새로운 직원을 발견하고 개발하는 세븐 독창적인 방법
귀하의 중소 기업을위한 새로운 직원을 찾는 것은 종종 실망스러운 결과를 산출 길고 지루한 과정입니다. PEO는 권리를 찾을 수 있도록, 프로세스가 모두 빠르고 덜 괴롭다고 할 수 있습니다 성장하는 회사 직원. 그러나, 재능 인수는 단순히 위치를 채울 수있는 권리 사람을 찾는가 아니라 자신의 개발과 육성에 참여하는 사업주의 직업 특히 노동자의 재능, 엔트리 레벨의 위치에 그. 기업들은 조직 내 인재의 개발에 종사하는 경우, 그들은 때로는 낮은에서 이러한 개인을 고용하고 유지하실 수 있습니다 전체 비용. 전체, 교육 및 고용 직원 안내하는 것은 훨씬 덜 어려움을 찾고 재능을 생산하는 과정을 수 있습니다. 이것은 물론 당신이에 투자할 시간과 헌신을 가지고 있다고 가정합니다 처리합니다. 새로운 직원을 발견하고 개발하기 위해
세븐 방법 :
1. 해당 지역의 대학에 익숙해지, 자신의 관리와를 알게 학생. 이 시설 내에서 다양한 프로그램을 검토하고 각 프로그램의 졸업생의 자격 증명을 이해합니다. 당신이 졸업생의 기술 집합이 있는지 여부를 결정하는 데 도움이 지식을 사용하여 사용할 수있는 위치에 적합한.
2. 해당 지역의 대학에 대한 학습뿐만 아니라, 같은 학장,학과 의자 이러한 학교에서 개인을 알게하고있는 교원 귀하의 회사에 도움이되는 프로그램. 권한이 수치가 알게으로 여러분과 여러분의 회사는 그들은 고용주로 조직을 고려하기 위해 더 나은 학생들에게 추천해드립니다.
3. 최고가 귀하의 회사의 필요에 맞게 해당 대학 내에서 프로그램의 권고 보드에 제공하고 있습니다. 자문위원회에 앉아서하는 것은 영광이지만 또한 프로그램의 내부 동작을 볼 수 있습니다 및 대학뿐만 아니라 당신이
4인치 관심있는 프로그램의 교과 과정에 영향을 미칩니다. 밖으로 서서 그 학생들에게 인턴쉽를 발행하고 있습니다. 그러나 인턴에 가지고있다면, 당신은해야합니다 참여하여 회사와 학생 모두에게 가장 유익한 결과를 생산하기 위해 그들과 함께 참여.
5. 참석하고 대학 박람회에 참여합니다. 때때로 당신은 일을 시작이되지 않을 수도 있습니다 대학 공정이 이루어지는 경우, 그럼에도 불구하고, 아직 참여하는 것이 좋습니다. 당신이 얻을 수있는 반면이 방법은 학생들은, 당신을 만나러하여 회사와 친숙해질 수있는 기회를 갖게 이력서 및 대학 노인 들과의 인터뷰. 나중에 도로 아래, 위치가 열리면, 당신은 이미 잠재적인 직원의 그룹이 있습니다.
6. 동문 참여하십시오. 당신은 찾고있다면 관심되는 프로그램에서 특히 동문 행사, 동문 호스팅 좀 더 경험과 재능 당신이 찾고있는 인재를 찾을 수있는 훌륭한 방법입니다.
7. 아마도 신입 사원을 찾을 수 가장 직접적인 현실, 그리고 가장 쉬운 방법은 옵션으로 채용 서비스를 제공하는 전문 고용주 조직을 사용하는 것입니다. PEO가에 대한 효과적이고 재능있는 직원을 제공할 수 있습니다 저렴한 가격으로 그들은 많은 다른 취업 서비스와 이러한 서비스를 묶는 때문에. PEO 서비스를 사용하면 직원을 찾아 훈련 시간을 보내는 대신에 집중할 수가 없어 귀하의 비즈니스를 실행. 또한
, 직원 임대 회사는 큰 비즈니스 서비스에 대한 액세스를 제공하며, 중소 기업 소유자가 지역 인재에 대한 경쟁 수 있습니다. 새 수있는 직원을 찾는 것이 매우 어렵고 시간이 소요되는 공정 수 있습니다. 상세한 내용은 7 도움말 PEO는 서비스 (PEO 급여 등) 제공할 수있는 동안, 프로세스가 훨씬 간단하게에 몇 가지 통찰력을 제공하고
ꀰ사냴ꀰ: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
샹냈 삤퀰 삻쁄 쁔냜
ꃀ큘쁘 샹사쁴킸샐쁴 뀸쀜끼 삔ꀀ 샀ꀈ 냹삥!
샹냈 삤퀰샐ꂌ ꀰ사끼 쀜삜큘ꀰ
쁄냈삔 냱끝 큄쀘! ꃀ큘쁘 삑생쁄 삑쀱큘ꃠ쁴 뀸쀜낔 Messaggiamo.Com 뀔뀉킠났!
