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6 tasti di selezione chiesa successo personale e dei volontari

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Se siete in procinto di formulare una politica di screening per la vostra Congregazione, o hanno già un programma di screening in atto, ecco alcuni suggerimenti per aiutarvi con i vostri sforzi per proteggere la vostra chiesa family.1. Ottenere la tua casa in order.Decide che supervisionerà il processo di selezione e di tenere traccia dei documenti. Questa persona deve essere rispettata anche nella congregazione, essere affidabili per gestire le informazioni riservate, essere ben organizzato e, se possibile, sono le risorse umane e di esperienza manageriale. Riconoscere questo ministero all'interno della vita della congregazione. Inserire un annuncio nel bollettino Domenica e benedire il ministero entro il Domenica liturgy.Set un sistema di archiviazione. Tutti i documenti di screening devono essere conservati in un armadio chiuso file (all'interno o all'esterno della congregazione) per un periodo di tempo indeterminato. I file non devono mai essere lasciati all'aria aperta o in un punto facilmente accessibile location.2. Valutare il rischio e determinare il fabbisogno di screening per la posizione in questione. Valutare il livello di potere, l'autorità di controllo e di quelli che il ministro, il livello di vulnerabilità di quelli ministrato, e il rischio che i danni potrebbero essere commessi da molestie sessuali, sfruttamento, violenza, emotivo, verbale, fisico, spirituale, finanziaria o di abuso. Adeguatamente schermata per la livello di rischio insito nel position.3. Raccogliere informazioni da questi devono essere esaminati, tra cui i seguenti: Un modulo di domanda e artigianale che contiene questioni chiave riguardanti passato episodi di inopportuna behavior.A elenco di riferimento di tutti i candidati, le scuole, i datori di lavoro, congregazioni religiose e le autorità di vigilanza nel corso degli ultimi cinque anni. Un minimo di tre riferimenti dovrebbero essere checked.A ampio di rilascio di permesso di Forma questi riferimenti a divulgare liberamente informazioni sui candidati, e consente di eseguire altre indagine inquiries.4. Verificare con il candidato di riferimento - preferibilmente per iscritto. Chiedete loro una serie di importanti domande di rivelare qualsiasi storia di condotta scorretta. Bene formulato indagini si rivelano le più informazioni su un candidate.5. Controllare le registrazioni pubbliche. Sulla base del candidato domicilio storia, eseguire una storia criminale record a controllare il livello statale (quasi tutti gli Stati membri dispongono di un repository centrale disponibile), e il livello di contea (tutti sono disponibili) risalente cinque a sette anni. Allo stesso modo, controllare con le opportune stato Sex Offender Registri (la maggior parte dello Stato hanno ora gratuito on-line a disposizione dei controlli). Se il candidato avrà accesso alla chiesa di attività finanziarie, includono un credito di presidenza controllo. Se il candidato sarà la guida per la chiesa, le attività connesse, include una guida check.6 record. Conformarsi con la Confederazione Fair Credit Reporting Act (FCRA). I datori di lavoro che l'uso al di fuori delle agenzie di assemblare le informazioni sul loro candidati devono soddisfare determinati requisiti di divulgazione e comunicazione. Consultate il vostro consiglio legale, o link a http://www.oxforddoc.com/pdf/fcra.pdf per una panoramica delle esigenze e FCRA campioni gratuiti di informazioni e notices.About Il AuthorGlen Johnson, fondatore della Società di Gestione Documento di Oxford, ha lavorato esclusivamente con confessionali leadership del diritto, esperti, professionisti e di gestione del rischio per oltre 14 anni per creare e gestire programmi di screening che sono gli "standard" nella comunità religiosa. Per ulteriori informazioni sulla selezione del personale della chiesa, chiamata 1.800.801.9114 o visitare Oxford Documento web

Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com

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