6项成功地筛选教会工作人员和志愿者
无论你是在制订一份供您的会众，或已经在现有的甄别程序甄别政策的过程中，这里有一些提示，帮助你的努力来保护您的教会family.1你。获得 你的房子谁在order.Decide将监督检查的过程和保存的文书工作轨道。此人必须有充分的尊重，在会众，可以信任处理机密信息的，应很好地 有组织，如果可能的话有人力资源和管理经验。认识到在生活的这个部众。放置在星期日公报宣布，祝福部内 星期日liturgy.Set了备案制度。所有检查的文件应存放在上锁的文件柜（在集会或异地）为无限期地。文件不应该被排除在开放 或在容易获得location.2。评估风险和确定的问题上的立场的筛选要求。评估水平的权力，权威和那些控制谁部长，水平 这些漏洞的事奉，并受到伤害可以通过性骚扰，剥削，殴打，情感，言语，身体，精神或经济上的虐待犯的危险。适当的屏幕 风险水平的position.3固有的。从这些收集的信息进行甄别，其中包括以下方面：精心设计的申请表格，其中包含关于过去事件的关键问题不恰当的 behavior.A参考名单的所有候选人的学校，雇主，众和宗教主管在过去5年。提及的三个至少应该checked.A广泛的发布形式，允许 这些引用自由透露有关候选人的信息，并允许您执行其他调查inquiries.4。请与候选人的引用-最好是书面形式。问他们一系列的关键 问题发现有任何不当行为过去的历史。那么措辞调查将揭示一个candidate.5大部分信息。检查适当的公共记录。根据候选人的住址 历史上，执行犯罪史的纪录，在国家一级（几乎所有国家都有一个中央存储库提供），和县级（都可用）回到5至7年。同样地，检查 与适当的国家性罪犯登记处（大多数州现在有免费的在线检查可用）。如果考生将有机会去教堂的金融资产，包括信贷局检查。如果候选人 将驾驶为教会有关的活动，包括驾驶记录check.6。遵守联邦公平信用报告法（FCRA）。雇主利用外部机构汇集的背景资料， 候选人必须符合一定的披露和通知的要求。您的法律咨询委员会，或链接到http://www.oxforddoc.com/pdf/fcra.pdf为一个救总的要求和免费样品概述 披露和notices.About的AuthorGlen约翰逊，牛津文件管理公司的创始人，一直只与教会的领导，法律专家和风险管理专业人士超过14 几年来创建和管理筛选程序，因为这些“标准在宗教社区”。如需有关教会人员筛选信息，请致电1.800.801.9114或访问牛津文件的网页
文章来源: Messaggiamo.Com
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