De leidingsverplichting: makend uw leiding uw leven
Bijna zijn alle leiders die ik underachievers heb ontmoet. Zij krijgen een fractie resultaten zij voor geschikt zijn. En in de meeste gevallen, is het hun fout. Hun mislukkingen zijn het resultaat van de keuzen die zij hebben gemaakt. Voor de kansen meer resultaten constant om te worden zijn rondom hen al tijd, theirs voor het nemen.
Bijvoorbeeld, beginnen meer resultaten te krijgen dan bent u gebruikelijk aan het krijgen, moet u eenvoudig uw denkrichting veranderen. U zou moeten pogen uw leiding te maken uw leven en uw leven uw leiding. Als u niet, u zowel uw leiding als uw leven verminderen.
Om de verandering in denkrichtingsgootsteen in zo te hebben verandert het u werkelijk op een diepe, fundamentele manier, moet u dynamica cultiveren twee: een visie van het doel van uw leiding, en de toewijding om dat doel te realiseren.
Het woord "visie is" gebruikt en verkeerd gebruikt advertentie nauseam. Het probleem is dat de meeste leiders het verkeerd begrijpen. Wanneer zij "visie" denken, bekijken zij zich, wat zij voor zich kunnen doen. Om goed voor zich te doen, is een binnenkomende nadruk de verkeerde plaats om te kijken.
Hier een visie die u met u voor de rest van uw carrière, voor de rest van uw leven kunt dragen. Ik roep het de Verplichting van de Leiding.
Ik zal MENSEN LEIDEN zodanig dat ZIJ NIET ALLEEN de RESULTATEN BEREIKEN die WIJ MAAR gehad HEBBEN= ZIJ OOK WORDEN BETER ALS MENSEN EN ALS LEIDERS.
Deze visie bestaat uit twee delen: men is resultaat-verwezenlijkingen en andere is de verbetering van de mensen.
U bent nooit krachtiger als leider zoals wanneer, in het krijgen van resultaten, u anderen helpt beter zijn dan zij -- nog zijn beter dan gedacht zij zouden kunnen zijn. Begeleid door de Verplichting van de Leiding, zult u vinden dat de banen die u, de carrière (s) hebt overgenomen u, in termen van uw het doen goed door hen zorg van zich zult hebt, nemen.
Nochtans, is de visie alleen niet genoeg. U moet aan het realiseren van het worden gewijd. Het realiseren van deze visie betekent levend niet het gemakkelijk leven voor ons maar het hard leven voor anderen.
Er zijn vele manieren om dergelijke totstandbrenging te maken gebeuren, en het zou de reis van ons leven moeten zijn om hen te vinden en hen te zetten in actie. Het punt is dat wanneer u de nadruk van uw ambities vanaf zich draait en naar andere mensen, wanneer u voor hun succes echt ambitieus wordt, uw succes zorg van zich zal nemen.
Hoe laten wij werkelijk onze leiding diep in ons leven en het het door ons leven vormen veranderen en dalen? Door aan passionately het realiseren van de Verplichting van de Leiding te wijden.
2005 Ã?Æ'ââ"¬Å¡Ã?â??Ã"© de Groep van de Leiding Filson, Inc. Alle voorgebe*houde rechten.
TOESTEMMING HERUIT TE GEVEN: Dit artikel kan in bulletins worden heruitgegeven en op websites op voorwaarde dat de toewijzing aan de auteur wordt verstrekt, en het verschijnt met het inbegrepen auteursrecht, de middeldoos en de levende websiteverbinding. Het e-mail bericht van te publiceren bedoeling wordt gewaardeerd maar niet vereist: post: brent@actionleadership.com
De auteur van 23 boeken, de recente boeken van Brent Filson is, de BESPREKING van de LEIDING: HET GROOTSTE HULPMIDDEL VAN DE LEIDING EN 101 MANIEREN OM DE GROTE BESPREKINGEN VAN DE LEIDING TE GEVEN. Hij is stichter en voorzitter van de Groep van de Leiding Filson, Inc.? en meer dan 20 jaar wereldwijd leiders van hoogste bedrijven heeft helpen dappere resultaten krijgen. Onderteken omhoog voor zijn vrije leidingse-zine en krijg een vrij Witboek: "49 Manieren om Actie in Resultaten," bij http://www.actionleadership.com te veranderen
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
