Evite un circo del tres-anillo con estas nuevas estrategias que se entrevistan con
Me referí al circo porque acabo de acabar otro libro que se entrevistaba con que recomienda el pedir el trabajo antes de dejar la entrevista. Puedo prever a hasta 15 profesionales calificados cada uno que pide al entrevistador el trabajo. ¿Si cada uno pide el trabajo, no hace que hace la pregunta nula y sin efecto? ¿de la cruz gesto de cada uno hacia fuera gran? ¿Si cada uno salta a través del mismo aro, realizándose como un buen pequeño mono del circo, qué va a fijarle aparte de otros candidatos?
Dando este gran pensamiento, decidía mirar las cosas que me impresionarían. He estado en la industria de la carrera durante muchos años, y si contratara a individuos sobre una base diaria, alguien me no impresionaría que pide el trabajo. Apareciendo para la entrevista, sé que esta persona quiere/que necesita el trabajo. La pregunta verdadera es quién es el mejor ajuste para la posición - la persona que agregará la mayoría a mi fondo.
Un número de nuevas estrategias que recomiendo incluyen la discusión de la posición a la hora de programar la entrevista, de crear una presentación posición-específica para el entrevistador, y de dar una sacudida eléctrica al entrevistador con específicos respecto a cómo usted transformará su negocio.
He visto muchos casos donde intensificando a un desafío he sido muy rewarding. Las ventajas pueden el obús en su favor porque el ir la milla adicional tiene sus propias recompensas. Hace años, por ejemplo, oí una historia sobre un ejecutivo que se aplicaba a una compañía bien conocida de la mezclilla. Algo que tomando la ruta tradicional, ella optó escribir su ‚© del ’Âà del † de ©sumÃÆ'à del ‚del ’Âà del † del rÃÆ'à en la parte posterior de un par de pantalones vaqueros. ¡Usted no lo sabría, ella consiguió el trabajo! Otro ejemplo que compartiré está de un caballero que deseaba desempeñar servicios en un tablero de escuela. Algo que sometiendo su petición, haciendo campaña, y conteniendo su respiración, él circundó y habló a los administradores y a los profesores de escuela sobre la condición del distrito escolar. Él valoró su entrada, centrándose en muchas de las ediciones importantes que plagaban el progreso de la escuela; y cuando vino hora para la elección, él ganó sin apuro.
Cada uno de esta gente hizo la misma cosa: ella fue contra el grano de sus competidores. Si hay 6 payasos rellenos en un coche de 2 asientos, con todo en la parte posterior hay un payaso que monta un flotador con los fuegos artificiales que vuelven apagado. ¿Usted está mirando el pequeño coche relleno con los payasos, o usted está mirando la gran demostración detrás del coche?
La determinación separado ha llegado a ser crítica porque - seamos honestos - el proceso de la entrevista es dañado. El mejor candidato no consigue siempre la posición. Es generalmente la persona que dice todas las cosas correctas, en todos los momentos adecuados. La persona que tiene mejor realizado su acto de la etapa no es necesariamente la que tiene las mejores habilidades. Con este haber dicho, sugiero el hacer algo único, con todo del profesional, demostrando a patrones que usted cuida sobre sus éxitos.
El sondar para la información antes de la entrevista
Algunos individuos aman servir hacia fuera la suciedad, así que usted necesidad hace solamente las preguntas correctas de antemano. Llevar a cabo las respuestas a ciertas preguntas hará la entrevista saturada con los elementos relevantes a la situación actual y a las necesidades de la compañía. Ejemplos de las preguntas que usted puede hacer una secretaria o a un vendedor (también designado el portero) a la hora de programar una entrevista:
¿Específicamente, cuáles son los desafíos en esta posición?
¿Puede usted decirme porqué la persona en el trabajo es el irse/se ha ido?
¿Qué problemas están guardando el departamento del pulidor corriente?
¿Hay preocupaciones que el jefe de servicio tiene sobre el relleno de esta posición?
¿Está el departamento detrás o careciendo la ayuda para terminar ciertas funciones?
¿Puede usted darme dirección adicional que me ayudara a identificar qué elementos de mi fondo ayudarán a su jefe de servicio a lograr sus objetivos?
En la ocasión, usted necesita hacer una pregunta, se sienta detrás, y escucha solamente. Recuerde oír más que usted hablar, tomando notas a través de la conversación entera. Usted debe cultivar bastante información así que usted puede crear una presentación agradable para el entrevistador en su día especial.
Cree una presentación que solucione problemas
Contrataría a la primera persona que caminó a través de mi puerta y convencido me que podrían hacer que salen todos mis problemas. Sé que eso suena inverosímil porque nadie puede fijar realista todo, pero contrataría a la primera persona que vino cerca de ser un salvador a mi carga de trabajo diaria de agotamiento. Los encargados quieren contratar a los individuos que satisfarán la descripción de las funciones, continuarán solucionando problemas independientemente, y sobresaldrán sin importar la presión, todos mientras que hacen la mirada directa del encargado buena, por supuesto.
Como ejemplo, imagínese que el portero dijo las reservas enormes de las experiencias del departamento de adquisiciones. Refiérase a sus propias experiencias para determinar los tipos de obstáculos que la compañía puede hacer frente. Registre cada uno de sus soluciones y haga la notación de unas par de soluciones junto con procedimientos de la puesta en práctica. También, escriba el número rápidamente de adquisiciones que usted puede terminar el diario y cómo usted puede alcanzar rápidamente en cualquier reserva la compañía puede experimentar.
Dé a entrevistador una oferta que no pueda ser rechazada, algo que realizando el mismo mundano actúe como los otros ejecutantes. Las posiciones de las ventas giran exclusivamente alrededor de los clientes (rédito); tan si usted SABE que usted puede asegurar a cierto cliente prominente después ofrézcalo como activo. Usted puede decir algo como, “noté que S3 Corporation no es un cliente existente el suyo. Sé que pasan hasta millón de dólares por los productos de compra del año inferiores los suyos. ¿Tengo un contacto en el departamento del desarrollo de negocios que amaría encontrarnos con para discutir maneras que podemos ahorrarlas dinero y ofrece un mejor producto emparejado por su servicio premiado? una vez que me ofrecen el trabajo, por supuesto.”
Algunas publicaciones del periódico ofrecen un archivo para seguir la historia de una compañía retransmitida en la impresión. Aprenda sobre los nuevos contratos concedidos a la compañía, a una nueva división o a la localización, o posiblemente, un nuevo CEO. Mencionar sucesos actuales dentro de una entrevista demuestra que usted está tomando un interés en el negocio. En el otro lado, usted puede utilizar estos artículos como munición en su presentación.
Usted GUAU ellos solamente si usted hace su preparación. Si usted planea atender a la entrevista con todas las respuestas mágicas que cada uno practicado, después usted sale y juega la lotería. Sus ocasiones se apilan contra usted, especialmente con el mercado de trabajo de hoy. La competición es feroz, así que recomiendo el modificar de estrategias monótonas para incorporar iniciativas de “muerte-desafío” para conseguirle al otro lado de la cuerda tirante algo que cayendo sobre la red.
Sobre el autor
Escrito por Teena Rose, escritor certificado y publicado del curriculum vitae con el curriculum vitae a la remisión (http://www.resumebycrpw.com) y el autor “para reasumir diseños y Trabajo-buscan las estrategias para los graduados de la universidad” (publicados por CareerEpublications) --pronosticado para lanzar el septiembre de 2003.
admin@resumetoreferral.com
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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