Hoe gebruik je een HR Consultant
Het instellen van een HR-adviseur in uw organisatie kan vaak de enige manier om een bepaald doel bereikt. Het kan een project dat moet worden geleverd, zoals een wervingscampagne, een compensation & benefits review of de uitvoering van een HR-informatiesysteem. Een andere mogelijkheid kan zijn de noodzaak voor een zwangerschaps-post. Ongeacht de onderneming eis, ongeacht of deze worden gekoppeld aan strategische en operationele HR-er is een consultant aan de factuur, ongeacht of zij een generalist of specialist.The voordelen te brengen in een extern professioneel kunnen kopen in specifieke deskundigheid alleen als en wanneer het nodig is. Veel HR-adviseurs hebben vele jaren stevige praktische ervaring vóór de lancering in de wereld van de consultancy. Zij brengen met hen een frisse blik op de werking van uw bedrijf en kunnen vaak nieuwe probleemoplossend oplossingen voor problemen zoals personeel van het behoud of afwezigheid. Ze kunnen ook op maat gesneden oplossingen, waarbij de basis van opgedane ervaring met andere companies.They worden gebruikt om "raken de grond loopt", waarvan de bouw belangrijke relaties, tot oprichting van geloofwaardigheid zeer snel en net aan het werk in de hand of dit als een agent of een rol caretaker.Being een "buitenstaander" zij niet geneigd om mee te doen met kantoor politiek, dat kan wolk vele uitspraken van de permanente leden van het personeel. Hun beslissingen kan derhalve worden gebaseerd op voordelen voor de organisatie, niet of hij boos de meningen van bepaalde personen. Dit is vooral belangrijk in een change management en de organisatorische opzet project.Using een HR consultant kunt opslaan, een organisatie tijd en geld. Tijd is opgeslagen, bijvoorbeeld door het uitbesteden van een project dat bestaande HR-professionals in een organisatie niet kan reserveonderdelen van de gebruikelijke dagelijkse taken; dit kan ook coaching of een 360 graden beoordeling. Een consulent kan ook worden ingesteld op een ad hoc basis als er geen HR deskundigheid bestaat op alle binnen de organisatie, bijvoorbeeld wanneer een onderzoek rond een grove fout moet worden conducted.Other kostenbesparingen kan niet met een permanent lid van het personeel op de loonlijst staan en vaak door die niet te verstrekken dagelijks kantoorruimte als het werk kan worden voltooid thuis door de adviseur, als met een project.A nadeel van het gebruik van een HR-consultant kan, aan de andere kant, worden de potentiële kosten. Afhankelijk van het niveau van de vereiste deskundigheid, consultant kosten kunnen variëren van ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA,  £ 200 tot ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, £ 1.000 per dag, zodat bedrijven noodzaak om overwegen wat ze kunnen veroorloven en onderhandelen over het dagtarief en het aantal dagen dat nodig is. Om te voorkomen dat escalerende kosten rekening moet worden gehouden met de schatting van een bepaald aantal dagen om een project, zoals managementopleiding, bouwen en dit in het contract getekend up.To betrekking hebben op een zwangerschapsuitkering post, veel bedrijven gebruik maken van een contract van bepaalde duur, waardoor de toegevoegde bonus aan de adviseur van enkele bescherming van de werkgelegenheid, zoals betaalde vakantie, ziekteverlof, maar die zal nog een kostprijs voor de organisation.To misverstanden een duidelijke overeenkomst of contract moet worden opgesteld aan het begin tussen de vennootschap en consultant tot oprichting duidelijke lange en korte termijn doelen met regelmatige bijeenkomsten gebouwd in om te controleren vooruitgang. Duidelijke verantwoordelijkheden moeten worden verdeeld om te voorkomen dat confusion.Fees en lasten moeten worden opgenomen, alsmede probleemoplossing zoals de leveringstermijn mislukkingen. Met een contract van bepaalde duur de laatste kan worden opgelost door gebruik te maken van de disciplinaire procedure of vermogen. Idealiter een rampenplan moet worden ingevoerd in combinatie met begeleiding op vertrouwelijkheid kwesties zoals data protection.Before aanwerving van een HR-adviseur het bedrijf moet een duidelijk idee van wat ze willen bereiken en het opstellen van een projectplan en kort voor discussion.There moet ook een functieomschrijving en persoon-specificatie. Met deze laatste biedt ondersteuning voor de aanwerving van het juiste kaliber van zijn persoon. Aangezien de behoefte aan een HR-consultant kan vaak op korte termijn, moeten de bedrijven na te denken over de beste plaats om reclame te maken of het vinden van de juiste kandidaat en een meer gestroomlijnde aanwerving process.Once aangeworven de adviseur moet worden voorzien van een gestructureerde inductie om ze te raken de grond lopen. Dit moet ook zo veel informatie over de organisatie mogelijk inclusief ontmoetingen met de belangrijkste belanghebbenden, zodat zij kunnen voltooien van de taak in de hand zo efficiënt en professioneel als
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
