Dipendente successo! - 7 modi feedback opere
Condividendo quanto bene si sta facendo e quanto bene le vostre aspettative siano soddisfatte, il tuo popolo arrivare a capire meglio. Così, spesso, realistico, un feedback obiettivo non è visto come una critica, più un modo di ciascuno di essi il tuo team aiutano a vicenda meglio, sulla scia del successo già have.So, perché il lavoro di feedback? It's HonestBeing aperto e onesto con l'altro costruisce la tua squadra - la condivisione di tutti si prende qualche tempo, ma quando succede, vi è una sinergia che eleva le prestazioni. Offrire e accettare commenti costruttivi, aggiunge la forza vitale per l'onestà nella vostra azienda. Essa incoraggia DialogueHaving discussione su cosa opere e non in termini di prestazioni di qualcuno, crea lo spazio per parlare di come stanno facendo e, se fatto meglio, costruisce le proprie competenze. Porta TrustHaving un dialogo a due significa affatto che si aprono con emotivamente il tuo popolo e, se siete disposti ad accettare i commenti di feedback e di spostare il proprio comportamento troppo, mostra una solidarietà di intenti che è molto interessante per gli altri. Persone feedback LearnFrom che è costruttivo e leale, la vostra gente si sposta in avanti nelle loro performance. Quando si è fatto spesso e in modo equo, si tratta di una conversazione che aspettiamo. Lo vedono come un dono generoso. Si tratta di standard di prestazione ClarifyingWhen non sono altrimenti chiaro, i commenti di feedback dà una misura di ciò che veramente ci si aspetta di persone. Ciò consente loro di pece le loro prestazioni di conseguenza - e si godono la loro successi. Hanno poi dare di più! Essa si basa RapportNow, in ricevere feedback, voi siate veramente parte del team e non solo quello-boss circolazione a senso unico il tuo popolo sono probabilmente abituati. Essi sono sempre più aperti, diventano più vicino a voi e, in definitiva, vanno extra miglia troppo. Inestimabile! DevelopsAnd Supporto poi, il finale è che tutte le persone di feedback parti gli uni agli altri, senza malizia dato o ricevuto e ognuno si comporta meglio, capisce più e voi e la vostra business veramente benefit.When feedback funziona davvero bene, vi è un ambiente di forte crescita delle prestazioni generativa - diventa un luogo straordinario per lavorare in.For un grande, semplice e pronto ad andare modello, checkout Articolo 4 sulla below.Martin feedback link Haworth è un Business and Management Coach. Lavora in tutto il mondo, spesso per telefono, con i piccoli imprenditori, manager e dirigenti aziendali. Ha centinaia di suggerimenti, consigli e idee sul suo sito web, http://www.coaching-businesses-to-success.com/feedback.html (Nota per i redattori. Questo articolo può essere modificato per l'uso nella pubblicazione o newsletter fino a quando un collegamento in diretta sul sito è inclusa) ... aiutare voi, per aiutare il vostro popolo, per aiutare il vostro business a crescere ...
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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