English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

Het model van de leidingsgroepering

Business RSS Feed





Een tijdje geleden hadden wij het voorrecht van het werken met een belangrijke Britse ministerie om hen te helpen leiding opnieuw definiëren en te reëvalueren hoe zij ontwikkelen en leiders aanmoedigen. Geconfronteerd met aanzienlijke uitdagingen door het milieu waarin zij en door hun politieke meesters werken, heeft deze afdeling besloten dat de leiding één van de sleutels aan de voltooiing van de visie bepaald door zijn leider is.

Wij raadpleegden wijd hogere managers, en wij deelden de output van uitgebreid onderzoek onder het grootste deel van de bevolking van meer dan 20.000 mensen. Wij stelden de hogere managers aan verschillende modellen van leiding bloot; wij hielpen hen om het type van leiding te overwegen dat in hun bijzondere context wordt vereist, en wij veroorzaakten hen om de sterke punten en de tekorten van hun huidige leidingsstijl te identificeren. In een lange reeks ontwerpen en gewijzigde ontwerpen verwoordden wij een zo nauwkeurige beschrijving van leiding aangezien wij terwijl het proberen om aan de behoeften van alle belanghebbende partijen te voldoen konden. Voor al inspanning die in deze beschrijving ging is het glaringly duidelijk dat de waarde van de oefening zes maanden, één jaar of twee jaar verder weinig heeft met woorden te doen.

Oefening? het creëren van consistentie in leiding

Deze oefening is meest geschikt aan een de hoogste uitvoerende machtteam. Het zal hen helpen om een verenigbare benadering van leiding over hun respectieve gebieden van de zaken voor te stellen. Het is belangrijk, bij het begin, om zeer belangrijke organisatorische doelstellingen en strategie te verduidelijken, en deze te verbinden met een overarching doel. Bijvoorbeeld, het „doel is marktaandeel met 10% te verhogen terwijl concurrerend het blijven op prijs en beschikbaarheid van product“. De strategie waardoor wij dit zullen bereiken zal klant moeten ontwikkelen terugkoppelt en een snelle reactie op hun behoeften. Het algemene doel is voortdurend te willen leveren welke mensen willen, niet wat wij denken zij willen. '

De oefening bestaat uit het beantwoorden van de volgende 4 vragen:

1. Wat zijn u belangrijke mensen vanaf en naar?

Deze vraag is over doelstellingen en de achtervolging van een duidelijk doel.

2. Wat gaat u om een cursus verenigbaar met elkaar te sturen helpen?

Deze vraag is over het blijven „op bericht“ van van dag tot dag.

3. Specifiek wie zijn leiden u die?

De deze vraaghulp identificeert zeer belangrijke mensen die in up-front mededeling moeten worden omvat en die zullen worden vertrouwd op om leiding voor anderen te verstrekken en de strategie te ontwerpen en te leveren.

4. Hoe u leiding aan deze mensen zult aantonen?

Deze vraag is over het gedrag dat het best mensen om op spoor met de doelstellingen en het doel zal helpen te houden.

Sta overvloed van tijd voor het team toe om de vragen te beantwoorden, een uur voor elk te zeggen, en om het even welke generalisaties op hoog niveau zoals uit te dagen, „wij zullen om uitstekende voorbeeldgevers ernaar streven te zijn door te vragen, „hoe specifiek u dat?“ zult doen

Aan het eind van de oefening zou iedereen 100% moeten zijn ontruimt over hun rol als leider, en zeker over verenigbaar het zijn met berichten die naar doelstellingen, strategie en doel verwijzen. Deze oefening kan op kwesties van inconsistentie werpen die op een verschillende vergadering kunnen moeten worden behandeld alvorens deze oefening opnieuw te doen.

Kwadrant 1 Internationale hulpindividuen blinkt bij hun werk en met hun persoonlijke ambities uit.

Wij zijn bedrijfsmensen met vele jarenervaring in hoger beheer en ondernemersposities. Wij hebben opgeleid, getrainde en honderden managers en directeuren aan groter succes ontwikkeld. Wij zijn auteurs van verscheidene internationale beste verkopende boeken bij de persoonlijke ontwikkeling, en vaak aanwezig bij belangrijke gebeurtenissen rond de wereld.

Inschrijving voor onze vrije bulletins in http://www.quadrant1.co.uk/join.php

Artikel Bron: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





Related:

» Legit Online Jobs
» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay


Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!

Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

Dien uw artikelen te Messaggiamo.Com Directory

Categorieën


Copyright 2006-2011 Messaggiamo.Com - Sitemap - Privacy - Webmaster verzenden van artikelen naar Messaggiamo.Com Directory [0.01]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu