Vermijd een drie-ring circus met deze nieuwe strategieën interviewen
Ik geklasseerd het circus omdat ik net klaar met een ander boek dat interviewen adviseert vragen voor de taak voor het verlaten van het interview. Ik kan maximaal voor ogen tot 15 gekwalificeerde professionals elk vraagt de interviewer voor de baan. Als elk vraagt voor het werk, niet, dat maakt de kwestie nietig? doorhalen elkaars grote gebaar? Als iedereen springt door dezelfde hoepel, het uitvoeren als een goede kleine circus aap, wat gaat om u te onderscheiden van andere kandidaten? Geven deze geweldige gedachte, heb ik besloten om te kijken naar de dingen die indruk op mij. Ik heb in de carrière industrie voor vele jaren, en als ik ingehuurd individuen op een dagelijkse basis, ik zou niet onder de indruk van iemand te vragen voor de baan. Door te tonen voor het interview, ik weet dat deze persoon wil / behoeften van de baan. De echte vraag is wie is het beste geschikt is voor de positie - de persoon die zal toevoegen het meest op mijn onderkant line.A aantal nieuwe strategieën die adviseer ik ook de bespreking van de positie op het moment van het plannen van een interview, het creëren van een situatie-specifieke presentatie voor de interviewer, en schokkende de interviewer met de details over hoe je zal transformeren hun business.I heb gezien veel gevallen waar intensivering tot een uitdaging zijn zeer de moeite waard geweest. Voordelen kunnen kanonskogel in uw voordeel, want het gaat extra mijl heeft zijn eigen beloning. Jaren geleden, bijvoorbeeld, hoorde ik een verhaal over een uitvoerende macht die van toepassing is op een bekende jean bedrijf. In plaats van de traditionele route, koos zij haar schrijven rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ Ã,  © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ Ã,  © op de rug van een spijkerbroek. Zou je het weet, kreeg ze de job! Een ander voorbeeld Ik aandeel is van een heer die wilde dienen op een school boord. In plaats van de indiening van zijn verzoek, campagne voeren, en hield zijn adem in, ging hij rond en sprak naar school beheerders en leerkrachten over de toestand van de school district. Hij gewaardeerd hun inbreng, met de nadruk op veel van de belangrijke kwesties teistert de vorderingen van de school, en toen het tijd voor de verkiezingen won hij zonder trouble.Each van deze mensen deed hetzelfde: ze gingen tegen de korrel van hun concurrenten. Als er 6 clowns gevuld in een 2-zits auto, maar in de achterzijde is er een clown berijden van een vlotter met vuurwerk afkomstig uit de rug. Bent u op zoek naar de kleine auto gevuld met clowns, of je naar de grote show achter de auto? instellen jezelf uit elkaar is kritischer geworden, want - laten we eerlijk zijn - het interview proces is gebrekkig. De beste kandidaat is niet altijd de positie. Het algemeen de persoon die zegt de juiste dingen op de juiste tijden. De persoon die het beste uitgevoerd fase van hun handelen is niet noodzakelijk degene die de beste vaardigheden heeft. Met dit zei, ik stel voor iets uniek, professioneel en werkgevers aan te tonen dat u de zorg over hun successes.Probing voor Informatie Voorafgaand aan de InterviewSome individuen liefde schotel vuil, dus u hoeft alleen maar de juiste vragen vooraf. Holding de antwoorden op bepaalde vragen zal het interview verzadigd met elementen die relevant zijn voor de huidige situatie van het bedrijf en behoeften. Voorbeelden van vragen die je kunt vragen een secretaresse of administratief medewerker (ook wel aangeduid als de portier) op het tijdstip van programmering een interview: Concreet, wat zijn de uitdagingen in deze functie? Kunt u mij vertellen waarom de persoon in de baan verlaat / heeft verlaten? Welke problemen zijn het bijhouden van de afdeling uit loopt soepeler? Zijn er betrekking op de afdeling manager heeft over het invullen van deze positie? Is de afdeling achter of ontbreekt ondersteuning voor bepaalde taken af te ronden? Kunt u mij extra richting die help me vast te stellen welke elementen van mijn achtergrond zal helpen uw afdelingsmanager voldoen aan zijn of haar doelstellingen? Soms hoeft u slechts een vraag te stellen, ga rustig zitten en luisteren. Vergeet niet om meer te horen dan je spreekt, aantekeningen gedurende het gehele gesprek. U moet cultiveren genoeg informatie zodat u kunt een mooie presentatie voor de interviewer op uw speciale day.Create een presentatie die Solves ProblemsI'd huren de eerste persoon die liep door mijn deur en mij ervan overtuigd dat ze konden doen al mijn problemen weg. Ik weet dat klinkt vergezocht, omdat realistisch niemand alles kan repareren, maar ik zou huren de eerste persoon dat kwam goed als een redder aan mijn vermoeiende dagelijkse werkdruk. Managers willen huren individuen die zal voldoen aan de functieomschrijving, blijven problemen zelfstandig op te lossen, en Excel ongeacht de druk, al zij het met de directe manager ziet er goed uit, van course.As een voorbeeld, stel dat de portier zei de afdeling ervaringen enorme achterstand van acquisities. Referentie uw eigen ervaringen om te bepalen de aard van de belemmeringen van het bedrijf kan worden geconfronteerd. Meld u elk van uw oplossingen en maken notatie van een paar van oplossingen samen met de uitvoering procedures. Ook noteer het aantal acquisities u kunt voltooien dagelijks en hoe snel je kunt inhalen op een orderportefeuille van de onderneming kan worden experiencing.Give de interviewer een aanbod dat niet kan worden geweigerd, in plaats van het uitvoeren van dezelfde alledaagse handeling als de andere artiesten. Sales posities uitsluitend draaien rond cliënten (inkomsten), dus als je weet dat je kunt zorgen voor een bepaalde prominente cliënt dan aanbieden als een actief. Je kunt iets zeggen als: 'Ik heb gemerkt dat S3 Corporation is niet een bestaande cliënt van jou. Ik weet dat ze uitgeven tot een miljoen dollar per jaar kopen van producten inferieur aan jou. Ik heb een contact in de business development afdeling die graag een ontmoeting met ons te bespreken hoe we kunnen besparen ze geld en bieden een beter product geëvenaard door uw bekroonde service? zodra ik de baan heb aangeboden, natuurlijk. "Sommige krant publicaties bieden een archief voor het bijhouden van de geschiedenis van een bedrijf uitgezet in print. Meer weten over nieuwe contracten gegund aan het bedrijf, een nieuwe divisie of locatie, of eventueel een nieuwe CEO. Waarin actuele gebeurtenissen binnen een interview geeft aan dat u een belang in het bedrijf inneemt. Op andere kant, kunt u deze items als munitie in uw presentation.You 'll WOW ze alleen als je je huiswerk. Als u van plan bij te wonen het interview met de magische alle antwoorden die iedereen beoefend, dan je moet gaan en spelen de loterij. Uw kansen worden gestapeld tegen u, in het bijzonder met de arbeidsmarkt van vandaag. De concurrentie is hevig, dus ik raad tot wijziging drab strategieën op te nemen "dodelijke" initiatieven om u naar de andere kant van het koord plaats van te dalen naar de net.About De AuthorWritten door Teena Rose, een gecertificeerd en gepubliceerd hervatten schrijver met CV naar Verwijzing (http://www.resumebycrpw.com) en auteur van "Resume Designs & Job-Search Strategies for College Grads" (uitgegeven door CareerEpublications) - Verwachte tot en met september 2003.admin release @ resumetoreferral.com
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
