Employee succes! - 7 manieren om feedback te werken
Door het delen van hoe goed je doet en hoe goed uw verwachtingen wordt voldaan, uw mensen beter te begrijpen. Dus, is frequent, realistische, objectieve feedback niet gezien als kritiek, meer een manier van elke in uw team elkaar te helpen beter, voortbouwend op het succes u al have.So, waarom werkt feedback? Het HonestBeing open en eerlijk met elkaar bouwt uw team - iedereen delen zelf duurt enige tijd, maar als het gebeurt, is er synergie die de prestaties verheft. Aanbod en aanvaarding van constructieve feedback, vitaal voegt kracht om de eerlijkheid in uw bedrijf. Het moedigt DialogueHaving discussie over wat werken en niet in de prestaties van iemand, creëert de ruimte om te praten over hoe ze aan het doen zijn, en zo best gedaan, bouwt hun vaardigheden. Het brengt TrustHaving een twee-weg dialoog betekent dat je open te stellen emotioneel met uw mensen en, als je bereid bent om feedback te accepteren en je eigen gedrag te verschuiven, toont een samenzijn van het doel dat zeer dwingend is voor anderen. Mensen LearnFrom feedback die constructief is en eerlijk, uw mensen vooruit in hun prestaties. Als het vaak wordt gedaan en eerlijk, het is een gesprek kijken ze uit naar. Zij zien het als een gulle gift. Het is ClarifyingWhen prestatie-normen niet anders duidelijk, feedback geeft een maatregel van wat werkelijk wordt verwacht van de mensen. Dit stelt hen in staat om hun prestaties te dienovereenkomstig toonhoogte - en ze genieten van hun successen. Vervolgens geven meer! Het bouwt RapportNow, in ontvangen van feedback, toon je dat je echt deel uit van het team en niet alleen het eenrichtingsverkeer baas uw mensen zijn waarschijnlijk gewend zijn. Ze worden meer open, ze dichter bij u en uiteindelijk gaan ze de extra mijl ook. Onschatbare waarde! Ondersteuning DevelopsAnd dan, het ultieme is dat al uw mensen te delen feedback aan elkaar, zonder boosheid gegeven of ontvangen en iedereen beter presteert, begrijpt meer en u en uw bedrijf zal echt benefit.When Feedback werkt echt goed, is er een sterke prestatie omgeving van generatieve groei - wordt het een geweldige plek om te werken in.For een grote, eenvoudig en klaar voor het model, de kassa gaat punt 4 op de link Feedback below.Martin Haworth is een Business and Management Coach. Hij werkt de hele wereld, vaak per telefoon, met kleine ondernemers, managers en zakelijke leiders. Hij heeft honderden hints, tips en ideeën op zijn website, http://www.coaching-businesses-to-success.com/feedback.html (Noot voor de redactie. Dit artikel kan worden aangepast voor gebruik in uw publicatie of een nieuwsbrief, zolang een live link naar de website is inbegrepen) ... helpen u te helpen uw mensen te helpen uw bedrijf te laten groeien ...
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
