Interne communicatie: 12 essentiële elementen
Er zijn 12 essentiële elementen van een succesvolle interne communicatie strategie: 1. Effectieve werknemer gerichte communicatie tot stand moet worden gebracht van de top Effectieve communicatie vereist een actieve inzet en visering van senior managers. Het is niet genoeg alleen maar voor de ontwikkeling van een 'visie' of formuleren in algemene termen van de waarden die door het bedrijf woont. Gedrag is wat telt. Managers moeten worden gezien te gedragen in een wijze die consistent is met het ethos zijn promoting.2. De essentie van een goede communicatie is consistentie op alle kosten, vermijden volgende mode en knutselen. Als u probeert om de verbindingen te verbeteren en dan mislukken, omdat uw berichten in strijd zijn of 'goede nieuws only'-dingen zullen niet rustig weer naar de manier waarop ze gebruikt worden. U zal onvermijdelijk verwachtingen hebben gecreëerd, en kunnen leven met de gevolgen van die teleurstelling expectations.3. Succesvolle medewerker communicatie zo veel te danken aan de samenhang, zorgvuldige planning en aandacht voor detail, omdat zij doen om charisma of natuurlijke gaven Wij kunnen niet allemaal een andere Zig Ziglar, Tony Robbins of Bill Clinton. Maar zelfs deze mededeling 'reuzen' glijden als hij niet van plan, geen aandacht voor detail en niet aan het project een consistente message.4. Communicatie via de lijn-manager is het meest doeltreffend "Line Manager werknemer 'communicatie is een kans voor mensen om vragen te stellen en te controleren dat zij hebben begrepen de kwesties correct. Echter, let op dat het bedrijfsleven urgentie en werkelijkheid mei dicteren de noodzaak, vele malen te informeren medewerkers direct in plaats van te vertrouwen volledig op de cascade proces. (Hoewel de managers zal nog moeten beantwoorden mensen vragen en luisteren naar hun standpunt.) 5. Medewerker communicatie niet optionele extra's, ze maken deel uit van business as usual "en dient te worden gepland en begroot als zodanig Een medewerker communicatie-plan belangrijke thema's, doelen, doelstellingen en middelen-biedt een context waarin om initiatieven die zich op korte notice.6. Er moet sprake zijn van integratie tussen interne en externe communicatie Er moet een fit tussen wat je vertelt je mensen en wat u vertelt uw klanten, aandeelhouders en publiek. (Op dezelfde manier moet er een fit tussen wat u vertelt uw mensen, en wat de externe media vertellen ze.) 7. Timing is kritische echter duidelijk naar voren en goed gepresenteerd uw bericht kan worden, als het aankomt op het verkeerde moment je kan net zo goed geen last. Oud nieuws is vaak slechter dan geen nieuws. Daarom is het belangrijk om ervoor zorgen dat de kanalen die u werkelijk kan leveren op het moment dat u ze nodig hebt to.8. Toon is belangrijk uiting overdreven-tomeloos enthousiasme over een technische wijziging van weinig echte betekenis voor uw personeel of de openbare te groot is nauwelijks berekend om mensen nemen uw boodschap aan het hart. Als zij niet die boodschap ter harte, waarom zouden ze de rest van wat je zegt hun bosoms? 9. Nooit uit het oog verliezen van de 'What's in it voor mij? " factor Wij zijn egoïstische wezens. Ik kan de uitvinder van de meest verbazingwekkende gadget ooit, maar als ik je emotioneel betrokken bent u nooit kans om te luisteren naar mijn boodschap over. Maar als ik kan aantonen je hoe mijn gadget revolutie zal je leven, voeg dollars aan uw portemonnee, uw tijd vrij te maken, stelt uw stinkende voeten wassen van uw auto voor u, stop uw kinderen argument met u, vrede met uw echtgenoot, breng wereld vrede? 10. Communicatie is een tweezijdig proces Medewerker communicatie is geen eenrichtingsverkeer informatie dumpen. Vangtuigen feedback is van essentieel belang, en als je niet gezien te luisteren en op wat je vertelde, waarom moeten mensen de moeite je te vertellen? 11. Een enkele belangrijke thema of een paar van de belangrijkste thema's is een middel om samenhang aan een scala van uiteenlopende medewerker communicatie-initiatieven in de afgelopen jaren, de dwingende thema van veel corporate medewerker communicatie is het effect op het bedrijf van de concurrentie, regulering en economische krachten. Veel berichten en initiatieven kunnen dan ook worden beoordeeld aan de hand ze stal op een of meer van deze belangrijke themes.12. Stel uw normen en vasthouden aan hun Bepaal welke kanalen moeten worden verplicht en die moet worden optioneel; vaststellen van kwaliteitsnormen voor alle kanalen en herziening van deze ten minste annually.When u match consument psychologie met effectieve communicatie stijlen krijg je een krachtige combinatie. Lee Hopkins kan laten zien hoe je beter voor een betere zakelijke resultaten. Op
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
