English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

Zeven creatieve manieren te vinden en ontwikkelen van nieuwe medewerkers

Business RSS Feed





Het vinden van nieuwe medewerkers voor uw kleine bedrijf is een lang en moeizaam proces, dat vaak oplevert teleurstellende resultaten. Een PEO kunnen helpen om het proces sneller en minder pijnlijk, zodat u de juiste te vinden medewerkers voor uw groeiende bedrijf. Echter, is talent overname niet alleen het vinden van de juiste mensen om posities te vullen, het is de taak van de werkgever om te participeren in de ontwikkeling en opvoeding van hun werknemer talent, met name in een entry-level positie. Als een bedrijf zich bezig met de ontwikkeling van talent binnen hun organisatie, zijn ze soms in staat om te huren en deze personen te behouden tegen een lagere de totale kosten. Overall, training en begeleiding van de medewerkers u huren maakt het proces van het vinden en produceren van talent veel minder moeilijk. Dit is natuurlijk, ervan uitgaande dat je de tijd en toewijding om te besteden aan deze proces.

Zeven manieren om te vinden en te ontwikkelen nieuwe medewerkers:

1. Vertrouwd te raken met uw lokale hogescholen en universiteiten; krijgen om hun administratie en weten studenten. Bekijk de verschillende programma's binnen deze inrichtingen en begrijpen van de geloofsbrieven van afgestudeerden elk programma's. Deze kennis gebruiken om u te helpen beslissen of de vaardigheden van de afgestudeerden geschikt voor de functie beschikbaar is.
2. Naast het leren over colleges in uw regio, krijgen personen uit deze scholen, zoals de decaan, de afdeling stoel kennen, en de faculteit in de programma's die goed zijn voor uw bedrijf. Aangezien deze cijfers van het gezag te leren kennen u en uw bedrijf zullen aanbevelen aan hun betere studenten om uw organisatie te beschouwen als een werkgever.
3. Serveer op adviescommissies van de programma's binnen het college, dat het beste bij uw bedrijf past. Zittend op de adviesraad is niet alleen een eer, maar ook kunt u zien dat de interne werking van het programma en de universiteit, alsook invloed op het curriculum van de programma's die u geïnteresseerd bent
4. Probleem stages voor studenten die opvallen. Echter, als u te brengen in de stagiaires, moet u betrokken en betrokken zijn bij hen in om de meest gunstige resultaten voor zowel uw bedrijf en de student te produceren.
5. Bijwonen en deelnemen aan de universiteit beurzen. Op sommige momenten mag u niet over een vacature wanneer een college beurs plaatsvindt, toch is het nog steeds een goed idee om deel te nemen. Op deze manier hebben de studenten de gelegenheid om u te ontmoeten en vertrouwd te raken met uw bedrijf, terwijl u kunnen verkrijgen CV's en interviews met college senioren. Later op de weg, toen een positie opent, heeft u al een groep van potentiële werknemers.
6. Doe mee met alumni. Als u op zoek bent naar talent met een beetje meer ervaring, hosting alumni evenementen, vooral alumni van de programma's die u geïnteresseerd bent, is een uitstekende manier om de talenten die u zoekt.
7. Misschien is de meest directe, realistische, en eenvoudigste manier om nieuwe medewerkers te vinden is het gebruik van een professionele organisatie die werkgevers werven diensten aanbiedt als een optie. PEO's kunnen zorgen voor een efficiënte en getalenteerde medewerkers voor redelijke prijzen, omdat ze worden deze diensten te bundelen met vele andere diensten voor arbeidsvoorziening. Door gebruik te maken van de PEO-diensten, hoeft u niet om de tijd te vinden en op te leiden medewerkers in plaats daarvan te besteden en kan zich richten op het runnen van uw bedrijf.


Daarnaast heeft de werknemer leasemaatschappij biedt toegang tot grote zakelijke dienstverlening en kunt u, de kleine ondernemer om te concurreren voor lokaal talent. Het vinden van nieuwe, in staat medewerkers kan een zeer lastig en tijdrovend proces zijn. Deze zeven tips geven enig inzicht in het maken van het proces veel eenvoudiger, terwijl de PEO kan bieden diensten (zoals PEO payroll) en de

Artikel Bron: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





Related:

» Legit Online Jobs
» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay


Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!

Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

Dien uw artikelen te Messaggiamo.Com Directory

Categorieën


Copyright 2006-2011 Messaggiamo.Com - Sitemap - Privacy - Webmaster verzenden van artikelen naar Messaggiamo.Com Directory [0.01]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu