede, moet u ervoor zorgen dat uw dekkingsbrief niet de zelfde dingen zoals iedereen anders zegt! Het probleem is dat wij allen leerden om onze baantoepassingen de zelfde manier te schrijven. Na de regels werd u bent de beste manier onderwezen om ervoor te zorgen dat niet alleen u niet opgemerkt zult worden, maar u zult werkloos voor een lange tijd blijven.
Bijna gebruikt elke toepassing uitdrukkingen als: "is hier mijn samenvatting voor uw positie", "ik heb naar een kans zoals dit" gestreefd, "ik kan tot uw bedrijf bijdragen."
Het is het zelfde als zaken die zij goede kwaliteit en de naverkoopdienst hebben zegt. Elke zaken zeggen het, en deze dagen het enkel geen goed genoeg reden is zaken met hen willen doen. Pas deze logica op uw toepassingsbrief toe. Als het slechts over U, hoe goed spreekt U bent en hoeveel jaren U hebben gehad ervaren, dan u het punt mist!
Het echte doel van uw toepassing zou moeten zijn de werkgever te tonen hoe uw vaardigheden en ervaringen aan HEN ten goede zullen komen. Als uw toepassing dit niet doet, maakt u het te hard voor hen om u de baan te geven.
Hier een daadwerkelijk vóór en na voorbeeld van mijn dossiers:
De "hogere positie die van de Beheerder van de Systemen van NT en van Unix Webontwikkeling, netwerksteun en de ervaring van verschillende media gebruikt."
Bericht hoe het niets van het bedrijf zegt dat van toepassing is geweest op of wat de kandidaat van plan is voor HEN te doen. Van de bovenkant van mijn hoofd, stelde ik aan de kandidaat voor dat zij het vrij gemakkelijk als dit konden rond draaien:
"Om alle verslagen voor netwerkstabiliteit in uw bedrijf te breken, daardoor creërend een productief en bekwaam aantal arbeidskrachten dat zelfs nog meer klanten beter produceren, hen kan steunen en meer geld voor u maken."
Het is enkel een zeer snel voorbeeld om uw vaardigheden in resultaten dat te veranderen een werkgever in geinteresseerd zou zijn. Dit kan vrij eenvoudig kijken, maar het kan netelig zijn om net te worden. Maar ik verzeker u, zodra u de truc van krachtig het herformuleren van uw vaardigheden en ervaring op een manier beheerst die iets aan een werkgever zullen betekenen, dan u nooit opnieuw werkloos zal zijn! De één eenvoudige fout u kan maken wat onmiddellijk uw kansen doodt
Hier het één ding dat onmiddellijk de meeste mensen van het krijgen van de banen tegenhoudt zij voor van toepassing zijn: zij houden verzendend de ZELFDE toepassingsbrief (dat geen resultaten) veroorzaakt naar elke baan die zij geweest voor.
U moet geen raketwetenschapper zijn om te begrijpen dat als u houdt doend iets die niet terwijl het verwachten van een verschillend resultaat werkt u werkelijk masochist moet zijn! Het probleem met het verzenden van de zelfde "verliezers" toepassing naar werkgevers is dat het twijfels over uw bruikbaarheid opwerpt. Dit voorbeeld zal hieronder u tonen wat ik bedoel.
Laat me David introduceren Masochist... David heeft posities met ons voor over een jaar aangevraagd. Hij was ook op andere bedrijven van toepassing gebruikend de zelfde dekkingsbrief. Hoe kennen wij dit?
1. Hij gebruikte nooit onze naam in zijn toepassingsbrief, en
2. Wij vroegen hem.
Ook - omdat hij houdt van toepassing zijnd op ons wij kan veronderstellen hij geen baan van iedereen anders is aangeboden. Dit werpt ook ernstige twijfels in onze mening in verband met de bruikbaarheid van David op. Als hij goed was zou hij een baan nu moeten hebben.
Kunt u op de situatie van David betrekking hebben? Als zo, laat me dan u de eenvoudige strategie tonen die het leven van David verandeerde. Ik belde hem en vroeg hem waarom hij hield anders verzendend de zelfde niet succesvolle toepassing naar ons en iedereen toen het niet het duidelijk werk deed. Hij was verstomd. Het kwam nooit aan hem voor dat zijn TOEPASSING een mislukking was. Hij nam het persoonlijk - hij dacht HIJ een mislukking was.
Hij was op werkloosheid voor een geheel jaar eenvoudig omdat zijn toepassingsbrief geweest en presteerde niet hervat. Ik stelde voor hij een nieuwe toepassing probeert om te zien of ik juist was. Hij investeerde in een nieuwe samenvatting en dekkingsbrief van ons, en het resultaat: hij had drie gesprekken binnen de eerste week na het proberen van de nieuwe benadering.
Samenvattend: Als u de zelfde soort toepassingsbrief naar elke baan verzendt en u niet dan geïnterviewd wordt VERANDER UW TOEPASSING!!!
Het is niet U die een werkgever verwerpt, is het eenvoudig uw toepassing die wordt verworpen. U weet u het werk kunt doen, zou u niet inschrijven als u niet het kon doen. Zo neem persoonlijk deze verwerping niet.
Wij zien honderden toepassingen en hervatten elke week en ik kan u nu vertellen, neer laten meer dan 90% van hen de kandidaat. De meesten van die zullen die het aan gesprek maken nog de zelfde eenvoudige gemakkelijk te vermijden fouten maken en zullen een baan missen die zou moeten zijn theirs.
Hallo - ik ben op de markt brengende junkie die bij het helpen van werkzoekenden hun talent bij mijn plaats http://www.job-geheim-revealed.com vinden afstapt. Ik ben ook een glijscherm proef waaraan de mensen voorstellen ik een doodswens heb maar aan me is het meer van een het levenswens.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
