6 sleutels tot succes kerk screening personeel en vrijwilligers
Of u nu in het proces van het formuleren van een screening voor uw gemeente, of hebben al een screening programma in de plaats, hier zijn enkele tips om u te helpen met uw inspanningen voor de bescherming van uw kerk family.1. Krijgen uw huis in order.Decide die zal toezien op de screening en het bijhouden van het papierwerk. Deze persoon moet goed worden nageleefd bij de congregatie, worden vertrouwd om vertrouwelijke informatie, worden goed georganiseerd en zo mogelijk zijn human resources en management ervaring. Herken dit ministerie in het leven van de congregatie. Plaats een bericht in de Sunday bulletin en zegen het ministerie binnen de Zondag liturgy.Set een bestand. Screening van alle documenten moeten worden bewaard in een afgesloten kast bestand (binnen of buiten de gemeente) voor onbepaalde tijd. Bestanden mag nooit worden weggelaten in de open of in een gemakkelijk toegankelijke location.2. Beoordelen van risico's en het bepalen van de screening-eisen voor de functie in kwestie. Beoordelen van de mate van macht, gezag en de controle op degenen die de minister, het niveau van kwetsbaarheid van degenen die ministered tot, en het risico dat schade zou kunnen worden gepleegd door seksuele intimidatie, uitbuiting, geweld, emotioneel, verbaal, fysiek, geestelijk of financieel misbruik. Scherm adequaat voor de niveau van de risico's die inherent zijn aan de position.3. Verzamel informatie uit die worden vertoond, waaronder de volgende: Een goed gemaakte Aanvraagformulier dat belangrijke vragen over het verleden incidenten van ongeschikte behavior.A Referentielijst van alle kandidaat-scholen, werkgevers, congregaties en religieuze toezichthouders in de afgelopen vijf jaar. Een minimum van drie verwijzingen moeten worden checked.A brede Release Vorm mogelijk te maken deze verwijzingen naar vrijelijk verspreiden informatie over de kandidaat, en laat u voor het uitvoeren van andere onderzoeksinstanties inquiries.4. Neem contact op met de kandidaat referenties - bij voorkeur schriftelijk. Vraag hen een reeks van belangrijke vragen om een geschiedenis van ongepast gedrag. Nou geformuleerd onderzoek zal blijken de meeste informatie over een candidate.5. Check passende openbare registers. Gebaseerd op de kandidaat residentiewijk adres geschiedenis, het uitvoeren van een criminele geschiedenis records controleren op het niveau (bijna alle landen hebben een centrale repository beschikbaar), en het provinciaal niveau (alle beschikbaar zijn) terug te gaan vijf tot zeven jaar. Ook controleren met de juiste stand Sex dader Registries (de meeste staat nu gratis on-line controles beschikbaar). Als de kandidaat krijgt toegang tot de kerk financiële activa, met een kredietbureau controleren. Als de kandidaat zal worden voor het besturen van de kerk gerelateerde activiteiten, een driving record check.6. Voldoen aan de federale Fair Credit Reporting Act (FCRA). Werkgevers die gebruik maken van externe bureaus te monteren achtergrond informatie over hun kandidaat moet voldoen aan bepaalde openbaarmaking en mededeling eisen. Raadpleeg uw juridische raad, of link naar http://www.oxforddoc.com/pdf/fcra.pdf voor een overzicht van de FCRA eisen en gratis monsters van het bekendmakingen en notices.About De AuthorGlen Johnson, oprichter van Oxford Document Management Company, werkt uitsluitend met confessionele leiderschap, juridische deskundigen, en risicobeheer professionals voor meer dan 14 jaar te creëren en te beheren screening programma's die de "standaard" in de religieuze gemeenschap. Voor meer informatie over de screening van personeel kerk, bel of bezoek 1.800.801.9114 Oxford Document's Web
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
