Beroeps-deskundigen 7 voorstellen om de werkloosheid op te lossen
Het onderwerp is voortdurend in het nieuws en kan besluiten de volgende nationale verkiezingen - de beruchte jobless recovery. Meer dan 8 miljoen Amerikanen zonder werk met een andere 4 miljoen overschot of niet meer op zoek werk. Goede productie, technische diensten en banen worden verscheept naar India, Azië, en andere ontwikkelingslanden. De stemming van de middenklasse en de arbeidersklasse steeds pessimistisch, de vooruitzichten voor hun nabije toekomst meer grim.Politicians debat oplossingen: tot intrekking van de huidige handel verdragen, die bescherming bieden voor diverse industrieën, investering in bijscholing programma's, wishful thinking dat lagere belastingen zullen beurt alles rond, de belofte van een tekort aan arbeidskrachten binnen 15 years.Meanwhile, de bevolking groeit, eist de creatie van 150.000 nieuwe banen per maand alleen nog blijven. Waar zijn de meer dan 2 miljoen 2004 banen beloofd door de Raad van Economische Adviseurs? Zij zullen komen wanneer de overheid daadwerkelijk investeert in de sociale en financiële welzijn van de werkende bevolking. Historisch gezien heeft de Amerikaanse gekeken naar de werkgelegenheid alleen in tijden van crisis - recessie of alarmerende werkloosheidscijfers. In plaats van "quick fixes," we hebben een lange afstand nationale beleid inzake werkgelegenheid, die de kwestie-adressen, in goede en slechte tijden, met een aanhoudende belangstelling, analyse, en support.Here zijn zeven voorstellen: 1. Maak een Nationaal Bureau van de werkgelegenheid te ontwikkelen op lange termijn strategieën en het toezicht van de Amerikaanse arbeidsmarkt om trends bijhouden, gegevens analyseren, onderzoek opkomende problemen, en bereiden vroege interventions.2. Identificeer groeiende en potentiële industrieën en de vaardigheden die ze nodig in de toekomst staff.3. Ontwerp een plan dat voorziet in de snelle retargeting van opleidingen als communautaire Hogescholen en scholen voor beroepsonderwijs zijn traditioneel 5 tot 15 jaar achter de huidige needs.4. Geef aanzienlijke fiscale stimulansen voor bedrijven in te huren in de VS in plaats van verzending hun banen naar lage inkomens countries.5. Devise "rood-tape-less" programma's om werkgevers te belonen met aanzienlijke belastingvoordelen voor het huren van de lange termijn werknemers en nieuwe trainees.6. Revisie van de processen van State Werkloosheid bureaus door de uitvoering van gecoördineerde ondersteuning van programma's waar werknemers deelnemen als onderdeel van de werkloosheidsuitkeringen te ontvangen, en de werkgevers nemen als een middel om te voldoen aan hun toekomstige behoeften voor staff.7. Geef prikkels voor werkgevers om meer huur part-time werknemers. Tegelijkertijd moet Amerika Reframe haar sociaal beleid ter bevordering van een nieuw arbeidsethos van verminderde werkuren, samen met meer vrije tijd en vrijwilligerswerk, zodat meer werknemers in dienst, zij het voor minder uren. Vanwege de negatieve emotionele gevolgen van een leven zonder werk, onze samenleving moet een hoge werkgelegenheid benadrukken in plaats van een hoge productiviteit, die vaak vertaalt in minder werknemers, harder werken en longer.Dr. Bola exploiteerde een herstel bedrijf, de ontwikkeling van innovatieve technieken voor het zoeken naar werk voor gehandicapte werknemers, voor 20 jaar. Een licentie klinisch psycholoog, gericht beroepsonderwijs ze programma's voor de verstandelijk ziek, diende als een beroepsopleiding Expert in administratieve en civiele rechter, en pionier beroepsonderwijs getuigenis in Workers 'Compensation. Auteur van De Wolf aan de deur: Een Werkloosheid Survival handboek, kan ze vinden op:
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
