Waarom moeite met sociale netwerksites zoals LinkedIn?
Q: Ik denk dat ik begrijp de waarde van netwerken, alsook de volgende zakenman, maar voor het leven van mij, ik niet echt zien wat sites zoals LinkedIn, Ecademy Ryze en kan doen voor mij. Wat is het punt van deze andere sites dan alleen maar als een soort van digitale populariteit wedstrijd? A: Mijn goede vriend en collega Liz Ryan, hoofd van de vrouwen de macht netwerken groep WorldWIT, Women in Technology, heeft een geweldig antwoord op dit soort van de vraag, een antwoord dat ik citeer hier met toestemming: "Ik vraag mensen om toe te treden LinkedIn, en vaak zeggen ze" Ik wil niet dat het spam is. " Dus ik zeg: "U zal niet alle spam." En zij zeggen: "Maar ik ben niet zoeken naar een baan." En ik zeg: "Je hoeft niet moeten zoeken naar een baan. "Dan gaan we heen en weer een tijdje uit. Het is een beetje een uitdaging om mijn eigen vrienden zien het bos de bomen, soms wel. Wanneer Monster.com was nieuw, de grote idee was om vacatures online. Als HR persoon, ik kan u zeggen, Monster is een ontzettend mooie plek om te posten banen. Je krijgt KILLED ongewenste hervat van werkzoekenden over de hele wereld. Ik geloof oprecht dat Monster.com is de reden dat HR-mensen niet meer reageren op online werkzoekenden - en soms offline werkzoekenden - met enige vorm van response.Anyway loop van de tijd HR-mensen en recruiters uit te vinden dat de reële waarde te Monster is de mogelijkheid om te zoeken in de kandidaat-databank (tegen betaling). Misschien een deel van hetzelfde gebeurt met LinkedIn. Wat lijkt het voor de hand liggende voordeel voor lidmaatschap mogelijk niet de spil vormt voor veel van de gebruikers. Zie wat u denkt over deze LinkedIn primer die ik deel met mijn vrienden. Als ik iets zou ik niet moeten doen op LinkedIn, ik zou graag te weten dat ook! 1) Je profiel zelf is een grote waarde aan toetreding tot LinkedIn. Ik krijg veel, nuttige contacten van mijn profiel op LI, en natuurlijk is het free.2) Zelfs als je niet zoeken naar een baan of zakendoen ontwikkelen of het zoeken naar contactpersonen jezelf, het is een groot goed te kunnen vervullen uw vrienden. Zij waarderen deze dienst die u kan bieden voor hen. Alleen het weer-met-een oud-collega bit is een uitkomst: waar anders kan je dat online? 3) LinkedIn is de Google voor personen die niet hoog op Google rankings. Dat betekent dat iedereen die het in een onderneming, maar niet genoeg om senior op de About Us / Management Bios pagina (hoewel natuurlijk, die execs vaak op LinkedIn te); iedereen die een partner in een adviesbureau, maar misschien niet vaak in het nieuws of anders vermeld online, en ontelbare andere mensen waarmee je problemen hebt met het vinden als het niet voor LinkedIn.4) Stel, je hebt een bedrijf ontmoeting met de VP Marketing bij een groot bedrijf volgende week. Als het niet voor zijn profiel op LinkedIn (zeg, als je met deze bijeenkomst drie jaar geleden), hoe zou u weten waar hij ging naar school, waar hij werkzaam was voordat hij zijn huidige baan, en andere informatie over hem? Met de hulp van zijn LinkedIn-profiel, je bent een Zillion keer beter voorbereid op de meeting.5) Laten we nu eens zeggen dat VP Marketing is achter de curve en beschikt niet over een LinkedIn profiel. Geen grote, vindt u een andere verbinding van je die werkt op de VP's huidige bedrijf, en ping haar voor wat achtergrondinformatie. Zie je? LinkedIn aan de redding again.6) Wilt u weten wie de werken in een bepaalde sector de ruimte in een bepaalde stad? LinkedIn zoeken. Inlichtingenverzamelings, zelfs als u nooit contact met een van de mensen die je find.My punt is dat er nog veel meer op LinkedIn dan alleen sluiten met mensen die voor de werkgelegenheid leidt en voor de ontwikkeling van het bedrijfsleven leidt - niet dat een van deze dingen zijn slecht. En ik ben het eens met andere posters die u hebt het gebruik van het instrument, in plaats van alleen toetreden tot en zitten er net een forfaitair. Maar ik zou graag te horen verhalen van wat meer creatieve toepassingen van LinkedIn, van andere gebruikers ... Bedankt voor het delen van uw meeslepende verhaal met iedereen, Liz. Als ik denk over uw punt met Monster.com veroorzaken recruiters nooit lijst banen meer online, ik niet alleen weet dat het waar is uit persoonlijke ervaring, maar vinden het ook als een interessant voorbeeld van de wet van de onbedoelde gevolgen, op dezelfde wijze dat een site als LinkedIn helpt met marktonderzoek of achtergrond checks.At het einde van de dag, in het bedrijfsleven ben je uiteindelijk alleen beperkt door de vaardigheden die je kunt doen om de tafel en het netwerk van vrienden en kennissen die u kunt bellen voor hulp, advies en bijstand. En als je niet helpen als je kunt, uiteraard, het duurt niet lang te zijn ban van een groep, maar informele of wijdvertakte. Maar als u een deel van een cirkel van professionals, zal u altijd groeien uw loopbaan sneller, slimmer en meer profitably.Dave Taylor is een internationaal erkend expert op het gebied van zakelijke en technische onderwerpen en is auteur van 18 verschillende boeken en duizenden magazine
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
